伍德天津公司企业文化建设的现状与对策

天津大学硕士学位论文伍德天津公司企业文化建设的现状与对策姓名：李娜申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：张再生20080501伍德天津公司企业文化建设的现状与对策作者：李娜学位授予单位：天津大学相似文献(10条)1.期刊论文崔光胜人本思想主导下的企业文化建设-理论探索2002,(5)从企业经营管理的角度来看,企业文化是一种以人为中心的管理思想和管理模式,它融入了企业的最高目标、共同的价值观、作风和传统习惯、行为规范和规章制度等,从根本上有别于法律、制度和其他先进技术.当前,建设企业文化必须以思想政治工作为载体,以企业信用建设为基本内容,提升企业价值,推动企业发展.2.期刊论文马焱构建中国高品质企业文化的基本内容-宝鸡文理学院学报(社会科学版)2002,22(2)企业文化是企业生存、发展的灵魂.构建中国高品质企业文化需要对中国传统文化去粗取精,同时,也需要吸收经济发这国家的优秀文化成果.3.学位论文赵燕对发展和完善中国企业文化的探讨2007企业文化是企业管理学术界和实业界研究领域中的一个重要内容，改革开放后，我国学术界和实业界开始了对如何建立有中国自身特色企业文化的不断探索和实践。在经历了20年如火如荼的企业文化建设后，我国企业管理理论和实践都得到了迅猛的发展。由起初对西方企业文化理念盲目照抄照搬到理智地从我国本民族优秀的传统文化中吸收营养，再到现在的中西方企业文化理念相结合，打造既民族、又世界的具有中国特色的企业文化理念，这一过程是艰辛而坎坷的。然而，由于我国的一些企业还存在着一些传统文化中的消极因素，与当今知识经济时代的企业文化建设产生了各种矛盾。因此，如何应对瞬息万变的经济社会，在激烈的市场竞争中站稳脚跟以及如何发展和完善我国的企业文化建设已成为我们急待解决的重大课题。br　　本文对文化及企业文化的基本含义进行了界定，对企业文化理论的发展进行了简要的历史回顾，并对我国和国外企业文化的特点和优势进行了比较分析；立足于我国的改革创新实践和知识经济的时代背景，分析了我国企业文化建设过程中的障碍、现状、容易出现的问题，并提出了发展和完善企业文化的措施。br　　在论文写作的过程中，坚持和运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法研究和分析问题；坚持理论与实际联系的原则；坚持历史和逻辑的内在统一；坚持辩证唯物主义的分析方法。4.期刊论文张国安.孙忠客户关系管理与企业文化-科技进步与对策2001,18(1)讨论了企业文化与客户关系管理系统整合的根据与意义，提出客户关系管理是企业文化的自然扩展和自我完善的观点，在企业文化边界扩展中的作用。最后讨论了客户关系管理在企业文化体系和企业中协调的机理和作用。5.会议论文何若钢.李秀宝.段福君.张文明.黄郁萱.张传涛养猪企业如何构建以人为本的企业文化2008养猪企业犹如雨后春笋一样蓬勃发展,这给养猪行业带来了巨大的变化。一些企业在不断发展壮大的同时也产生了很多弊病,企业进入了越大越难做的怪圈。我们不得不重新审视企业的内部管理,尤其是企业的文化。构建以人为本的企业文化既顺应时代的发展,也符合养猪企业的发展。企业应制定一些人性化管理措施,以增强员工的主人翁感,力争让他们参与有关决策,发挥出自身潜力,形成富有活力的团队。这种以人为本的企业文化必将在养猪企业里发挥出强大的驱动力。6.期刊论文孟淑娟会展企业文化与人本管理初探-现代企业文化2010,(3)随着知识经济勃兴和经济全球化浪潮的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争.提升企业文化竞争力的核心在于人本管理.文章通过对企业文化和人本管理的概述,结合广交会承办单位--中国对外贸易中心企业文化建设的经验,从理论和实践入手探讨了人本管理在会展企业文化建设中的应用.7.会议论文刘红伟以人为本建设企业文化蓬勃士气确保稳定运行2006企业文化是一种以人为管理主体、以企业精神为核心、以群体行为为基础、以追求最佳经济效益为目标的管理新理念。河南超高压输变电运检公司在生产管理过程中,为确保运行的500kv线路的安全稳定运行的生产经营目标,在融洽干群关系、职工培训、文体活动、义务护线、生产管理等方面进行了大胆而有益的尝试。8.期刊论文刘桂莉以人为本思想是企业文化建设的核心理念-党史文苑（学术版）2005,(12)重视企业文化建设,建立一种以人为本的核心理念,是现代企业管理适应经济发展的必然要求.中国传统的儒家人本思想是构建现代企业文化的核心内涵,将儒家人本思想的精华与现代管理意识结合起来,建设企业文化,对提高企业核心竞争力具有十分重要的意义.9.期刊论文张伟东浅议企业文化底蕴-商业经济2009,(5)民族文化形成了企业文化的底蕴.企业管理思想的发展是与一定的民族文化发展有着内在的、本质的联系,企业管理只有建立在民族文化的基础上,才能为职工所接受.企业文化的民族特性是在企业对外交往过程中,主动接受民族文化的因子,注入到企业文化体之中形成的.在企业管理中,必须尊重人的民族文化习惯、风俗,遵从民族文化下所形成的道德规范.用这一民族的优秀文化因子,积极地引导广大员工形成勤奋、开拓和进取精神及创造意识,极力打造具有这一民族文化特征的积极向上的企业文化.10.期刊论文彭伟企业管理之以人为本的艺术-中小企业管理与科技2008,(29)随着中国加入WTO,企业之间的竞争越来越激烈,企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,人是企业的第一要素,是最活跃最易变的影响因子.用人,作为一门艺术,是一个永远也讲不完的话题,任何企业想要在市场经济高速发展的今天取胜,就不得不谈以人为本的管理方式.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：7054f4d5-0873-4348-9441-9e36005be050下载时间：2010年11月22日