最低工资标准对企业有什么意义

最低工资标准对企业有什么意义？在确定薪资时，公司往往会有一个参照标准，其中最低工资就是里面重要的一项。工资标准的概念，它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。相比去年，两个标准都有所上涨，从社会角度来看，最低工资标准上调，说明了社会经济的发展比较迅速，但是这样的标准对于广大劳动者和企业来说，并没有多少获得感，自从最低工资标准制度实行以来，其争议从未间断，原因何在？对于职工来说，最低工资标准上调，并没有多大的改善人们的生活质量。国际惯例是最低工资应达到平均工资的40%～60%，而我国的实际情况是，绝大部分省（区、市）的最低工资标准低于平均工资的40%。虽然这次调整，表面上看职工的薪资会有所提高，但是对于中高收入人群并没有多大影响，而最低工资标准上涨也间接说明人们的生活水平质量不高，物价房价生活开支日益增加，这次北上广一线城市的最低工资标准名列前茅，但是当地的日常开销也是二三线城市所不能相比的。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）］已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。目前，我国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。最低工资标准对企业的作用：1、提高稳定职工的情绪。2、稳定整个企业的环境。3、给企业带来更多的创收。