职位说明书—企业文化

职位说明书部门人力资源部日期2005-1-25职位企业文化管理主管职位人力资源部部长存在目的为了提高公司的凝聚力和企业形象、传播企业文化，根据公司的人力资源规划，完成内刊和企业文化的日常工作。直接下属人事权限雇佣/解雇无√建议决定薪酬/业绩评估无√建议决定升职/降级无√建议决定内部调动/调整无√建议决定下属人员下属总人数：人直接下属：人间接下属：人工作网络外部内部外部任职资格教育程度：本科及以上学历，中文、人力资源等相关专业不限从业经验：1年以上专业知识：具有人力资源管理知识，中文等方面知识了解国家的有关人事制度和法规专业技能：良好的沟通协调能力文笔较佳有效的组织计划能力良好的团队合作精神和敬业精神熟练使用各种办公软件人力资源部部长部门员工、其他部门、下属公司媒体印刷厂媒体印刷厂企业文化管理责任范围责任级别评价标准1内刊的采编负责内刊稿件的采集、编辑；审查稿件的质量；组织文字的校对工作。全部√部分协助稿件的质量2内刊的印刷与发行组织实施内刊的印刷、发行工作。全部√部分协助主管满意度成本3内刊排版负责内刊封面制作及版面设计工作，不断调整、完善内刊结构与内容，在广泛收集员工的意见和建议的基础上，改进内刊工作。全部√部分协助版面效果主管满意度员工满意度4内刊队伍的管理对组建内刊的队伍提出内刊队伍建设方案并组织实施，并定期组织与内刊建设相关的各种活动；负责稿酬方案设计与实施。全部√部分协助相关人员满意度5内刊费用管理负责与内刊相关的费用计划起草与费用管理。全部√部分协助费用合理性5企业文化管理通过内刊、企业文化培训等活动，宣传和推广企业文化，增强员工的凝聚力；根据公司的发展不断调整和完善企业文化。全部√部分协助相关人员满意度6其他人事事务负责公司因公出国人员的相关手续办理及公司内部员工职称的评定相关手续的办理；出具因私出国人员相关手续。全部√部分协助主管满意度7部门内行政事务及其他工作负责本部门印鉴管理、综合资料的管理，部内发文的电子文档录入；完成部长临时交代的其他工作。全部√部分协助相关人员满意度