三技精密机械有限公司员工手册2012.11.xls0

佛山市三技精密机械有限公司Son—tech2目录一、欢迎辞……………………………………………………………………………………3二、公司理念…………………………………………………………………………………4三、公司简介…………………………………………………………………………………5四、公司的成长历程…………………………………………………………………………5五、员工工作管理制度及劳动纪律…………………………………………………………6六、休假手续…………………………………………………………………………………9七、薪酬与福利……………………………………………………………………………10（一）员工薪酬明细…………………………………………………………………………10（二）作息时间规定…………………………………………………………………………12八、培训与考核、聘用、续约、离职制度…………………………………………………13（一）岗位培训………………………………………………………………………………13（二）考核管理………………………………………………………………………………13（三）聘用……………………………………………………………………………………13（四）续约……………………………………………………………………………………14（五）离职：包括辞职、辞退、开除、自动离职…………………………………………14九、辞职程序…………………………………………………………………………………15十、宿舍管理制度……………………………………………………………………………16（一）入退宿舍管理…………………………………………………………………………16（二）宿舍管理………………………………………………………………………………16（三）环境管理………………………………………………………………………………17（四）设施管理………………………………………………………………………………17十一、奖罚条例………………………………………………………………………………17（一）奖罚的原则、种类、定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18（二）处罚的相关权责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21十二、员工权利和义务………………………………………………………………………22十三、员工关系与沟通………………………………………………………………………23十四、其它．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23Son—tech3一、欢迎辞欢迎您加入三技精机，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！三技精机过去的每一点成就，都有赖于所有员工的努力。三技精机明天的每一点进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进三技精机----这本资料，将向你陈述三技精机的价值观，介绍三技精机内部最基本的制度，讲解你在三技精机所拥用的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快融入团队，愉快的开展工作。资料内容适用于公司所有员工。如果你在阅读过程中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在的部门的同事沟通;我们很乐意解答你的疑问，并和你坦诚地进行讨论和交流。佛山市三技精密机械有限公司二0一二年七月一日Son—tech4二、公司理念质量方针•专业、品质、服务、追求精密!质量目标•以优质的产品、及时的货期，完善的服务、达到零的客诉!服务方针•没有借口、马上行动!我们的文化•团结、协作、提高、发展!造中国精品染色机Son—tech5三、公司简介1、三技精密机械有限公司始于1997年，前身是一家专为高端染色机制造商生产配套器材的配件工厂，2003年三技长期从事针织染色机械设计、制造和调试的工程师走到一起才有了今天的三技。我公司主要生产以下尖端产品：高温气流染色机、常温气流染色机、高温高压染色机、常温染色机、毛巾染色机、制软机、实验室样品染色机、小型定型机、小型轧车、染色机控制器、染色机中央控制器控制器、染杯、泵、阀门……“造中国精品染色机”是“三技”人的目标，使“三技精机”成为高品质染整设备的象征。欢迎加入三技的大家庭，让我们共同实现“双赢”和“多赢”的目标。2、公司地址:广东省佛山市张槎华宝南路东侧邮编:5280003、公司车间结构:流水线程序，从零件到部件，从半成品到成品。4、公司结构图如下:四、公司的成长历程从2003年至今有超过3000多台各型针织布染色机，毛巾染色机在全世界的工厂运行。产品遍布中国、东南亚、东欧、南美洲、非洲等国家和地区。2006年三技全面引进CAD、CAM等设计软件，使用CNC加工中心、全自动等离子焊接成型机、数控车床、数控冲床等高科技加工设备，使产品品质更进一大步。2010年经过全体三技人的共同努力顺利通过瑞士通标SGS公司严格的审核，获颁总经办人事行政部生产部售后部采购部市场部工程部财务部电器部机加部开料部高温机部气流部装机部零件部仓库PMC部Son—tech6英国UKAS的ISO9001：2008认证，三技人以此为契机将ISO9001：2008标准贯穿于原材料采购、设计、生产、服务的整个流程，使产品的品质得到了全面的提升和保证。经过以上发展历程，时至今日，三技公司已经在中国的山东省、江苏省、浙江省、福建省、广东省粤东地区设立销售办事处，并且在香港设立了国际贸易公司，也在孟加拉首都达卡设立了东南亚技术服务中心和国际市场拓展中心。与此同时，三技的精品染色机也吸引了海外众多代理商，在孟加拉、印度、巴基斯坦、泰国、非洲和欧洲均有代理商。