技术创新与企业文化相互作用的哲学思考

武汉科技大学硕士学位论文技术创新与企业文化相互作用的哲学思考姓名：温永强申请学位级别：硕士专业：科学技术哲学指导教师：孙君恒20070415技术创新与企业文化相互作用的哲学思考作者：温永强学位授予单位：武汉科技大学相似文献(10条)1.学位论文王待遂企业文化对技术创新的效应研究2007企业文化首先以经验形态出现，实践于知名的企业，在20世纪70年代末、80年代初，美国对它进行理论研究，理论上开始成熟。研究表明：企业文化对企业管理作用微妙，是企业管理理论的新的发展。本文意在讨论企业文化对技术创新的影响。由于自企业文化理论诞生以来，没有谁对它下确切的定义，因此，对其内涵的界定争论不休，于是，产生了“精神现象说”、“总合说”、“三层次说”、“四层次说”等不同的学说的分歧。我们把它们综合界定为：企业文化是企业精神现象通过媒介在企业内的外显，在企业外的蔓延，是企业经营生活的模式。其结构复杂，即隐显结构、四层次结构，具有统一思想，激励职工进步等功能。它对技术创新产生直接或间接的影响，表现在两者的辨证关系上，企业文化是技术创新的土壤，是技术创新的基本力量，反过来，技术创新也培植、丰富、发展企业文化，促进企业文化变革以适应技术创新。为了进一步弄清企业文化对技术创新产生的重大影响，找到了企业文化作用于技术创新的方式，它是以人为中介的，一端是企业文化，另一端是技术创新。企业文化塑造人、培养人，对人的思想行为进行导向，从而影响技术创新。企业家精神导向就是培养职工具有强烈的竞争意识，鼓励他们解放思想，放下包袱，努力为企业创造佳绩。还通过人力资源导向和R＆D管理导向，充分发掘职工的积极性和创造性；企业文化的经营哲学直接决定了R&D的价值取向。其作用究竟有多大，采用了中外学者对企业文化与经营业绩的研究结论，有力地证明企业文化是决定企业兴衰的关键因素，是技术创新的重要环境。技术创新是我国在科技方面努力追求的目标，但是，还是做得不尽人意。本文从企业文化视角，分析了它存在的障碍，其中包括生产经营管理思想落后、企业怕承担技术创新的风险、职工科技素质偏低，缺乏积极向上的企业精神气质、过分重视人情、知识产权保护意识淡薄等，都不同程度地阻滞了技术创新。为了消除这些障碍，借鉴中外企业文化管理的成功经验，走出企业文化建设的十大误区，重建创新型企业文化以推动技术创新，是企业的最佳选择。结论：企业文化与技术创新关系密切，相互依存、相互影响、相互作用。企业文化对技术创新有双重作用，促进或阻滞技术创新，关键在于企业文化是否健康。因此，建设健康的企业文化是创新型企业文化的基本要求。2.期刊论文杨月坤企业文化:技术创新的精神密码-改革与战略2006,(1)创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,更是现代企业发展的原动力.技术创新既是企业创效的核心推动力,更是企业核心竞争力的主要源泉.企业的技术创新根植于其优秀而独特的企业文化.企业要有杰出的技术创新能力,必须拥有优秀的企业文化.企业文化是技术创新的精神密码,是技术创新的基石,是企业形成核心竞争力的有力保证.优秀的企业文化对技术创新具有重要的驱动作用.3.学位论文李海丽Tiandy公司的企业文化与技术创新互动研究2007企业文化与技术创新是企业界和学术界研究的热点问题。企业文化被誉为企业核心竞争力提升的灵魂，技术创新被称为企业核心竞争力提高的内在动力。两者都直接关系到企业前途和命运，成为企业生存和发展的两大驱动力。企业文化与技术创新相互作用、协调发展，才能共同提升企业核心竞争力，使企业处于长盛不衰的地位。本文运用经济学、管理学的有关原理，采用定量分析与定性分析相结合的方法，分析企业文化与技术创新在企业发展中的重要地位和作用，探讨企业文化与技术创新契合的可行性，认为企业文化对技术创新具有动力导向作用，技术创新对企业文化具有培育支撑作用。进而研究企业文化与技术创新的互动机理。