季度、年度优秀员工评选方案

季度、年度优秀员工评选方案为了树立典型，表彰先进，激发员工的工作积极性，提高工作效率，公司决定每季度评选3名季度优秀员工，每年评选3名年度优秀员工，特拟定本方案。具体内容如下：一、季度优秀员工评选标准：1、入职2个季度以上的员工均可参加优秀员工评比。以部门为单位，各部门负责人每月按部门实际人数的5%的比例申报优秀员工人选。2、当季度出勤率为98%以上（当季度无迟到、早退、旷工、病事假。婚丧假，正常休假和法定假日除外）。3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规。4、熟知本公司的企业文化、员工手册、各项规章制度；严以律己，能很好的遵守各项规章制度，并在工作岗位上真正起到表率带头作用。5、仪容仪表符合本公司规定，对本职工作积极主动，认真热心，工作业绩突出，得到部门领导和员工的一致认可。6、对公司忠诚、爱岗敬业、乐于助人，不计较个人得失，与同事相处融洽、对领导尊重服从、对客人热情礼貌。7、积极参加本公司或管理部门组织的各类培训及活动，对于日常的培训考核合格。8、具备适应工作岗位要求的娴熟的工作技能，在保质保量完成好自己的本职工作的基础上，服从公司各部门管理人员的工作安排和调动，积极配合同事完成各项工作任务，9、不做和不说对公司不利的事与话，能主动替公司排忧解难。10、当季度无惩处记录。二、年度优秀员工评比标准：1、两次以上季度优秀员工。2、保持积极的工作态度，对本公司有忠诚度及奉献精神。3、全年无警告以上惩处。4、对本职工作积极主动，认真热心，工作业绩显著，得到各部门所有员工的一致认可。5、能给本公司的发展和创新提出合理化建议，并且建议被采纳者。6、对本公司有特殊贡献的员工。三、奖励标准1、颁发年度、季度优秀员工证书。2、当选优秀员工由公司发季度奖金每人300元（月工资中体现）。3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励每人2000元（年底奖金中体现）。4、优秀员工名单将予以公布。四、评选办法：1、每季度首月10日前评选上季度优秀员工，年度优秀员工在年底评选，各部门组织员工进行投票，选举本部门优秀员工，部门负责人按实占总人数5%的比例（部门实际人数不足达不到比例名额的，也可推评1名预选名额）填报《季度优秀员工评选登记表》及《优秀员工评选推荐表》，统一交综合部，统计候选人员最终得分，报综合部（未在规定时间内上报的部门视为弃权）。2、综合部对候选人员进行资格审查，对有异议的候选人开展调查，报公司主管行政副总经理审批，如超出5%的人数比例的报总经理审批，15日前确定最终名单。3、综合部将对评选结果以文件形式公布。以上方案请领导审批后定夺，为谢！2012年11月5日附表一：优秀员工推荐表部门姓名职位推荐人个人工作总结部门推荐意见主管领导意见年月日附表二：优秀员工评选表姓名：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度（每一项ABCD各占5分，总分100分，保留小数点后一位数）工作态度（20分）A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对工作持积极态度,主动学习,能承担额外任务。C．无任何违纪现象,并能主动要求他人遵守纪律,出勤率100%。D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。432工作能力（20分）A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B．不需要上级详细的指示和指导。C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D．迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。4321432143214321工作效率（20分）A．工作速度快，不误工期。B．工作处置得当，经常保持良好成绩。C．工作方法合理，时间的使用十分有效。D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。4321432143214321工作面貌（20分）A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。B．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。C．积极努力改善工作方法。D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。4321432143214321工作成果（20分）A．工作成果达到预期目的或计划要求。B．工作业绩突出。C．工作总结和汇报准确真实。D．工作中熟练程度和技能提高较快。43214321432143211.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2.主管部门副总意见_____________________________________________主管部门副总签字：________________________年______月______日