班子庸懒散浮拖问题整改清单

班子庸懒散浮拖问题整改清单序号整改内容具体表现原因剖析整改措施牵头领导责任科室整治时限整改落实进度（第一周）整改落实进度（第二周）整改落实进度（第三周）整改落实进度（第四周）备注1庸：学习不够深入与创新意识不足庸:所班子存在疏于业务理论、法规政策和专业知识的学习和钻研；主动学习的积极性和自觉性不够高，学习兴趣不够浓厚，学习形式单一。长期以来业务工作能力和解决实际问题能力不强。很大程度在于自身综合素质不高。受历史条件制约，相对于发达地区，客观局限造成所视野不宽、思想不活、理念不新，应组织开展多层次、多渠道、多形式的学习教育活动，加强对全体职工的政治理论、法纪政策、业务知识的学习，不断改进学习教育活动的内容和形式，切实保障学习效果。通过学习教育活动，不断增强所班子和全体职工的事业心和责任感。办公室12月动员部署，组织召开动员部署，进行广泛深入的思想发动，结合实际开展专项整治工作、切实转变工作作风。查摆问题。所班子组织各室紧密联系实际，组织认真查找“庸懒散浮拖”方面的问题和表现。通过多种形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是管理服务对象的意见和建议剖析原因。针对查摆出来的问题，所班子组织每位职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，并注重从干部教育管理监督和体制机制制度上查找原因，防止就事论事、避实就虚。自我剖析，抓好整改落实。所班子及全体职工各室单位负责人督促抓落实。办公室发放笔记本，用于个人学习笔记，办公室督促，确保整改工作落实到位2懒：执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善。懒:在平时工作中，主要领导抓具体业务多，抓教育管理少；抓面上工作多，抓典型剖析少。对职工观念更新、知识更新和能力培养有所疏漏、目的性不够强。重业务指标考核，轻一般工作思想的存在。重表面工作，忽视基础工作着力加强各部门的业务管理和内部管理，不断建立和完善行之有效的工作制度和管理制度。引导全体职工务实工作，提高工作效率。办公室12月动员部署，组织召开动员部署，进行广泛深入的思想发动，结合实际开展专项整治工作、切实转变工作作风。查摆问题。所班子组织各室紧密联系实际，组织认真查找“庸懒散浮拖”方面的问题和表现。通过多种形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是管理服务对象的意见和建议剖析原因。针对查摆出来的问题，所班子组织每位职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，并注重从干部教育管理监督和体制机制制度上查找原因，防止就事论事、避实就虚。自我剖析，抓好整改落实。所班子及全体职工各室单位负责人督促抓落实。办公室发放笔记本，用于个人学习笔记，办公室督促，确保整改工作落实到位3散：执行管理制度有松散现象散:个别职工纪律松懈，有上班迟到早退、工作状态不好等现象。制度上存在执行不到位的问题。责任追究和纪律执行方面要求不高、力度不够、不到位等。放松对自我的修养，存在自由散漫、心浮气躁、推诿扯皮、脱离群众、消极堕落等问题出现。严格劳动纪律。坚持上下班作息时间和请销假制度，不得无故迟到、早退、旷工缺勤或擅自脱岗离岗；严格工作纪律。上班时间要保持良好的工作状态。不得上班时间上网娱乐、聊天、炒股或从事与工作无关的活动；严格会议纪律。要按照会议通知要求做好会前准备并准时到会，认真做好会议记录，保持会场秩序。办公室12月动员部署，组织召开动员部署，进行广泛深入的思想发动，结合实际开展专项整治工作、切实转变工作作风。查摆问题。所班子组织各室紧密联系实际，组织认真查找“庸懒散浮拖”方面的问题和表现。通过多种形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是管理服务对象的意见和建议剖析原因。针对查摆出来的问题，所班子组织每位职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，并注重从干部教育管理监督和体制机制制度上查找原因，防止就事论事、避实就虚。自我剖析，抓好整改落实。所班子及全体职工各室单位负责人督促抓落实。办公室发放笔记本，用于个人学习笔记，办公室督促，确保整改工作落实到位4浮：工作不细致，落实不到位。浮:工作上多处于被动完成上级交办任务的状况，发文多，开会多，调查研究工作落实少。平时疏于对政策和基层情况的收集、分析和研究，开拓创新的意识不强，解决问题的办法措施不多，特色亮点不多。有的是存在自满自傲的心理，总认为自己是干部和群众的身份地位不一样，自己应该高高在上，对于群众的反映的事情态度也就不积极、不和善。要不断增强班子服务的意识，深入企业进行调研和工作指导；开展工作要明确任务和要求，增强目的性，避免盲目性。尽力解决企业和群众最关心、最实际的具体问题和困难。办公室12月动员部署，组织召开动员部署，进行广泛深入的思想发动，结合实际开展专项整治工作、切实转变工作作风。查摆问题。所班子组织各室紧密联系实际，组织认真查找“庸懒散浮拖”方面的问题和表现。通过多种形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是管理服务对象的意见和建议剖析原因。针对查摆出来的问题，所班子组织每位职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，并注重从干部教育管理监督和体制机制制度上查找原因，防止就事论事、避实就虚。自我剖析，抓好整改落实。所班子及全体职工各室单位负责人督促抓落实。办公室发放笔记本，用于个人学习笔记，办公室督促，确保整改工作落实到位5拖：工作有时有等明天，等待观望的现象。拖:工作责任心不够强。个别同志完成工作不讲质量，工作粗心，办事拖拉。工作主动性不够强。缺乏个人自我修养，有的是因为抱有养尊处优的思想，总认为机关工作就是应该那样，不用积极主动，换句话说就是“混日子”就好了，加强岗位责任意识教育，树立爱岗敬业的思想，增强工作的主动性。高标准严要求完成好本职工作和领导交办的各项任务。引导提升服务意识，主动作为、高效服务，提升工作效率。办公室12月动员部署，组织召开动员部署，进行广泛深入的思想发动，结合实际开展专项整治工作、切实转变工作作风。查摆问题。所班子组织各室紧密联系实际，组织认真查找“庸懒散浮拖”方面的问题和表现。通过多种形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是管理服务对象的意见和建议剖析原因。针对查摆出来的问题，所班子组织每位职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，并注重从干部教育管理监督和体制机制制度上查找原因，防止就事论事、避实就虚。自我剖析，抓好整改落实。所班子及全体职工各室单位负责人督促抓落实。办公室发放笔记本，用于个人学习笔记，办公室督促，确保整改工作落实到位