网络科技公司薪酬管理制度

XXXX网络科技有限公司XXXXNetworkTechnologyCo.,Ltd文件编号版本A人事管理制度薪酬管理制度修改状态0一、目的为适应社会发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。二、基本方针本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。力求创建一个能让员工充分发挥其能力的公司、实现高认可度，高透明度的薪酬。1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪档进行动态调整；2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。4、经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，制定薪酬，使员工和企业能够利益共享。5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。三、薪酬体制1.职务种类、职位分类根据员工的职务内容，将职位划分为3个职务种类：技术序列、市场序列和职能序列。同时，在技术序列，中级工程师/设计师以上的职位，在市场序列，中级营销师/策划师以上的职位分为行政职和专业职两种职位，为员工提供“双通道”晋升途径。2.工资体系工资包括固定工资和浮动工资。固定工资包括月度基本工资和福利补贴/津贴，浮动工资包括基于绩效考核成绩支付的月度绩效工资，销售提成，年度奖金和其他奖金。（1）月度基本工资贯彻“因职设岗，因岗定薪”原则，人事行政中心根据岗位职级的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等起草，由总经理审批。XXXX网络科技有限公司XXXXNetworkTechnologyCo.,Ltd文件编号版本A人事管理制度薪酬管理制度修改状态0（2）福利补贴/津贴公司管理部门按规定给予员工的各项补贴/津贴，包括社保、公积金等法定福利，交通补贴，午餐补贴，通讯补贴，全勤津贴，以及根据规定及公司运营情况发放的其他福利补贴。具体参照《员工福利制度》。（3）绩效工资根据员工月度绩效考核核发的工资。（4）提成市场序列员工，依据业绩获得的收入。具体参照销售人员提成相关规定。（5）年底奖金技术序列职种和职能序列职种员工，年终奖金采取双薪的发放方式（市场序列职种依据销售人员提成相关规定）。年终奖金于每年春节放假前予以发放，计算公式如下：员工本年度实际工作月数年终奖金=月标准工资（月固定工资+月绩效工资）×12个月*2实际工作时间不足月的按整月计算。（6）其他奖金优秀员工奖：由总经理根据公司年度经济效益以及个人绩效、贡献程度评定。总经理特别奖：用于奖励该经营年度内对公司做出特殊贡献以及取得显著成果、创造巨大效益的员工或团队，。专利论文奖：针对各年度内的专利、论文等成果，根据贡献价值及重要性支付奖金。根据情况，还可临时性设立其他奖金。四、薪资调整1．整体调整调薪原则上每年一次，每年的4月1日为薪酬调整日。包括薪酬水平和薪酬结构调整，调整幅度XXXX网络科技有限公司XXXXNetworkTechnologyCo.,Ltd文件编号版本A人事管理制度薪酬管理制度修改状态0由薪酬委员会根据国家政策结合公司具体经营状况决定。2．职位变动时的薪酬调整：（1）同一职级的不同薪档的调整，按同一级工资内对应的档级作出薪酬调整；（2）跨职级晋职或降职，则调整为相应职级的对应职位的薪档。3．临时调薪（1）当发生下列情况时，应进行临时调薪，其标准由公司薪酬委员会会议确定：①公司经营效益发行重大变化；②社会物价水平的提高或降低；③劳动力市场的供求变化与工资行情变化；④其他公司认定的情况变化。（2）员工遇有下列情形时，可由其部门经理向人事行政中心申请临时晋职调薪，以兹鼓励。①有特殊功劳表现。②中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。③为同行业间竞相争取的人才。④其他总经理认可的情况。五、薪酬标准1．新进员工试用期薪酬（1）招聘时有特别薪酬协议的按协议执行；（2）招聘时没有特别薪酬协议的初次任职者按所在岗位的（基本工资+绩效工资）的80%发放，低于法定最低工资标准者则按法定最低工资标准发放。（3）试用期间员工可享受的福利补贴参照《员工福利制度》。2．特别休假的薪酬计算（1）婚假、病假等期间的工资发放依据政府规定执行；（2）事假免发所有工资，人事行政中心有规定的从其规定；六、薪酬支付1．薪酬支付时间计算（1）按照每月实际出勤天数计算工资。（2）薪酬支付时间：当月工资下月15日发放，遇双休日自动顺延；遇节假日可视具体情况调整。2.下列规定的各项金额需从薪酬中直接代扣：（1）个人薪酬所得税；（2）社会保险费(个人应负担部分)；（3）与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；（4）公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；七、薪酬保密总经办、财务部以及人事行政中心所有经手工资信息的员工以及管理人员必须保守薪酬秘密。非工作需要，不得将员工的薪酬信息透露给任何第三方或公司以外的任何人员。XXXX网络科技有限公司XXXXNetworkTechnologyCo.,Ltd文件编号版本A人事管理制度薪酬管理制度修改状态0附则：本方案经总经理批准后生效。人事行政中心可每年根据市场薪资调查、物价上涨水平、公司经营状况等，提出此方案的修改意见，报公司总经理审批后，作为此方案的附件。本方案的修改解释权归人事行政中心。方案自20XX年XX月XX日起执行。批准审核编制日期日期日期