3.第三章(掌握变迁中的职业环境)

服务于非盈利组织，工作虽然对社会帮助很大，但是收入很少。这份兼职需要长期各地出差和户外工作，也有很大的危险。由于工作性质的原因，不能让家人知道。最让人难以忍受的是，这份工作永远只有一件小号制服，还不让换。问：如果有这份工作，你愿不愿意呢？A.非常愿意B.比较愿意C.无所谓D.不太愿意E.绝不愿意小游戏刚才这个游戏，不管你选择什么，请问你对这个职业真的了解了吗？现在你想改变选项吗？小游戏第三章掌握变迁中的职业环境本章学习目标：◆了解影响个人职业生涯的职业环境；◆拓展对职业世界的认识思路；◆掌握职业世界信息收索与分析方法。教学内容第一节职业环境的变化与趋势第二节职业环境的探索内容第三节探索职业世界的方法——利用职业分类的方法第四节探索职业世界的方法——获取职业信息的渠道一、当代社会的职业概况二、职业世界的变化与发展第一节职业环境的变化与趋势一、当代社会的职业概况（一）职场的变迁趋势旧职业世界新职业世界企业运作模式雇主和雇员人数随经济发展而日益增加，营造人才济济的大机构形象企业的业务周期缩短，不断精简架构，削减不必要人员，期望员工自我增值去应付需求不断改变的顾客就业结构劳动密集型：人力主导。制造业和建造业等依赖员工体力劳动而主导生产过程的行业及职业是主流知识型：资本／科技主导。沿海等发达地区经济开始向高技术、高增值的服务业转型。制造行业和低技术、低学历的基层职位将在这些地区开始减少受聘形式终身受聘制：以长期和全职工作为主浮动制：全职、兼职、短工、合约制、临时工作、自由职业者及自雇等盛行人力资源管理普及制：企业直接聘用不同部门的所有员工精英制：企业倾向聘用核心要员，将其余支持性质员工外派第一节职业环境的变化与趋势旧职业世界新职业世界工作地点本地化：极少出埠工作全球化／全国化：定期在世界／全国各地工作职责职务清晰，雇主只期望雇员具一技之长多项不同的任务集于一职，雇员需集多项不同技能于一身薪酬制度薪酬大多以员工的工龄年限而按年递增薪酬与公司营业额和员工工作绩效、工作表现和知识技能等直接挂钩行业划分高技术装备软件、计算机服务、金融服务咨询、通讯媒体、电子商务、远程教育等建筑运输业、公用事业、制造业、批发／零售业、个人服务／卫生保健、教育等第一节职业环境的变化与趋势（二）就业市场的最新特点1.人才竞争全球化2.就业形势持续严峻3.灵活就业和不充分就业将成趋势4.终身学习成为职场发展之必需5.多技能、创造力成为人才竞争的重要资本6.职业化素质越来越受到雇主的重视7.“两阶段雇用”将成为大学生就业的常态8.人力需求形成高、低两极化的趋向9.工作与生活的界限越来越模糊10.中小企业成为就业的主渠道第一节职业环境的变化与趋势一、职业世界的变化与发展（一）新职业新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员，具有相对独立成熟的职业技能。新职业具有几个特性：（1）目的性（2）社会性（3）规范性（4）群体性（5）稳定性和独特技术性第一节职业环境的变化与趋势自2004年起，劳动与社会保障部不定期发布新职业2004.8第一批新职业（9个）：形象设计师、呼叫服务员等2004.12第二批新职业（10个）：会展策划师、商务策划师、数字视频（DV）策划制作师、客户服务管理师等。2005.3第三批新职业（10个）：信用管理师、编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、企业文化师、智能楼宇管理师等。2005.10（11个）：计算机软件产品检验员、紧急救助员等。2005.12（10个）：花艺环境设计师、礼仪主持人、数字视频合成师、网络课件设计师、计算机乐谱制作师。2006.3（12个）：安全防范设计评估师、咖啡师、调查分析师等。2007.3（10个）：安全防范系统安装维护员、生殖健康咨询师和婚姻家庭咨询师。2007.11（10个）：劳动关系协调员、色彩搭配师、电子音乐制作师、游泳救生员2006.9（12个）：可编程序控制系统设计师、品牌管理师、社会文化指导员、房地产经纪人等。