江西省公务员历年面试真题及答案

江西省公务员面试真题及答案1、习近平总书记指出，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。目前。共青团中央主办＂全国向上向善好青年＂评选活动，100名各行各业模范践行社会主义核心价值观的有理想、有担当的优秀青年荣获此殊荣。某高校团委准备以＂学模范、争优秀，让担当托起青春的梦想＂为主题，开展一次团日活动。请你为本次活动设计一条宣传口号，并说明搞好这次活动要做好哪些准备工作?测评要素：创新能力、计划组织观察要点宣传口号能围绕活动主题，结合团中央＂全国向上向善好青年＂推选活动要求即模范践行社会主义核心价值观来设引，如：＂铁肩担道义，青春献祖国＂，＂扬理想风帆，共筑中国梦＂，＂青春无悔，圆梦中国＂等等；准备阶段有以下几个：1、主要工作紧紧围绕活动主题、内容、目的等，制订＂团日活动＂的具体实施方案；2、根据方案做好团员的宣传发动工作，加强组织管理，成立活动领导小组；3、对＂团日活动＂的具体时间、内容、形式、程序、人员等进行统筹安排，合理分工，全面部署落实；4、组织人员落实活动开展的场所、经费及所需物品等等。2、某局打算组织机关干部赴挂点社区开展“不忘初心，永跟党走”主题活动，局领导指派你负责策划，要求活动形式尽可能新颖。请你创新思维，设计至少三项新颖的活动形式，并就其中一项作简单说明。测评要素：创新能力、计划织组能力观察要点参考答案导入语：开展“不忘初心，永跟党走”主题教育活动是进一步加强党的作风建设的创新举措，也是对每一名党员干部的基本要求，明确“不忘初心，永跟党走”的内核精神才能保证我们爱岗敬业，对群众负责，无论对于服务对象、工作人员还是对于单位整体形象都是非常重要的。我设计的三项新颖的活动是：讲述我的入党故事，入党积极分子汇报思想，朗诵《红色家书》比赛。我就其中的朗诵《红色家书》比赛的活动作以下简单说明：1、充分做好朗诵《红色家书》的氛围营造。利用单位的宣传栏、展板、公众号客户端等网络平台，做好前期宣传。在相关宣传文案的内容设计上，将“不忘初心，永跟党走”主题活动出台背景、现实意义，结合单位工作的具体要求以图文并茂、生动活泼地予以传播，号召大家踊跃参与比赛，同时，做好报名登记工作。2、由于是远赴外地基层社区开展活动，要尽量控制活动的时间和规模，现场布置能简化就简化，方方面面体现出精简的规定要求。3、活动必备物品的购买和准备，明确接送干部的车辆以及食宿安排等。比赛规则的制定、比赛流程、场地、时间的安排，会标台签的制作、会场布置、彩排，确定赛制、评委、主持人、参赛选手的选拔等。4、朗诵《红色家书》比赛进行时，全程网络直播、奖励优胜；比赛结束后，扩大比赛影响、进行后续媒体报道，从而更好地继承红色革命先烈的精神，帮助单位同事们树立远大的理想和正确的人生观、价值观，把个人的价值观与社会主义核心价值观相匹配，从而迸发出巨大的精神力量，点燃人生的梦想，书写人生的华章。回答完毕。3、领导让你针对南昌海昏侯墓遗址进行旅游宣传，你会采取哪三种新颖的方式进行宣传?补充问题（追问）：你认为哪种宣传方式最好?测评要素：计划组织协调能力、创新能力观察要点参考答案导入语：对南昌海昏侯墓遗址进行旅游宣传，提高南昌知名度，可以提升南昌的形象，促进当地经济发展，提升南昌在中部地区竞争力，引领江西文化旅游强省建设再上一个新台阶。我将会采取以下三种旅游宣传方案：1、可以建议以遗址为中心，规划方圆10公里，建设“大汉影视城”，并且以刘贺为原型，创作影视剧，拍摄《海昏侯传》。2、规划建造一个海昏侯国遗址博物馆，并建设一个大型考古遗址公园，并且做好宣传造势，在传统媒体和网络新媒体进行大力宣传，为后期旅游预热。另外，还可以跟国内外的文化创意企业精诚合作，开发海昏侯系列文化创意产品。3、旅游宣传还需谨记不仅仅有“汉代风”，还要有“赣鄱情”，要把江西美景、美食、美好融入其中，变“穿越2000年的参观”为“穿越2000年的对话”，让“江西风景独好”更加深入人心。