在建设和谐企业中工会责任文化的认识与实践

1在建设和谐企业中工会对责任文化的认识和实践济东新村综合科毛伟集团公司责任文化建设是现代企业制度的重要内容，在当前市场竞争日趋激烈的情况下,加强责任文化建设具有更加重要的意义。工会组织作为企业的重要组织部分，作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在推进企业发展的进程中占据着重要地位，在推进责任文化建设中发挥着重要作用。一、工会在责任文化建设中的优势与作用兖矿集团公司在总结30多年发展历程的基础上，概括、提炼、整合形成“天地人和”责任文化。这一文化体系，继承了中华传统文化思想精髓，体现了鲜明的时代特征、行业特点和兖矿特色，具有较强的历史传承性、人文地域性、动态开放性，必将对推动兖矿集团跨越发展发挥重要作用。在责任文化建设中，工会由于其得天独厚的群众基础条件，具有独特的优势和作用：作为企业职工之家，工会是最贴近、最了解、最清楚职工的群众组织，具有很强的号召力和凝聚力；作为宣传文化教育阵地，工会具有组织群众性活动的传统优势，是企业文化建设的重要载体；工会联系着企业先进个人和先进集体，拥有宝贵的先进教育资源和财富，能大大丰富企业文2化内涵；作为企业民主管理、民主监督者，工会在民主管理、民主监督上具有优势，可使职工通过参与管理和监督提高思想素质和意识，增强主人翁责任感。工会在推进责任文化建设中不仅具有独特的优势，也发挥着十分重要的作用，它可以凝聚责任文化，丰富责任文化，弘扬责任文化，升华责任文化，是责任文化建设的重要实践者。如何有效发挥工会在推进责任文化建设中的作用，成为现今集团公司各级工会的重要课题。二、工会参与责任文化建设的原则工会参与责任文化建设必须把握好以下原则：一是坚持围绕中心、服务大局的原则。工会参与责任文化建设要始终坚持以企业的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定责任文化建设的任务；二是坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新责任文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合企业发展方向，符合形势发展要求，具有时代感；三是坚持聚心育人、以人为本的原则。坚持以人为本，加强对职工的教育和管理，通过文化的力量和精神的作用，为企业的改革和发展提供精神动力，提供智力支持和思想保证，不断提高职工的综合素质，努力建设一支“四有”职工队伍；四是坚持持之以恒、稳步推进的原则。工会要按照“整体规划，突出重点，分步实施，稳步推进”的原则，坚持时间服从内容，进度服从质量，有3目标、有计划、有步骤、有重点地抓好工作，展示作为。三、工会推进责任文化建设的重要要途径（一）围绕企业经营工作中心，落实建设和谐企业的责任。发展是硬道理，发展是解决一切问题的关键。企业是职工赖以生存的土壤，是“职工之家”的根基，只有企业的蓬勃发展，才有职工利益的可靠保障，职工生活水平才能提高，职工切身利益才有保证，企业才能和谐进步。一是要摆正发展第一要务的中心位置不动摇，工会要从本单位实际出发，动员和组织职工群众奋发努力，积极投身和服务于经营工作，把职工群众的创业热情引导好、保护好、发挥好，创造上下同心、共谋发展的良好氛围。二是扎实推进职工群众性经济技术创新，开展“树企业形象、兴责任文化”、“巾帼文明示范岗”创建和合理化建议等活动，大造声势推动各项技能创新，推动经济创新活动不断取得成效。组织和开展岗位技术练功活动，通过业务技能大比拼，激发广大职工强化技能、争先创优的自觉性，在职工队伍中掀起业务练功、业务竟技的热潮，培养业务骨干和技术能手。三是在职工中深入开展读政治理论、学业务技术、钻岗位技能、知法律法规、做文明职工活动，以不断丰富和提升职工的知识层面。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，以创建学习型组织带动学习型企业的建立，深化“创争”活动，从提高职工队伍素质责任和企业综合竞争力的出发，引导职工树立市场4经济新观念，用丰富的科学文化法律知识充实职工，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。（二）突出职工权益维护，落实和谐劳动关系责任。劳动关系稳定是企业和谐的基础，没有和谐的劳动关系，就没有和谐的企业。一是建立源头参与机制，维护职工合法权益。