2007.1（10个）：会展设计师、创业咨询师、手语翻译员、灾害信息员、孤残儿童护理员等。第一节职业环境的变化与趋势第一节职业环境的变化与趋势新职业：基因和转基因工程、遗传工程、生态农业等高新技术领域；加工中心、环境监测、纳米材料生产等领域；新职业分布最广的是社会服务领域。“创意设计类”的职业较多，另外，“顾问类”、“科技类”、“保健类”等职业也在不断增加。现今社会现象：新职业闪亮登场知识提高机遇：新职业层出不穷短信写手农民经济人职业道歉人、职业讨债人、职业道谢人职业砍价人、职业游戏玩家、职业领路人私家侦探、私人理财顾问新闻线人、代驾员知识提高多媒体专家房地产、小轿车、保险业务推销员电视节目主持人和物业管理人员职业企业家和外方代理人科技工作者和心理医生环保和能源专家金融工程师网上主持人网络警察时尚观测员热门职业的最新走势知识提高一、职业世界的变化与发展（二）新型工作方式1.全职工作2.弹性工作制3.兼职4.自由职业5.远程工作6.自我创业第一节职业环境的变化与趋势像一轮红日冉冉升起。如项目管理师、企业培训师、人力资源管理师等已经充分发展并占据主流位置。如建筑设计师、会计、公务员等呈日落西山之势。如公交车售票员等暮色环绕，从业人数剧减即将退出历史舞台如钢笔修理工弹棉花工送煤工朝阳职业如日中天职业夕阳企业黄昏职业曙光职业东方已现亮光，但太阳仍未升起。如职业规划管理师等职业（行业）前景的八种类型我国著名的职业生涯开发与管理培训师程社明博士，曾形象地将职业前景分成了8类：知识提高只要人类社会延续，就一定能个会存在。如医生、教师、古装设计师等像流星般一闪而过。如传呼台的传呼员等曾经持续较长时间，现已完全消失。如铅字打字员等恒星职业流星职业昨日星辰职业职业（行业）前景的八种类型知识提高一、职业世界的变化与发展（二）新职业模式传统职业生涯是以有工作安全感为主的心理契约，而新的心理契约则以增强员工的就业力为基础。在传统职业模式中，一个人的职业一生很少发生变动，而在新的职业模式中，如果升职空间受限，他们会频繁地在不同公司或部门流动。一份调查显示，在找到第一份工作后，50%的大学生选择在一年更换工作，两年内大学生的流失率接近75%。第一节职业环境的变化与趋势心理契约构成的变化特点旧心理契约新心理契约关注焦点工作安全感，连续性，对组织忠诚未来雇佣的可能性形式可预测，稳定无固定结构，灵活的建构基础传统，公平性市场导向，能力与技能雇主职责工作连续，安全对于附加价值的公正奖励雇员职责忠诚，服从权威，全勤创业精神，技术革新，不断改革契约关系正规化，大多通过工会或中介代理机构认为双方服务的交换是个人责任生涯管理组织责任个人责任第一节职业环境的变化与趋势现代企业的用人趋势现代组织用工有以下几个主要趋势：1、外包2、员工租赁3、派遣服务4、过渡性或后备工作者5、实习性和联合培训生知识提高讨论：职业环境的变化与趋势对我们四年后择业有何影响？第一节职业环境的变化与趋势一、社会环境分析二、组织（企业）环境分析三、具体职业环境分析四、其他环境因素分析第二节职业环境的探索内容一、社会环境分析所谓社会环境分析，就是对我们所处的政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境、教育环境、历史环境等宏观因素所进行的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响。通过对社会大环境包括国际、国内与所在地区3个层次的分析，来了解和认清国际、国内和自己所在地区的政治、经济、科技、文化、教育、历史、法制建设、政策要求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。第二节职业环境的探索内容影响个人职业生涯的社会环境因素主要包括：（1）经济发展水平（2）社会文化环境（3）政治制度和氛围第二节职业环境的探索内容二、组织（企业）环境分析（一）行业环境分析行业环境主要包括：行业现状、政策或事件对行业的影响、行业发展趋势、行业优势与危机、行业标杆企业的动向等。分析行业环境时，要结合社会大环境发展趋势。第二节职业环境的探索内容行业与职业不同，行业是同类型组织的集合。