五、员工工作管理制度及劳动纪律为了保障生产经营活动的正常运作、确保良好的工作秩序和工作环境，建立平等、和谐的工作关系，规范员工的管理，特制定以下工作制度化及劳动纪律，凡本公司所属员工均应遵守。工作行为管理1、为了建立企业形象，配合公司人事行政管理需要，公司所有的员工自入厂区第一天起由人事部制发厂牌等厂务物品，上班满2天后持厂牌给部门主管，由部门主管向行政部开出仓单，最后到领取工衣。2、员工上班时须穿着厂服，统一配戴厂牌，不得穿便装进入车间，禁止穿拖鞋、短裤、靴子以及鞋跟高过一寸的高跟鞋进入生产区域，否则当值保安或生产管理人员有权拒绝其进入车间；女员工长发须扎好，男员工禁止留长发，戴耳环，上班时禁止脱鞋工作。3、员工厂牌作为出入本公司的识别标志，仅供个人使用，不得转借他人；工卡为员工出勤记录的依据，本公司员工一律实行上下班刷卡制度，各员工应遵守上下班制度，并按时亲自刷卡；并不得有代卡现象，若经发现，双方均罚款50元/人/次。4、公司所有员工上、下班出入厂门口（包括进入食堂就餐）厂牌必须佩戴在左胸前，自觉接收保安验查。5、遗失及损坏厂牌，应及时报人事部，交相片和补办厂牌扣工本费20元（含ID卡），单补办厂牌（不含ID卡）扣5元工本费；离职时需交还厂牌，否则将从工资内扣20元。若员工上班时忘记带厂牌上班，无法打卡，在保安处领取签/补卡单，人事部会帮助补卡，每签一次卡需罚款5元（为1天计算）。6、公司规定，每周一早上08：00准时在一楼开周会，由厂部领导主持。员工上下班前，主管组织在生产区域开班前、班后会，散会后不到下班时间请不要打卡，开班前、班后会之前记得要打卡，否则出勤出现迟到或早退由自己负责。Son—tech77、上下班经过宿舍、办公区域时不得大声喧哗、打闹。8、员工上班时间不得随意串岗、离岗，有事离岗或者有需要串岗需向主管申请；员工若有事情需找行政部(或办公室人员)，不得亲自上来办公室，有事可以委托主管代办，或由主管亲自带员工上来办公室。9、员工应保持工作岗位、工厂及生活区域的整洁，维护生产现场环境的清洁卫生，不能随地吐痰、乱扔手套等杂物；所有物料、半成品、成品、个人物品（水杯）应按指定的位置摆放和标识，不得随意摆放。10、员工必须服从班长、主管的安排，不得不听从指挥；不得无理取闹，无故停产、消极怠工、不得随意降低工作效率。11、工作时间不得在工作岗位上休息，不能将零食、食物等带入车间食用；严禁在工作区域内抽烟；上班时间不能聊天，吃东西、嚼口香糖，不能玩手机（发信息、上网、聊天）。12、员工应按说明书中的规定，安全正确、细心地操作机器设备，不得违反安全操作规程，不得损坏生产设备及工具，不得擅自调整、维修机械设备，有故障时应由技术员维修。13、员工在非工作时间不得随意进入生产车间，特殊情况需进入生产厂区时，必须在值班保安允许及穿着厂服，配戴厂牌方可进入。14、员工在厂区内不得擅自动用消防用具，阻碍消防通道；在厂区、宿舍不得有危险性、恶作剧或随意的投放物件。15、上班时间出厂或携带物品出厂须由行政部开放行条，没有经相关人员批准的放行条，员工不得携带公司财物出厂；携带物品出厂时，应自觉接受保安人员检查，方可带出。16、公司发放的厂服须从工资中扣除：冬服40元/人/一件，夏服35元/人/一件；入职未满1年辞职的员工，所领取工作服费用由员工自行承担。17、保安工作服：夏天150元/人/两件，冬天160元/人/两件(入职满一年不扣钱)。18、入职满2年后的员工，每年可领取新的工作服冬装、夏装各1件（以旧换新），不扣除任何费用；冬装发放时间为每年9月30日，夏装发放时间为每年4月30日。19、本公司所有员工应忠于职守，严格遵守公司的各项规章制度；及时阅读公司张贴的各项通知并切实有效的执行，不得随意撕毁或涂改。考勤管理（一）工作时间与加班：1、工作时间为：每天8小时。（周一至周六）Son—tech82、上班时间为：早上8：00~12：00夏季：下午14：00~18：00冬季：下午13：30~17：303、因工作需要，可将工作时间及上班时间适当调整，员工必须服从安排。4、因工作需要，超过正常上班时间作加班处理，加班工资的计算按公司规定执行。（二）考勤1、规定：1.1员工上下班均应打卡，若有迟到、早退、旷工等情况发生时，按下列规定办理。保安人员根据实际工作时间打卡。1.2比规定上班时间晚到工作现场算迟到；迟到1—10分钟，扣款10元/次；迟到11—20分钟，扣款20元/次；迟到21—30分钟，扣款30元/次；迟到超30分钟以及出勤未超过4小时者，以旷工半天处理。1.3于规定下班时间提前撤离工作场为早退；早退1—10分钟，扣款10元/次；早退11—20分钟，扣款20元/次；早退21—30分钟，扣款30元/次；早退超30分钟以及出勤未超过4小时者，以旷工半天处理。1.4当月迟到、早退累计达到三次者，以通过书面警告一次。1.5未经请假或请假未批准而擅自不出勤者均按旷工论。1.6员工上下班打卡异常者，须部门主管签字确认。1.7撤离职守：工作时间内未经领导批准离开工作岗位者。1.8旷工：未请假或请假未经批准而不到岗位；旷工（每次）按3倍工资罚款。1.9请假（事假或病假）：员工因私事或因病而不能上班，需要事前向直属上司提出，经部门经理或主管批准，作请假处理，否则作旷工处理；因特殊原因未能事前提出申请，必须在事后经部门主管同意后补办，仍可作请假处理，否则做旷工处理。1.10休假（含法定节假、婚、丧、产、工伤假）：具体的休假条件、方法与休假待遇参照《工资、福利管理制度》执行。1.11补休：在非正常工作时间内因工作需要而安排上班，且未计工资或加班费的，可在领导同意下另行安排补休，补休申请单必须写明补休原因，否则当事假处理（员工补休不能将跨月工时补休）。2.出勤记录2.1考勤方式：雇员卡考勤，公司按打卡记录为考核记录。Son—tech92.2凡公司员工在上班时间出入生产区域不打卡者，又无其它特殊说明，作旷工处理。2.3当雇员卡考勤出现异常时（无此卡，名字有错、非法卡）交由人事部处理核对。2.4在节假日加班者，须部门经理或主管同意后，写加班申请单作为出勤依据。2.5请假须事前提交请假单，并部门经理或主管同意后签名，方可作为请假依据。六、休假手续