第三章掌握变迁中的职业环境

第三章掌握变迁中的职业环境22探索职业世界求职行动3站在人生发展的高度，理智地评估这个环境对你的能力成长、资源积累、人际发展、目标实现等重要方面是否有利。评估环境如果你面对环境的某些部分不满意，与其抱怨和逃避，不如加以改善。改造环境寻找新环境人的明智之处在于根据自己的需要选择合适的环境。4你打算毕业以后，读研、出国、工作或没想好？你为什么做这种选择？假如你打算工作，你要选择哪个城市？你要选择哪个行业？你要选择哪类岗位？你关心就业工作吗？你试过去了解工作世界的情况吗？通过什么方式？5在学校读了十几年书，突然面对社会、面对工作，你们会有什么样的感觉？通常有两种状态：一无所知和想当然。稀里糊涂地把自己卖了6促进正确的生涯决策你们当中是否有打算出国、考研的同学？为什么打算出国、考研呢？进一步认识和了解自己留大城市工作和回家乡小城镇工作的纠结培养和提升大学生的能力了解工作世界的要求，就可以有目的地培养自己的能力。7有关工作世界的一些基本事实（用广阔的思路看待世界）有超过20000种职业，有多种职业适合自己。各个经济收入阶层、各种行业都有非常热爱自己工作的人。没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。工作市场和经济形势都时常发生变化。想想，有什么职业已经消失，有什么职业新生？8转换工作成为一种惯例全球化的经济环境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出多种工作形式选择新型契约关系劳动力市场现状9（1）劳动力变化中国大学生毕业生人数10……失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年……国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%劳动力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极化的倾向（1）劳动力变化11毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”《蜗居》“蚁族”“漂族”考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万考公务员热（热门职位4000：1）基层就业冷，自主创业少（2）结构性失业问题突出12产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多企业破产与建立成为普遍的事情多种工作形式、机会可供选择（3）转换工作成为一种惯例13一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。（4）全球化的经济环境14科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。研究与发展的工作将日趋重要。（5）没有技术意味着没有工作15知识与信息的保质期越来越短知识、信息的暴涨，使得即时更新成为生存的必要技能“在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”（6）培训和再教育成为常事16（7）新型契约关系问题传统职业生涯模式现代职业生涯模式环境特征稳定性动态性职业选择在职业早期选择一次在不同发展阶段多次选择主要职业责任组织个人工作地点一个组织多个组织工作时间长期短期雇主期望忠诚和义务责任感、灵活性、适应性雇主给予工作安全保证工作技能的获得流程标准任期长短决定升迁根据结果和知识获得晋升成功标志在等级阶梯中获得升迁内心的成就感培训正式程序，培养通才根据工作性质、公司的特殊需要而定价值观忠诚、稳定、家长式作风个体差异、多重功能性17传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休现代价值观：实现经济目标，成就理性动机后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。（8）工作价值观整体趋向18全职工作兼职工作多重工作工作分享工作分工/团队模式人才库代理/经纪人合同工作咨询工作自雇工作企业家（9）多种工作形式选择19现代企业的用人趋势1.外包。（员工－其他公司－企业）2.员工租赁。（员工－租赁公司－企业）3.派遣服务。（雇员－雇主－客户）4.过渡性或后备工作者。（短期性）5.实习生。（员工－其他公司－企业）20用头脑风暴法列举出与管理类专业相关的尽可能多的职业。头脑风暴21No.1商务策划师No.2会展策划师No.3房地产策划师No.4景观设计师No.5模具设计师No.6建筑模型设计制作员No.7家具设计师No.8动画绘制员No.9客户服务管理师No.10宠物健康护理员No.11信用管理师No.12网络编辑员No.13数字视频（DV）策划制作No.14职业信息分析师No.15玩具设计师No.16公共营养师No.17理财规划师No.18企业文化师新型的工作世界22……就劳动力的社会发展而言，各国的职业体系在大结构与主要类别上都是相似的。