[健身俱乐部]考勤管理办法

考勤管理办法一、总则1.为规范公司的工作秩序，加强纪律管理，特制定本制度。2.本制度适用范围：公司全体员工（除经总裁办公室批准执行特殊考勤规定的人员）。二、名词定义及界定1.考勤周期当月考勤周期：以自然月为周期。2.出勤规定1)公司实行指纹打卡，上、下班、吃饭、外出打卡制度，一天至少4次打卡记录；2)在工作时间内员工必须在各自的工作岗位上，不得进行与公司业务无关的事务；3)出勤时间：公司实行六天40小时工作制，主要以各部门排班为准，各岗位工作时间排班参考《考勤班种》。3.考勤行为类别及相关数据计算行为定义类别、细则扣款及惩处忘打卡员工在规定的上班时间内到岗，但未打卡者，经上级领导及同事证明后方计为忘打卡，可在24小时内《打卡异常单》并由部门领导签字后交由行政人力资源中心，过期无效，视同早退；1)忘打卡2次以内不计2)达到3次时计一次5分钟以内迟到3)超过3次部分，每1次相当于一次5分钟以内迟到迟到/早退未在规定上班时间内到岗；/未在规定时间内下班迟到/早退≤5分钟视为事假0.5小时6分钟≤迟到/早退≤30分钟视为事假1小时31分钟≤迟到/早退≤1H视为事假2小时61分钟≤迟到/早退≤2H视为事假4小时2H＜迟到/早退≤4H按旷工半天处理迟到/早退＞4H按旷工一天处理旷工未经权限批准无故不来上班、擅自离1)旷工1天折合事假1.5天2)旷工2天折合事假4天旷工累计3天，开除处理，旷工3天折合事假9天，并视情况岗轻重追究因此对门店运营造成的经济损失严禁旷工行为；旷工取消当月所有奖励事假请事假的计薪标准：1)扣除相应天数的基本工资；2)扣除相应天数的绩效工资；病假三级以上医院建议休息证明仅发放XX市最低工资的80%，不发福利补贴和其它薪金：30天病假，建议申请停薪留职。工伤假医生建休日治疗及修养期间工资奖金照发产假享受生育津贴人员：发放基本工资、生育津贴及报销（由社保局提供）未享受生育津贴人员：发放基本工资。年假、婚假、丧假、陪产假、法定节假日系法定有薪假日，按正常出勤计薪（与公司签订用工合同的员工即可享受带薪假，符合法定休假条件）加班加班的定义1)员工平时工作应日清日结，凡因个人原因或工作效率低下，而未能够在上班时间完成指定工作目标，而造成工作时间延长的，不列入加班。但因工作需要，公司安排加班的，个人应服从安排。2)．提倡高效率的工作，员工应在工作时间内完成指派的工作任务，但因特殊情况需要加班，需提前申请，经批准同意后加班。部门经理和相关负责人，在员工的加班审批上应严格把关，杜绝浪费公司的资源，提高工作效率。加班待遇1)方式：加班原则上以安排调休为主（按相应加班时数调休），特殊情况支付相应加班费或给予绩效奖励2)加班抵调休规定：任何调休须提前申请，按请假/调休流程审批同意后方可调休3)原则上不允许跨月调休。三、考勤班种及排班原则1.考勤班种序号职务类别代码班种时段上班时段用餐时段上班时段排班原则备注每人每周最少次数最少在岗人数1前台A06:20-14:3006:30-11:1511:15-12:0012:00-14:301夏季2前台B06:50-15:0007:00-11:4511:45-12:3012:30-15:0013前台X07:45-15:1514前台Y08:30-16:0015前台C10:30-18:301新人6前台D14:00-21:3014:00-17:0017:00-17:4517:45-21:3017前台E14:30-22:0014:30-18:0018:00-18:4518:45-22:001主班加Z8后勤F09:00-18:0009:00-12:0012:00-14:0014:00-18:0019后勤G10:00-20:0010:00-12:0012:00-14:0017:00-20:00110后勤H13:30-21:0013:30-17:0017:00-17:4517:45-21:00111会籍J08:00-21:0008:00-12:0012:00-13:5018:00-21:00112会籍K08:30-21:3008:30-12:0012:00