霍兰德兴趣岛(课堂PPT)

.版权属北森公司，不得翻印1.版权属北森公司，不得翻印2职业兴趣--指的是个体对不同类型的工作、活动的心理偏好程度。表明的是心理能量的具体指向。虽然我们做了几十年的研究，但预测个人职业选择最有效的方法却是询问这个人自己想做什么。--约翰·霍兰德.版权属北森公司，不得翻印33知识了解：职业兴趣理论Holland职业-兴趣理论Realistic（1号）Investigative（2号）Artistic（3号）Social（4号）Enterprising（5号）Conventional（6号）.版权属北森公司，不得翻印4R实用型人(Doer,实干者)的特点喜欢具体的任务（明确告诉他去做什么，看着办这样模糊的任务会让他一头雾水）机械、动手能力强喜欢做体力工作、户外活动更喜欢与物打交道被形容为循规蹈矩、实干家1号类型喜欢的活动重视职业环境要求典型职业实用型R(Realistic)用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的工作、体力活动，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作具体实际的事物，诚实，有专业常识使用手工或机械技能对物体、工具、机器、动物等进行操作，与“事物”工作的能力比与“人”打交道的能力更为突出园艺师、木匠、汽车修理工、工程师、机械师、操作工、督导.版权属北森公司，不得翻印6.版权属北森公司，不得翻印7I研究型人（Thinker思考者）的特点喜欢探索和理解物质世界爱分析的、严谨的好奇的、有智慧的独立的、批判的谦和的、内敛的2号类型喜欢的活动重视职业环境要求典型职业研究型I(Investigative)喜欢探索和理解事物，学习研究那些需要分析、思考的抽象问题，喜欢阅读和讨论有关科学性的论题，喜欢独立工作，对未知问题的挑战充满兴趣知识，学习，成就，独立分析研究问题、运用复杂和抽象的思考创造性地解决问题的能力，谨慎缜密，能运用智慧独立地工作，一定的写作能力实验室工作人员、生物学家、化学家、心理学家、工程设计师、大学教授.版权属北森公司，不得翻印9.版权属北森公司，不得翻印10A艺术型人(Creator，创造者)的特点喜欢自我表达富有想象力、创造力（看着办在他身上会有很多奇迹或者啼笑皆非发生）追求美、理想化喜欢多样性与变化性喜欢在艺术氛围中工作3号类型喜欢的活动重视职业环境要求典型职业艺术型A(Artistic)喜欢自我表达，喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创造性、变化性的工作，重视作品的原创性和创意有创意的想法，自我表达，自由，美创造力，对情感的表现能力，以非传统的方式来表现自己；相当自由、开放作家、编辑、音乐家、摄影师、厨师、漫画家、导演、室内装潢设计师.版权属北森公司，不得翻印12.版权属北森公司，不得翻印13S社会型人(Helper帮助者)的特点对人感兴趣有良好的人际交往技能喜欢服务他人愿意帮助别人解决问题有责任感，关心他人利益对机械或物理方面技能不感兴趣4号类型喜欢的活动重视职业环境要求典型职业社会型S(Social)喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人成长或解决困难、为他人提供服务服务社会与他人，公正，理解，平等，理想人际交往能力，教导、医治、帮助他人等方面的技能，对他人表现出精神上的关爱，愿意担负社会责任教师、社会工作者、牧师、心理咨询师、护士.版权属北森公司，不得翻印15……她把一切都献给了穷人、病人、孤儿、孤独者、无家可归者和垂死临终者；她从12岁起，直到87岁去世，从来不为自己、而只为受苦受难的人活着…….版权属北森公司，不得翻印16E企业型人(Persuader说服者)的特点向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响有抱负，雄心勃勃言语说服能力强对细致的工作没有耐心愿意吸引他人注意5号类型喜欢的活动重视职业环境要求典型职业企业型E(Enterprising)喜欢领导和支配别人，通过领导、劝说他人或推销自己的观念、产品而达到个人或组织的目标，希望成就一番事业经济和社会地位上的成功，忠诚，冒险精神，责任说服他人或支配他人的能力，敢于承担风险，目标导向律师、政治运动领袖、营销商、市场部经理、电视制片人、保险代理.版权属北森公司，不得翻印18……我们希望通过阿里人的努力……让全世界所有的企业在平等的、高效的平台上运作……我们希望看到的是企业……追求社会的效益和公平……成为促进社会发展主要的动力之一……——《新商业文化的兴起》.版权属北森公司，不得翻印19C事务型人（Organizer组织者）的特点喜欢有条理、程序化的工作愿意听从指示有组织、有计划细致、准确严谨、保守、有条理喜欢条理非常清晰的工作，对艺术或物理方面的技能不感兴趣6号类型喜欢的活动重视职业环境要求典型职业事务型C(Conventional)喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准，愿意在一个大的机构中处于从属地位，对文字、数据和事物进行细致有序的系统处理以达到特定的标准准确、有条理、节俭、盈利文书技巧，组织能力，听取并遵从指示的能力，能够按时完成工作并达到严格的标准，有组织有计划文字编辑、会计师、银行家、薄记员、办事员、税务员和计算机操作员.版权属北森公司，不得翻印21R现实型I研究型A艺术型S社会型E企业型C事务型13/22/3.版权属北森公司，不得翻印22类型编码单编码：R，I，A，S，E，C双编码：RI，RA，EA，ES……三编码：ISA，EAS,CRI……（霍兰德职业类型索引）兴趣广度类别规则代码最集中型最高码与相邻两码的组合RIC、RCI、IRA、IAR、AIS、ASI、SAE、SEA、ECS、ESC、CRE、CER次集中型最高码与相隔、相邻的组合RIA、RAI、RCE、REC、IAS、ISA、IRC、ICR、ASE、AES、AIR、ARI、SAI、SIA、SEC、SCE、ECR、ERC、ESA、EAS、CRI、CIR、CES、CSE中间型其他类型其余组合次广泛型第一码与第二码是相对关系的RSA、RSE、RSI、RSC、IES、IEC、IEA、IER、ACR、ACE、ACI、ACS、SRI、SRC、SRA、SRE、EIA、EIR、EIC、EIS、CAI、CAS、CAE、CAR最广泛型三个码都是相隔。CIS、SIC、ICS、SCI、ISC、CSI、RAE、REA、EAR、ERA、AER、ARE、.版权属北森公司，不得翻印24©版权属北森公司，不得翻印24区分性（Differentiation）RIASEC用于描述个人在六个类型上的得分高低，体现出个人的兴趣分化与否。.版权属北森公司，不得翻印2525适配性（Congruence）个人与环境的匹配程度。人R环境RIAS.版权属北森公司，不得翻印2626基于霍兰德理论的职业兴趣测评–“自我探索量表”（Self-DirectedSearch）–斯特朗兴趣量表（StrongInterestInventory）–库德兴趣量表（KuderGeneralInterestSurvey）–电脑职业生涯辅助系统“发现”（DISCOVER）–北森CareerSky系统GCDF职业兴趣分类卡.版权属北森公司，不得翻印27©版权属北森公司，不得翻印27CareerSky的兴趣测评.版权属北森公司，不得翻印2828CareerSky兴趣报告.版权属北森公司，不得翻印29©版权属北森公司，不得翻印29