文章结合Tiandy公司的实际，研究其技术创新和企业文化的历史和现状，分析其存在的问题。最后，对Tiandy公司企业文化与技术创新的优化契合提出了对策和建议。4.期刊论文周玉良.杜春沈.ZHOUYu-liang.DUChun-shen企业文化对技术创新的影响分析-冶金经济与管理2005,(2)在阐述技术创新、企业文化概念和意义的基础上,分析了企业文化对技术创新的作用,指出企业文化对技术创新全过程有着重要的影响,并对如何建立有利于技术创新的企业文化提出建议.5.学位论文许箫迪伦理型企业文化与技术创新的互动关系研究2004伦理型企业文化与技术创新是企业和学术界研究的热点问题.伦理型企业文化被誉为企业核心竞争力提升的灵魂,技术创新是企业核心竞争力提高的内在动力,两者都直接关系到企业的前途和命运,成为企业生存和发展的两大驱动力.伦理型企业文化与技术创新相互作用、协调发展,才能共同提升企业核心竞争力,使企业处于长盛不衰的地位.论文运用经济学、管理学的有关原理,结合江苏企业发展的实际,采用定量分析与定性分析相结合的方法,分析伦理型企业文化与技术创新在企业发展中的重要地位和作用,探讨伦理型企业文化与技术创新契合的可行性;认为伦理型企业文化对技术创新具有动力导向作用,技术创新对伦理型企业文化具有培育支撑作用.进而研究伦理型企业文化与技术创新的互动机理,构建伦理型企业文化与技术创新的互动关系模型.最后对伦理型企业文化与技术创新的互动关系进行优化分析,同时提出促进二者契合的对策建议.6.期刊论文苏瑜.万宇艳.SUYu.WANYu-yan技术创新对企业文化的作用机制及其影响-石家庄经济学院学报2009,32(3)技术创新是企业生存和发展的内在动力,企业文化则是企业顺应文化管理趋势、提升自身形象和实力的关键.技术创新不仅直接影响企业的物质生产过程和结果,而且会带来企业内部利益格局的调整以及制度规范、行为方式和价值观念等企业文化的变革和发展.从技术创新对企业文化的影响这一角度展开论述,分析其产生影响的作用机制和对企业文化的推动作用.7.期刊论文林萌菲.张德鹏从新零售之轮谈零售企业文化与技术创新的关系-现代商业2009,(11)新零售之轮表明,技术创新对零售业的发展起到了直接的推动作用,其中企业文化是影响技术创新的主要因素.零售企业文化通过激发创新思维、孕育创新氛围、塑造创新形象为技术创新的实现创造了有利条件,而零售技术创新又通过物质层、行为层、制度层和精神层,从外到内影响企业文化.8.学位论文唐淑香以人为本的企业文化及其对技术创新的影响研究2004企业文化首先起源于美国，后来在日本得到进一步发展，在20世纪80年代初传入到我国。企业文化一旦诞生发展就非常迅速，当今企业管理已进入到文化管理的时代。企业文化的核心是企业价值观。成功企业的企业文化都奉行以人为本的企业价值观。以人为本的企业价值观认为：人是企业发展的根本。企业管理必须坚持以人为中心，并且要实现从“利用人”到“为了人”的转变，通过为企业员工的自我发展、自我实现创造条件来达到企业自身的发展。因此，对以人为本的企业文化的研究就显得格外必要。当今时代技术创新已成为企业核心竞争力的重要来源，如何构建以人为本的企业文化来最大限度地激发人的创造性思维，推动企业的技术创新，就成为具有重要现实意义的课题。本文探讨了以人为本的企业文化基本模式、功能及其运行机制，比较了它与一般企业文化的主要区别，指出了它以“意义人”假设作为自己的人性论前提。并且通过逐个分析人本型企业文化对技术创新过程的各个阶段所发挥的作用：影响技术创新构想的孕育和评估、选择，推动创新技术开发、试制，促进技术创新的价值实现，扩散技术创新的成果，进一步从技术创新角度阐明了构建以人为本的企业文化的必要性。本文最后借助于我国企业海尔的企业文化建设成功案例，提出了建设我国推动技术创新的人本型企业文化的一系列设想和建议。其主要措施包括：尊重企业价值创造主体的个性差异；建立信任机制；满足员工不断学习的要求；建立自我管理团队和良好的沟通机制。9.