我们可以实施江西主题旅游宣传，跨地域合作，将海昏侯、滕王阁、龙虎山、三清山、庐山等著名景区联合推介。另外，进一步整合和优化周边旅游文化资源和配套基础设施建设，形成环南昌西汉海昏侯墓的大文化旅游线路。4、以上三种旅游宣传方案我认为第三种是最好的。因为第三种考虑的是整个江西旅游的发展，而且能够结合江西特色，“江西这边风景独好”的理念也是深入人心，不仅仅是海昏侯或者南昌，乃至江西经济社会和全江西百姓生活水平都能够得到提高。回答完毕。4、请对“中国式过马路”这一现象提出三种整治对策，并说明哪种最好。测评要素：各类活动组织能力、创新能力观察要点及参考答案导入语：对于中国式过马路我认为可以有以下三点对策：1、通过合理规划红绿灯时间。很多闯红灯的理由就是红绿灯时间不合理，甚至在某些路口，一个红绿灯时间是120秒，这么长的时间远远超过了需要等待的时间。所以交警部门应该合理规划红绿灯时间，优化时间，根据路口的车流量来设置等待时间。2、通过教育减少闯红灯现象，教育从孩子做起。比如政府宣传部门通过公益广告来宣传安全过马路知识。同时教育部门也可以在中小学开展宣传教育。3、通过增设交通协管员的办法规范过马路行为，通过交通协管员来引导市民安全过马路。4、以上三种办法，我认为第三种最好，理由有以下几点，第一，有些城市，比如南昌已经开始实行，具有可操作性，也有很多的经验可以借鉴。第二，教育的方法是长久之计，不能很快见效，而交通协管员能够起到立竿见影的效果。第三，红绿灯时间合理优化只是单方面的改变，交通协管员具有很好的一个引导作用，是主动出击解决问题。所以交通协管员方法最好。回答完毕。5、小刘刚进单位，非常喜欢在网上发东西，单位会议上发言也很积极，同事看不惯，领导也说过他。假设你是小刘，你会怎么办?测评要素：人际沟通能力观察要点参考答案导入语：在单位内拥有良好的人际关系是工作开展的前提基础，为提高日常工作的效率保驾护航。当出现题目中的情况，作为单位一员，会迅速调整自己，正确面对，冷静分析，妥善处理这个问题。1、作为新人，首先应该加强学习相关法规和文件精神，并快速了解本单位的规章制度，业务流程，做到心中有数，快速上手。尊重领导，针对领导的批评指责，要正确面对，做到有则改之，无则加勉。2、面对同事看不惯，也积极调整心态，控制情绪，不与他们发生正面冲突。反思自己是否把单位内一些内部资料、信息发布在网上，把还没有证实的消息在会议上表达出来；是否在在平时工作态度存在不当之处，还是工作方式方法或者为人处世等方面心浮气躁，直接引发了同事对我的不满。3、如果是这样，我会主动找同事沟通，坦诚地向同事承认错误，并保证今后会以高标准要求自己的一言一行，谦虚谨慎，谨言慎行，做到“三多一少”即多看多想多做少说，同时，我将注意讲话的场合，保证不会再出现类似的情况，相信能得到谅解。4、我会把自己的日常工作进行总结并主动地向领导进行汇报，让领导充分了解工作进展，日常中多关注领导的办事风格，并多向领导请教，同时自己进一步加强学习，提高工作能力。在今后的工作中，我将严以律己，敢于承认错误，敢于担当责任。改善自己工作方式方法，协助领导，团结同事，共同努力，圆满完成各项工作。回答完毕。6、为了减少秸秆焚烧、保护环境，政府开展秸秆回收工作，要求村民将秸秆运送至指定地点，并为村民提供补贴，此事由你和小王负责。然而，村民嫌补贴少，而且恰逢农忙没有时间，因而积极性不高；村干部怕得罪村民也不配合你们的工作。为此，小王出现了畏难情绪，你怎么办？测评要素：人际多头沟通能力观察要点参考答案导入语：在与群众打交道的过程中，遇到一些暂时的困难是很正常的，我会克服畏难情绪，努力解决问题，实现保护环境的目的：1、我会安抚和鼓励小王，作为政府工作人员，在工作中应该树立信心，克服困难，一定会赢得群众的配合和支持。2、我会和小王一起找村干部沟通，秸秆回收工作必须推进，我们会尽力解决群众困难，希望能够获得他们的配合支持。同时希望村干部起到带头示范作用。