事业单位面试教程

事业单位面试自我总结一、人际关系类............................................................................................................................................................11.1与领导关系类...................................................................................................................................................21.2与同事关系类....................................................................................................................................................61.3工作类...............................................................................................................................................................7二、应急应变题............................................................................................................................................................92.1突发事件类.......................................................................................................................................................92.2人际关系类.....................................................................................................................................................102.3群众权益维护类..............................................................................................................................................11三、组织计划协调类....................................................................................................................................................123.1活动比赛类.....................................................................................................................................................123.2考察出行类.....................................................................................................................................................13四、综合分析题..........................................................................................................................................................14五、自我认知类............................................................................................................................................................15一、人际关系类人际关系题涉及到的词汇领导：请示汇报领导，请教，尊重领导、尊重领导性格，维护领导权威对领导积极向领导请示汇报，多向领导请教，聆听领导的教诲我不会有任何抵触情绪，我会继续做好本职工作，同时在以后工作中做好事前的请示、事后的汇报，及时发现自己的不足对自己对工作加强业务学习，提高自身能力对同事我会迅速向单位有关领导请示，及时听取领导对于本次座谈会的指示老同志：拜访、请教，学习经验同事：沟通、交流，下属单位：了解原因，沟通1.1与领导关系类1、初到单位，你表现很积极，但是同事和领导不是很喜欢你，领导在公共场合批评你，你应该怎么办？（表态）首先表明自己的态度，（原因+对策）其次在原因分析的基础上给出解决对策，（展望）最后谈谈在以后的工作中，如何避免再次发生我新到一个单位，大家对我的性格为人、能力还不是很了解，同事不是很喜欢我，领导在公共场合批评我也是正常的，我会本着平和、宽容、积极的态度去处理和同事、领导之间的关系。