-13:5017:15-21:30113会籍L11:00-21:3011:00-13:0013:00-13:4518:00-21:30114会籍D14:00-21:3014:00-17:0017:00-17:4517:45-21:30215会籍R14:00-22:0014:00-17:3017:30-18:1518:15-22:00216健身教练C10:30-18:3010:30-12:3012:30-13:1513:15-18:30117健身教练D14:00-21:3014:00-17:0017:00-17:4517:45-21:30218健身教练R14:00-22:0014:00-17:3017:30-18:1518:15-22:00119健身教练P17:00-24:0017:00-24:00120游泳教练B06:50-15:0007:00-11:4511:45-12:3012:30-15:0021游泳教练T08:00-16:0008:00-12:0012:00-12:4512:45-16:00122游泳教练C10:30-18:3010:30-12:3012:30-13:1513:15-18:30123游泳教练D14:00-21:3014:00-17:0017:00-17:4517:45-21:30124游泳教练E14:30-22:0014:30-18:0018:00-18:4518:45-22:0025保洁X07:45-15:15夏季26保洁T08:00-15:3008:00-12:0012:00-12:4512:45-15:30127保洁E14:30-22:0014:30-18:0018:00-18:4518:45-22:00128电工T08:00-15:3008:00-12:0012:00-12:4512:45-15:30129电工C10:30-18:30130电工R14:00-22:0014:00-17:3017:30-18:1518:15-22:00131台球S13:00-21:0013:00-21:0017:00-17:4517:45-21:00132台球V16:00-24:0016:00-24:0018:00-18:4518:45-24:0012.排班原则1）总则①以店为单位排班；按公司标准表格，排班班种的符号，必须按照公司的“班种代码”进行。按照公司规定班种上班。每月有几个周日，休息天数为几天。②逢主管会议、例会，相关负责人即使排了休息，也得出息会议，所以请调整好部门休息时间。③所有排班由各店前台领班排列完成后，由各部门审核无误后，于27日18:00前提交行政人事部审核，于28日18:00前提总裁办公室审核。④一个部门有2个组的，如果休息，则全组一起排休。仅能安排公司的统一的排班休息。个人调休必须书面申请，不得随意休息。否则算旷工。⑤任何班种未穿制服打卡无效；个人按排班上班、休息，需请假及换班的，找好代理人或换班对象及让上级主管签核确认后生效。如果没有休息的，视同自动放弃；若因公司因素无法休息，需由行政人事部审批给予调整后休息。⑥休息时间，尽量不要排在周五、周六、周日和月末三天。⑦其它参照国家法定假日酌情调整排班。2）会籍顾问①每个店顾问分成3小组；每天1个小组为值班组。②每月1-5日、26日以后及每周五、六、日不得排休。每天13:55为班前会，迟到亦为迟到。3）健身教练①每天C、R班各排一人，其余人员上D班。②个人排什么班就按照什么班种上班，如果有私教预约，不得因为私教时间更改本人班种。4）前台①前台每天早上每个岗位安排1人值班，其余人员上晚班或轮休。②休息的排法：第一天上早班、第二天休息、第三天上最晚的晚班（如E班）、第四天上晚班（如D班）；③周六周日及月底最后三天：早上必须有三个上上班，晚上必须有至少五个人上班，游泳馆入口必须有2个人；④除七天内新人前三天，任何人不得拍C班，否则视同三倍矿工；⑤每月主管及以上人员早班不得超过6次，周六、周日不得上早班。5）行政、人事、财务①后勤人员按正常时间排班，每个班种必须有一个人在岗。②原则上统一休息。