期刊论文钟荣丙.ZhongRong-bing企业文化对技术创新的驱动机理研究-科技成果管理与研究2007,(8)企业文化是技术创新的一个十分重要的驱动器,本文从企业文化与企业精神整合、企业文化与管理理念融合、企业文化与市场营销结合三个方面阐述了企业文化对技术创新的驱动作用,并提出了一些措施和建议.10.学位论文彭红霞技术创新中软性因素配置模式研究2009在全球化激烈竞争的背景下，技术创新对于企业获得和维持竞争优势变得越来越重要。尤其对高新技术企业而言，技术创新是其赖以生存和发展的基石，是其核心竞争力的根源；技术创新能力强则企业昌，技术创新能力弱则企业亡。技术创新的本质是创造新知识、运用新知识解决问题，并创造产品以实现市场价值。技术创新的成功离不开智力资本运用和贡献，而且技术创新过程又是智力资本价值实现的重要途径，因而对智力资本的管理和合理运用就决定了企业的成功。人力资源是智力资本的载体，是企业赖以生存和维持竞争力的重要资源，也是企业进行创新的动力来源。如何根据企业创新的需要配备和应用人力资源，是企业经营决策的重要课题。本研究在文献探讨的基础上，建立了技术创新类型与知识管理能力、技术创新类型与企业文化、企业文化与知识管理能力、人力资源管理与知识管理能力、人力资源管理与创新型文化的关系模型；并基于企业能力理论，引入知识管理能力作为衔接环节，提出了企业内部软性层面关于企业文化、知识管理能力、人力资源管理和技术创新的整体模型；以国内517家企业为研究对象，进行问卷调查，对技术创新的内在运行机制、各软性因素如何影响不同类型的技术创新等方面进行了实证研究，主要内容如下：第一章是绪论，从现代企业的市场环境、竞争特点、软性因素对技术创新的影响以及现有研究的不足等方面，说明了研究背景、研究动机和研究目的，并对研究流程做了详细说明，对于研究概念的形成与发展有详细介绍。第二章是文献综述，对与本研究的相关文献进行了探讨：首先，回顾了技术创新与创新理论，并根据研究需要，提出了本文的技术创新研究视角：接着，分别回顾了企业能力理论的相关文献和影响技术创新的软性因素的相关研究；最后，就以往理论研究的贡献与不足进行了总结，并提出了本文拟补充和发展的方向。第三章是基于研究模型和研究假设做了四个方面的探讨：首先，在相关理论基础的论述上，确立了本研究的研究模型：其次，结合本研究的研究目的以及架构提出了研究假设，并对研究模型进行了深化；再次，确定了技术创新、知识管理能力、企业文化和人力资源管理的概念架构和相应维度，并分别提出了衡量题项，确立了初步的调查问卷；最后，就调查问卷开发的原则、问卷调查对象的选择、数据收集以及所要使用的统计技术做了介绍。第四章是测量工具开发，基于Churchill的量表开发原则做了三个方面的研究：首先，对问卷进行了预测试和先导测试，并进行了第一次问卷调查：接着，对第一次收集的数据进行探索性因于分析，来初步判断变量的构成；最后，进行了第二次问卷调查，利用第二次收集的数据运用结构力程工具构建了SEM整体模型，对整体模型中各要素的作用路径进行全面分析，并同时对整体模型的拟合优度指标进行了考察。具体应用的计算机软件工具分别是SPSS13．0和lise18．7。第五章对文章中提出的技术创新类型、知识管理能力、企业文化和人力资源管理的研究模型进行数据分析，并进行相关讨论：首先，根据模型分析结果，检验整个研究的主要假设；接着，针对分析结果进行讨论，分析现象产生原因，并给出建议。在第五章实证研究的基础上，第六章运用嵌入式多案例研究方法，对企业技术创新典型成功案例进行比较分析，归纳并提炼出企业技术创新成功的典型特点。在第七章中，总结了全文的工作与取得的成果，提出了进一步研究的问题与方向。通过上述研究，本文取得了一些创新：1．从不同的角度界定了技术创新、企业文化、知识管理能力和人力资源管理的内涵，开发了“技术创新中软性因素配置模式”的测量工具。2．提出了企业内部软性层面关于企业文化、知识管理能力、人力资源管理、技术创新的研究模型，并以大陆的517家企业为对象运用结构方程