在改革力度不断加大的同时，发挥工会组织的作用，工会干部要密切联系群众，为职工排忧解难，做职工的贴心人，并引导广大职工支持企业改革，积极参与改革，投身到企业发展中去，教育职工明确只有企业发展了，企业效益提高了，才能改善职工生活福利水平的道理。加强对女职工特殊利益的维护，在女职工工作方面，要坚持职工代表大会女代表的比例，坚持涉及女职工特殊利益的内容纳入到平等协商和集体合同中去，不断完善维护女职工合法权益的有效机制。协同行政开展安全生产检查，加大劳动保护监督力度，确保职工安全生产。二是建立健全工会劳动法律监督委员会，坚持平等协商签订集体合同，参与安全生产监督检查，劳动争议调解仲裁等制度，按集体合同的有关条款，规范用工行为，稳定职工队伍。宣扬工人阶级的先进思想和优良风尚，针对薄弱点开展认真细致的思想政治工作，引导职工用新思维新观念审视社会、理解改革，努力使每一个职工思想稳定、身心健康。三是坚持不懈地深入开展“送温暖工程”，履行好“第一责任人”的职责，切实为职工排忧解难。健全困难职工档案5管理制度，形成准确、完备的送温暖工作信息及反馈机制，对职工的困难给予及时解决，对职工婚、丧、病及时上门看望，从方方面面让职工感受到企业组织的温暖。（三）坚持和完善以职代会为基础形式的民主管理制度，落实和谐民主政治责任。工会要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的一系列民主管理制度，落实职工以知情权、参与权、监督权为主要内容的民主管理各项权利，推动基层民主政治建设。一是坚持和完善职工代表大会制度，充分发挥职代会的作用。坚持定期召开职代会，认真行使职代会的各项职能，切实做到在企业的发展和改革过程中凡是关系企业改革和发展的重大决策和事项必须经职代会审议，凡是关系企业职工切身利益的重大事项必须经职代会审议通过。坚持职代会民主评议干部制度以及企业业务招待费、福利费使用情况、集体合同履约情况向职代会报告制度。如对《工资考核奖励办法》、《三项制度改革方案》等在提交职代会审议之前，要做到自下而上地进行切实的论证，让事关职工切身利益的改革方案得到完善和充实，使职代会行使职权实现标准化、程序化、经常化。二是在竞聘管理干部过程中，要本着“职工公认”原则，对拟聘干部进行公示，广泛征求各方面的意见，行使职工代表的权力，把工会协助党委协管干部与充分走群众路线更好地结合起来。通过职代会平等协商签订集体合同，依法落实职工的劳动保护、社会保险等权益，6保证职工行使民主管理的权利。三是不断深化厂务公开工作，促进企业管理水平。在党委的领导下，不断强化企业管理者的民主意识，组织各级干部和经营管理人员认真学习党的路线、方针、政策和国家的有关法律法规，深刻认识实行厂务公开的重要性，增强主动接受职工监督的自觉性。在公开的内容上，要从一般性问题向解决深层次问题深化，在形式上坚持公开的基本形式与灵活多样的形式相结合，通过厂务公开栏、企情通报会、职代会、生产经营分析会、简报等形式，把企业的真实状况及时地传达给职工，为职工群众参与决策、管理和监督创造必要的条件，充分调动职工参与企业经营发展的积极性，企业的各项管理水平才能够不断得到提高。（四）发挥桥梁纽带作用，落实和谐干群关系责任。工会是职工之家，广大职工群众对工会组织充分信赖并寄予厚望。一是工会要不断加强自身建设，完善内部管理，人员配备到位，建立健全各种管理制度，发挥工会四项职能作用。在组织运行机制、活动方式、工作作风上努力做到重实际、办实事、求实效。以创建“职工之家”为核心，把“建家”活动纳入工会工作竞赛，同考核、同检查、同评比、同表彰，有效地推动“建家”活动不断上新台阶，增强工会组织的吸引力，努力实现工会组织的群众化、民主化。二是不断提高工会干部的综合素质。从多渠道、多层次地加强工会干部队伍建设，提高综合管理能力，以适应新时期对工会工作提出的要求。三7是结合企业实际，开展丰富多彩的文化活动，活跃职工生活，积极推进责任文化建设。工会要以职工群众喜闻乐见的文化活动为载体，制订活动制度，利用业余时间及节假日，组织文艺晚会、文化广场活动等形式多样的文体活动，着力营造良好的责任文化氛围，丰富职工业余文化生活，增强职工竞争意识、进取精神，进一步增强企业凝聚力，推动责任文化建设，促进企业的和谐发展。总之，工会在责任文化建设中负有重大责任，大有用武之地。工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，切实把加强责任文化建设作为工会一项重要工作，工会要在了解责任文化内涵的前提下，积极探索参与建设的新途径、新方法，充分发挥其在责任文化建设中的优势，扎实工作，与时俱进，开拓创新，求真务实，勇于实践，为集团公司发展做出更大的贡献。