基于服务业的灵活性，每天必须有人在岗，每周末有人值班，该值班人员的休息，提前到周五、周六。6）电工①有二个电工，则T、R班各1人；只有1人则上F班。7）游泳教练①早班至少1个救生员，晚班至少2个救生员。救生员人员不足由持证的教练兼任。②早夏季户外游泳池开放的季节，如6月、7月、8月三个月，至少保证户内外同时各有1个以上救生员。必须保证有1个人做交接班。8）保洁①每天必须同时各有1男1女上早班和晚班。②尽量多余保洁上晚班，在营业结束前清洁公共地带，务必完成规定工作方可离岗。3.考勤规划：1)公司单店行政负责人负责指纹考勤系统数据提供；前台负责员工外出记录登记并负责提醒。2)每月底，各部门负责人做好本部门的《排班表》，经单店行政负责人审核后，于28日前提交总部行政人事部，由行政人事部汇总后。4.考勤统计：1)每月3日前，各店行政负责人统计日常考勤、请假、调休、补休情况等，并制成《考勤数据统计表》全体员工核实数据。员工于每月4日前将考勤异常情况向行政负责人说明并补相关考勤表单，否则以行政负责人统计的考勤数据为当月薪资核算数据。2)各店行政负责人每月4日前，把核对无误后的考勤报表上报总部行政人事部经部门负责人签字后进行工资核算。四、休假种类及假期待遇1.事假、病假、婚假、丧假、陪产假、产假休假规定：类型假期适用范围附件备注事假\全员1)员工请假当月累积4小时以下以半天计算，累积4小时以上8小时以下以一天计算；2)事假期间不发放任何薪金；3)长期事假超过20天的，公司可考虑建议其离职；4)原则上全年事假累积不得超过14天，超时为旷工。病假\全员1.病历卡2.药费清单发票3.疾病诊断证明（由医院开具）1)病假≤2天/月，须上交一证；2)3天≤病假＜7天，须上交二证；3)病假≥7天，须上交三证；4)病假≥1月以上者建议操作停薪留职。婚假正常：7天晚婚：15天全员(非试用期)结婚证复印件1)须在结婚注册日后2个月内取假，且只可享受一次；2)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；3)婚假包括公休假和法定假，原则上一次性休完。4)直系亲属结婚者享假1天；5)男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚。工伤假\全员疾病证明1)因工受伤经诊断后，按医生建休日及实际情况给假休息；2)若负伤致残则按《市工伤保险条例》执行。陪产假7天已婚男员工出生证明1)晚育护理假三天。遇法定节假日顺延。产假98天已婚女员工病历卡、生育医学证明或出院记录。1)顺产:产假98天，其中产前可以休假15天。难产:增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2)流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3)有不满一周岁婴儿的女职工哺乳期期间，在工作时间内给予1小时/天哺乳时间，仅限当天使用，不累加；4)产假需提前一个月进行申请；产假包括公休假和法定假日；5)增加晚育假30天，晚育假遇法定节假日顺延。丧假2-5天全员1)员工的直系亲属死亡（指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女；给予5天带薪丧假；2)祖父母、外祖父母给予3天，兄弟姐妹给予2天丧假。3)其他情况以无薪假期处理，超出时间按事假处理。2.带薪年假工龄年假备注≤5年5天/年1)年假的有效期为一年（自员工的工龄起始日起计）；2)因工作需要导致年假未能休完者，可提前申请延休。5年工龄≤10年8天/年10年工龄≤15年10天/年15年工龄≤20年15天/年20年工龄20天/年9）凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：①一年内一次性病假超过7天（含）或累计病假超过21天（含）以上者；②一年内一次性事假超过5天（含）或累计事假超过14天（含）以上者；③一年内累积病、事假30天（含）以上者；④一年内休产假超过规定15天；⑤