3、针对补贴问题，我们会告知群众，我们已经向上级部门反映了相关情况，尽量在政策范围内照顾到村民的具体情况，适度调整补贴标准。4、针对农忙时节劳力缺乏的问题，我们会动员基层公务人员尽量协助支持，同时就近联系高校志愿团体给予尽可能的协助，最终打消群众疑虑，引导村民配合好我们的工作。回答完毕。7、有位旅客多次违规携带物品被海关旅检科小王查处，于是对小王心生不满，投诉小王违规执法，虽然违规事实不存在，但还是造成了很大的负面影响，领导对旅检科的工作不满意，小王很焦虑，其他同事也因为害怕投诉而工作积极性不高。假如你是旅检科科长，面对这种情况，你怎么办？测评要素：人际交往意识及技巧、多头沟通能力观察要点参考答案导入语：假如我是旅检科科长，面对题目中的情况，我会努力消除由于旅客投诉给部门带来的负面影响，正确面对、冷静分析、积极处理：1、我会想方设法与这位旅客取得联系，与他进行良好的沟通，向其说明经过调查发现，同事小王对其进行查处是在履行自己应尽的职责，并没有违规执法的情况，完全是依法行使职权，小王对其进行查处也不是存心刁难，而是出于对其人身安全的考虑，劝其通过书面材料进行对此事做一个澄清和说明，以消除此事带来的负面影响，并感谢他对我们工作的理解支持。2、工作之余，与小王进行沟通，对小王尽心尽力履行工作职责的优秀表现给予充分的肯定。安慰小王，告诉他我们的工作性质确实会被很多人所不理解，甚至有时会出现群众恶意投诉，但单位组织会了解真实情况，给他支持。3、建议他在工作中也要多从旅客的角度考虑，并创新工作方法，加强对相关法规制度的学习，尽量详细的给旅客讲解有关政策，注意力工作态度和方法，坚守自己的岗位，尽职尽责，相信旅客们最终会理解信任并支持我们的工作。4、针对其他同事因害怕负面影响而不去积极工作的问题，我会利用部门例会将此事解释清楚，并对同事小王的工作表现给予高度表扬，以消除大家的顾虑；另外，要让大家认识到大多数旅客对我们的工作是持信任和支持态度的，请大家放心，并重申我们旅检工作对于维护国家安全、社会稳定的重要作用，鼓励大家更加积极主动的开展工作，并牢记自身工作职责，严格按标准执行旅检工作。回答完毕。8、财务局新上任局长，改了原来的规章制度，老张作为单位工作了12年的老干部，也是业务骨干，不适应新领导的规章制度，还被领导批评了，你作为老张好友你会怎么开导他，现场模拟一下。测评要素：人际交往意识与技巧、沟通劝慰能力观察要点及参考答案老张，大家都下班了，你怎么还坐在这儿呢，情绪这么低落，有什么事跟我说，哦，原来是这样啊，在单位工作多年，你的工作能力大家都有目共睹，一直是单位的业务骨干，老领导对你的工作也很认可，也在我们面前都经常夸奖你。现在，你的心情我能理解，毕竟我们以前都是按旧的规章制度办事，时间一长就形成了习惯，现在新局长把规章制度改了，做起事情来确实有些不适应在所难免。可是，你应该想一想，咱们是财政部门，是经济发展的重要抓手，任务重，责任大，旧的规章制度已经跟不上新时代的发展，创新才能产生发展新动力，当下国家自上而下推行的机构改革，不断创新工作方式方法，不都是为了更好向群众提供优质高效的服务吗。新局长修改规章制度，也正是为了更好的履行我们财政部门的职责，并且大家都要按新的规章制度办事，并不是针对你个人，如果你总是不适应的话，工作就容易出问题，咱们的工作专人有专责，一环扣一环，如果一个环节上出现了问题，那么全局就会受到巨大的影响，我相信你责任心集体荣誉感这么强，肯定不希望看到这样的局面，局长说你也是高标准，严要求，希望你尽快适应。所以呢，在工作中，碰到问题时我们是不是应该反思一下自身，根据领导的提出来的指示，看看自己是否在那些地方没做好，及时调整，积极的适应新的制度，这样才能快速高效地完成各项工作，你说对吗？其实对于这件事，我提出小小建议，你先反思下自己做的不好的地方，找一个合适的时间把接下来的工作计划跟领导汇报一下，我相信领导一定会对你另眼相看，青睐有加。好啦，好啦，你也不要多想，打起来咱们撸起袖子加油干吧！今后有什么需要我帮忙的尽管跟我说！打起精神来，我看好你！模拟完毕。9