（表态）我会及时做好自我反省，可能是领导、同事缺乏对我的了解，我会再以后的工作中增加与领导和同事的沟通，也会在工作之余多与领导、同事交流，加深他们对我的了解；领导在公共场合批评我，是对我的关注与指正，我不会有任何抵触情绪，我会继续做好本职工作，同时在以后工作中做好事前的请示、事后的汇报，及时发现自己的不足。（原因+对策）（矛盾分析法，按照题目叙述，有几个矛盾解决几个。）相信，只要通过坚持不懈的努力，脚踏实地的工作，不断在实践中积累经验，丰富自己，一定能够得到领导和同事的认可。（展望）2、你进入新单位、领导对你很苛刻，很严格，你怎么办？我新到一个单位，大家对我的性格为人、能力还不是很了解领导对你很苛刻，很严格是正常的，我会本着平和、积极的态度去处理和领导的关系（表态）---------------------------------------***************************************相信，只要通过坚持不懈的努力，脚踏实地的工作，不断在实践中积累经验，丰富自己，一定能够得到领导和同事的认可。（展望）3、如果在工作中和领导出现了重大的原则分歧，你怎么处理？工作中和领导出现分歧是不可避免的事情，如果遇到这种情况，我会本着平和、积极的态度去处理和领导的关系（表态）4、明明领导知道你有很多工作要完成，但是仍将一份工作交给你去做，这种情况下你该怎么办遇到这种情况，我会端正态度，正确处理，不会心存怨言。（表态）首先，我会想法设法完成这项工作任务，我会调整手上的工作，加快工作进度，如果我自己加班能够完成的话，就加班加点完成，如果不能及时完成这项任务，我会及时跟领导说明情况。思维流程图想法完成---加班能完成---加班不能完成—请示—是否当天完成----是----安排同事协助完成----否----次日完成5、如果领导分配你到你不喜欢的岗位，让你觉得大材小用，你怎么看，怎么面对遇到这种情况，我会端正好自己的心态，正确处理，坚决服从组织的安排，做好分内的工作，不会心存怨言。（表态）自我---首先，既然是领导把我分配到这个岗位，这就是工作的需要、组织的需要，我坚决服从，我会认识到任何一个岗位都可以为社会做贡献，都可以实现自己的理想与抱负。（自我）我会针对目前的工作岗位，科学合理的调整自己的职业规划，积极向老同志请教，提高自己的业务能力，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。（对工作）6、你性格开朗，喜欢热闹，但是你的领导是一位非常严肃的人，因此办公室氛围压抑，你很郁闷，你该怎么做？工作中和领导出现分歧是不可避免的事情，如果遇到这种情况，我会本着平和、积极的态度去处理和领导的关系（表态）出现这种情况跟我的性格有很大的关系，我自己喜欢热闹，所以自己无论身处什么地方，都觉得应该热闹，对此我应该调整好心态，意识到办公室是办公的地方，应该严肃认真的去工作，嘻嘻哈哈是对工作的不负责，领导如果每天跟下属嘻嘻哈哈，则不能在同事中建立起威信；（对自己+对策）也可能是我不会同性格迥异的人相处，不能及时适应环境的变化，以后在跟领导相处的时候应该尊重领导，尊重领导的性格差异，同时多向领导汇报请示工作，多多向领导请教，多听听领导的教诲，不断提高自己的业务能力。（对领导+对策）也可能是我没有很好的适应工作环境，我应该加强自我反思，尽快融入办公室环境。（对工作环境+对策）相信，只要通过坚持不懈的努力，脚踏实地的工作，不断在实践中积累经验，丰富自己，一定能够得到领导的认可。领导全面了解我以后，说话会轻松随意些，办公室氛围会活跃些（展望）7、你发现单位领导听到别人提不同意见就生气，认为这是不尊重领导，你怎样让领导接受你的意见？工作中和领导出现分歧是不可避免的事情，如果遇到这种情况，我会本着平和、积极的态度去处理和领导的关系（表态）（分为提意见的前中后三个阶段）在向领导提建议之前，我会认真思考自己的意见是否还存在不合理的地方，如果有的话，我会向老同志请教，听取他们的想法，有针对性的修改自己的建议，使我的建议更加完善。（前）在向领导提意见时，我会注意方式方法，态度要谦虚，多用数据和事实说话，与领导就整件事进行全面深刻的交流与沟通。（中）如果单位领导不接受我的意见，我会认真思考我提出的建议是否符合实际，是否具有可操作性，如果经过分析调查证明领导的决定是正确的，我会服从领导的决定，认真执行工作安排。如果是领导的决定存在瑕疵，而我的意见是可取的，我会选择一个合适的时机继续提意见。（后）我相信，经过一番交流，领导会接纳我的合理性意见，如果领导不接受，我会坚决服从领导的意见。这个过程对我来说本身就是提高和进步，我会珍惜这样的机会，不断提高自己。相信，只要通过坚持不懈的努力，脚踏实地的工作，不断在实践中积累经验，丰富自己，一定能够得到领导的认可。8、你新到一个单位，同事对你不是很信任，领导也只是交给你一些琐碎的事情去做，你怎么办我新到一个单位，大家对我的性格为人、能力还不是很了解，同事对我不是很信任，领导交给我琐碎的事情去做也是正常的，我会本着平和、宽容、积极的态度去处理和同事、领导之间的关系。（表态）同事对我不信任可能是由于在工作中交流太少，同事对我不了解，或者某些地方做的不好，让同事产生了误解。如果是这样，我会加强和同事之间的沟通和交流，增进同事之间的感情，多向他们学习业务知识，尽快融入到这个新单位。领导只是交给我一些琐碎的事情去做，原因可能是领导不了解我的能力，希望能够高更深刻了解我，还在考察我，以决定教给我什么样的工作去做。对此，我会积极向领导请示汇报，多向领导请教，聆听领导的教诲。对我自身而言，可能是我工作能力、工作技巧不够，不熟悉工作环境工作流程，对此我会多向老同志请教，加强业务学习，提高自身能力，能够独挡一面。（原因+对策，分别从同事、领导、自己的角度叙述）我不会因为这件事影响了自己工作的积极性，我会把这种情况看做一个挑战，不断提高自己（结合此次事件）。相信，只要通过坚持不懈的努力，脚踏实地的工作，不断在实践中