XX汽车4S店公司劳动争议处理办法

劳动纠纷争议处理办法一、目的为正确处理劳动争议，维护公司员工和公司的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，制定本办法。二、适用范围1、公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本办法。2、劳动争议含义：①因公司辞退员工和员工辞职、自动离职等发生的争议；②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；③因履行劳动合同发生的争议；④法律法规规定的其他劳动争议。三、主管部门1、公司员工与公司的劳动争议，由公司管理部负责处理。2、本办法是处理劳动纠纷争议的依据。发生纠纷后，管理部应当按照本办法的规定，适时、正确地处理纠纷。四、处理劳动争议原则1、着重调解及时处理。2、在查清事实的基础上，依法处理。3、当事人在适用法律上一律平等。五、争议解决途径劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向公司管理部协调解决；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。六、调解委员会根据国家有关规定，公司设立管理部为劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本公司发生的劳动争议。七、调解程序1、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。2、调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、仲裁1、员工向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，管理部应当会同法律顾问，积极做好应诉的准备工作；2、对劳动仲裁案件，如果公司确实存在侵害员工合法权益的情况的，则应当配合劳动仲裁委员会，争取调解解决；3、对劳动仲裁委员会的裁决，法律顾问室如果认为有必要提起诉讼的，应当按司法程序提起诉讼，以维护企业的合法权益；4、公司就员工违反劳动合同规定，给公司造成损失的，管理部应当会同法律顾问室，依法提起仲裁。九、诉讼1、对于劳动争议诉讼案件，由法律顾问室负责起诉与应诉，管理部配合；2、有关部门要支持法律顾问室，做好劳动争议诉讼工作，维护公司的合法权益。十、附则1、本办法经公司董事会讨论通过，由总经理颁布施行。