从事同类产品的生产销售企业或提供类似服务的企业达到一定的数量就形成一个行业。例如，家电行业，就包括生产电视机、空调、冰箱、洗衣机等不同类型具体产品的若干家企业。在同一行业，可从事不同职业。例如同在保险业，可以作保险业务员，也可以是人力资源部经理。知识提高（二）组织（企业）内部环境分析以企业为例，组织环境分析的主要内容包括：（1）组织特色（2）经营战略（3）人力资源评估第二节职业环境的探索内容三、具体职业分析（一）职业评估第二节职业环境的探索内容（二）工作分析工作分析指通过系统性的方法，对工作（岗位）本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析。工作分析所要收集的职业信息归纳为6W1H，即：（1）做什么（What）（2）为什么（Why）（3）用谁（Who）（4）何时（When）（5）在哪里（Where）（6）为谁（forWhom）（7）如何做（How）第二节职业环境的探索内容岗位说明书包括两大部分：工作描述和工作规范1.工作描述的内容（1）岗位名称（2）工作目的（3）工作职责与工作任务（4）工作联系（5）工具与设备（6）绩效标准（7）权限（8）岗位的晋升或替代（9）工作条件第二节职业环境的探索内容2.工作规范的内容（1）教育背景（2）工作经验（3）知识技能（4）个性特征（5）身体要求（6）其它特殊要求第二节职业环境的探索内容【选项】1．我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。2．我希望进入一家能重用年轻人的企业。3．我希望进入一家以实力决定待遇的企业。4．为了自己创业方便，我希望进入一家能充分学习的企业。5．希望进入一家环境安定、能从事新事业开发工作的企业。6．我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作。测试：了解自己适合什么阶段的企业第二节职业环境的探索内容【答案】选择“1”的人，适合进入“成熟期”的企业；选择“2”的人，这个愿望恐怕很难在企业中实现，但可以尝试“开发期”或“成长前期”的企业；选择“3”的人，“成长前期”的企业最适合你；选择“4”的人，适合进入“开发期”或“成长前期”的企业，如此才有机会学到所有工作的实务；选择“5”的人，可以考虑“成熟期”企业的企划或开发部门；选择“6”的人，只有一条路－－自行创业当老板。第二节职业环境的探索内容四、其他环境因素分析（一）专业因素的影响1.与本专业对应职业群有关的职业资格2.科技进步对本专业对应职业群的影响与演变趋势3.与本专业相关的职业机会与前景（二）家庭因素的影响1.情感的支持2.个人技能的发展3.时间与精力分配的矛盾4.繁杂的家庭事务和关系的处理第二节职业环境的探索内容小活动：画出你的家族职业树他们认为从事＿＿＿＿＿＿最好。最好不要做＿＿＿＿＿＿＿。家族对彼此的职业，感到最满意或者羡慕的是＿＿＿。家人希望我将来从事＿＿＿＿＿？理由是＿＿＿＿＿＿。第二节职业环境的探索内容思考：小公司好还是大公司好？各有什么好处？你的想法？作业一、利用职业分类的方法二、认识职业世界的途径第三节探索职业世界的方法——利用职业分类的方法1.小组讨论：毕业后进入大公司好，还是小公司好？它们之间各有什么特点2.思考一下：毕业之后，我想进入大公司还是小公司工作？为什么？大公司的好处小公司的好处我的现实情况：活动：小公司好还是大公司好大公司小公司管理规范，培训体系成熟管理不规范，没有体系的培训发展平稳，有章可循挑战较大，更依赖个人自我成长和潜力十年之后做到相当的位置，拿比较高的收入，猎头也会经常联络十年后公司发展好，个人将有很高的位置，拿相当高的收入；公司发展不好，个人可能一直没有发展起来，也可能有自己适当的发展选择大公司还是小公司一、利用职业分类的方法（一）霍兰德的职业环境的分析（二）工作世界地图（三）中华人民共和国职业分类大典第三节探索职业世界的方法——利用职业分类的方法《中华人民共和国职业分类大典》我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)