网络科技公司劳动合同书

XX劳书()号：劳动合同书XX网络科技有限公司前言欢迎您加盟XX网络科技有限公司，成为事业伙伴中的一员。根据中华人民共和国相关法律的规定，您应与本公司签订劳动合同。该合同及其附件规定了您和公司各自拥有的权利和应尽的职责。在您签字之前，请仔细阅读并充分理解本合同及附件、相关文件的所有条款。负责合同签署的公司员工，有义务认真为您解答您提出的问题，以便使您充分理解本合同的内容。您的签署表明您愿意加入本公司，愿意接受所有条款和条件，包括您的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，并愿意承担相应的义务和职责。甲方（用人单位）名称：XX网络科技有限公司单位住所：法定代表人（主要负责人）：联系电话：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第（一）种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。（二）无固定期限：自年月日起，其中，试用期自年月日至年月日。本合同到法定的终止条件出现时终止。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起，至工作任务完成时止。工作任务完成的标志为：。第二条在试用期内，甲乙双方均可依照《劳动合同法》规定主动解除劳动合同。甲方将根据乙方的岗位要求对乙方进行试用期考评。如乙方无法达到考评目标，被视为不符合录用条件；甲方有权依法解除劳动合同并向乙方支付截至最后一个工作日的基本薪酬和津贴。若乙方在试用期间主动离职，须提前三个工作日向甲方提出书面申请。二、工作内容和工作地点第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为全国。乙方同意甲方可根据工作需要，安排乙方到上述地点之外的地点进行工作，包括但不限于固定工作地点变更和临时性出差。有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作：（1）乙方不能胜任工作的；（2）因客观情况发生变化致使乙方的岗位不存在的；（3）甲方根据生产经营情况，需要调整乙方的工作岗位的；（4）因公司的工作安排，乙方到其它关联公司工作、挂职（或锻炼）的。乙方是否根据甲方安排积极承担其他工作任务或到甲方及其关联公司挂职或锻炼，是甲方及其关联公司据以考核乙方工作的参考依据之一。甲方依上述情况变更乙方工作岗位和工作地点，乙方不同意的，经甲乙双方协商一致后按法律法规规定终止或解除本劳动合同。第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行（三）工时工作制。（一）定时工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第六条乙方可享受国家规定的带薪公众假期。乙方还可享受甲方提供的带薪假期。乙方应事先规划休假计划，提前提交休假申请，并取得部门经理的书面批准。详细休假规定请参见《XX网络科技有限公司考勤与请休假管理规定》的相关规定。第七条乙方如需在正常工作时间以外加班，应事先取得部门经理的书面认可。特殊情况无法取得书面认可的，乙方应在事后取得部门经理的书面确认，且每月加班不得超过36小时（只限标准工作时间制员工）。四、劳动报酬第八条乙方正常出勤，完成本职工作，按照甲方的各项规章制度，可正常享有各项薪酬福利待遇。第九条甲乙双方签订的劳动合同及其附件中所称薪酬福利待遇均指税前金额。甲方有权依法从乙方的工资中代扣代缴各项应由员工缴纳的税、费。甲方（或通过委托代扣代缴单位）依法为乙方缴纳社会保险。第十条甲方实行“薪随岗变”原则，乙方在甲方任职岗位调整时，其薪酬福利会随之变动。具体变动情况参照职位价值区间及甲方的规章制度执行，双方如有约定的，约定优先。第十一条甲方实行薪酬福利保密制度，乙方负有保密责任。未经授权，乙方不得将薪酬福利相关信息告知第三人，不能主动获取其他员工的薪酬福利待遇情况，因履行工作职责需要获取此类信息的除外。第十二条乙方的工资数额及个性福利参照本协议附件《薪酬福利协议书》确定。甲方每月十日以货币形式支付乙方上月工资。五、社会保险和福利待遇第十三条甲方应根据国家有关规定依法为乙方办理有关的社会保险。乙方应在入职当月向甲方提交全部社会保险转移材料，以确保甲方能够履行依法为乙方缴纳社会保险的义务。如果乙方没有及时完成社会保险转移材料的提交，导致甲方无法按时履行法定义务，由此给甲方造成的一切风险和损失均由乙方承担。由于乙方未依甲方要求完成社会保险转移材料的提交而导致甲方被相关的劳动监督部门处罚的，乙方将被视为严重违反公司的规章制度，甲方有权解除劳动合同。第十四条乙方可依照甲方规章制度享受甲方制度规定的福利项目。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评，检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十九条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。八、劳动合同的解除、终止第二十条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条至第四十四条的规定执行。第二十一条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。九、其他事项第二十二条甲方应在法律允许的条例下为所有正式职员提供必要的培训、发展和晋升机会。第二十三条甲方可以对乙方进行各项工作培训，乙方应当接受甲方的培训安排，并遵守培训纪律。甲方为乙方提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，乙方应当与甲方签订《培训与服务期》协议。乙方同意当乙方的劳动合同期满，而在培训协议中约定的服务期未满时，乙方有义务将乙方的劳动合同至少续延至服务期满时止，除非甲方不要求续延。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十四条乙方违反甲方规章制度的，甲方有权依制度给予相应的处理。乙方应当遵守社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第二十五条在劳动合同期内，乙方未经甲方书面同意不得与其它用人单位建立劳动关系或从事其它职业活动。第二十六条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十七条劳动合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同的条款具有同等效力。如果本合同未涉及事宜以及本合同及附件中条款与国家的法律和有关条款发生任何冲突，都应严格按照国家有关法律和条例处理，若本合同中的条款不符合国家新颁布的条例，合同双方都应遵循新条例。第二十八条若对本合同的执行发生任何争议，双方应协商解决，协商不成，双方都可依相关的规定将争议提交劳动仲裁。第二十九条劳动合同一式两份，甲方一份乙方一份。劳动合同双方所持内容不一致时，双方协商认定有效文本；协商不一致的，按下列原则处理：1、以空白者或未经修改者为准；2、修改经对方签字（或盖章）确认的，以经确认者为准。第三十条双方约定的其他条款：1、2、3、4、第三十一条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方：（盖章）乙方（签章）备案机关（签章）法人（代理人）（签章）年月日年月日年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致同意，对劳书编号：第条内容作如下变更：甲方（签章）乙方（签章）鉴证机关（签章）年月日年月日年月日劳动合同续订书经甲乙双方协商一致，对劳书编号：号劳动合同续订，生效日期为年月日，于年月日终止。甲方（签章）乙方（签章）鉴证机关（签章）年月日年月日年月日本合同为无固定期限劳动合同。本合同于年月日生效。甲方（签章）乙方（签章）鉴证机关（签章）年月日年月日年月日