比如，美国2005年在《职业名称词典》(DictionaryofOccupationalTitles)(U.S.DepartmentofLabor,1991)定义了12700多个不同的职业名称，但据专家估计，约95%的劳动力都集中在近400个职业中……23新增职业不断出现：人力资源与社会保障部自2004年8月建立新职业信息发布制度以来，到2007年底已经发布了10批共106个新职业的信息，其中已完成国家职业标准制定的88个……对于大多数人来说，每个人都会有数种职业适合于自己调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域都有热爱自己工作的许多人24没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。25变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。26选择一个职业或专业以后就不能回头了。每个人终身只能有一个适合她的职业。只要有兴趣或者只要有能力就一定能获得成功。在工作中必须做到十全十美，否则就算不上成功。工作只要能满足自己的需要即可，而不管自己是否感兴趣，是否觉得有价值。男性和女性应该严格按照传统的观点去选择工作。我是为某项职业受专门训练的，我不能浪费这项训练。我并不喜欢这份工作，但是我父母喜欢。如果不这样，我就对不起他们。27明确自己的职业规划，及早做好面对工作世界的准备；多一些实践探索，增加对工作世界的体验和认识；调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少遭遇就业不理想时所受到的冲击；从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。面对现状，大学生需要：28形成自己预期的职业库——自我探索（兴趣、技能、价值观、性格）中得到的结果，寻找共同点。——过多过少都不好。5—10个比较适中。用职业分类的方法帮助探索工作世界——霍兰德职业环境分类——工作世界地图29从霍兰德职业兴趣理论发展而来的。六边形向圆的拓展。4个基本任务，横坐标、纵坐标。6种职业兴趣——6种职业环境——12个职业区域——26个职业群本土化3031静态的资料接触–出版品–视听资料–行业展览会和人才交流会–网络–机构：学校、政府、公司获得职业信息的方法32《中华人民共和国职业分类大典》——该书将中国目前的社会职业分为1943个，分归8个大类、66个中类、413个小类Jobsoso职业分类（）——北森公司发布的，以全球领先的职业分类信息技术美国O*NET系统为基础，经过适度本土化，可以进行独立的职业信息搜索。33《中华人民共和国职业分类大典》我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献将我国目前社会职业分为1943个8大类，66个种类，413个小类具体确定了各个职业名称国内职业分类34JobSoSo于2005年3月16日正式发布，是北森公司基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立执业信息系统搜索门户。随着不断的丰富和更新，目前已经成为全球最大的中文职业信息检索引擎具有客观、简洁、开放、不断更新等应用特点全球最大中文职业信息检索引擎：Jobsoso353637动态的资料接受–专业俱乐部–专业协会/学会–生涯人物访谈参与真实情境–直接观察–直接工作经验获得职业信息的方法38精确度难度人物访谈亲友企业网站实习网站师兄师姐交流会获得真实信息39平面资讯接触实际接触非正式评估印刷或视听媒体正式评估光碟或影带示范生涯人物访谈父母角色示范生涯影子暑期打工电脑资讯与家人或朋友讨论实地参观定期访问从业人员建立合作经验专业实习40关于你的职业选择，你需要了解些什么？社会环境分析经济发展水平社会文化环境政治制度和氛围组织（企业）环境分析行业环境分析组织（企业）内部环境分析其他环境分析专业因素的影响家庭因素的影响41工作的性质›这一工作存在的目的›工作中主要的职责和责任›该职业所生产的产品或提供的服务›该职业中的专业细分›该职业所使用设备、工具、机器和其他辅助物品›该职业的定义42所需的教育、培训和经验›准备进入该职业所要求的大学（或其他）课程›进入该行业所需要的工作经验›教育、培训或工作的地点›获得必要的教育背景所需的时间和经费›由雇主所提供的在职培训43要求的个人资历、技能和能力›个人进入该行业所需的能力、技能或能力倾向›职业所要求的体力（举起重物，长时间站立）›其他的身体要求（视力、听力、非色盲、身体灵活性）›个人兴趣（与数据、观念、人或事物打交道）›特殊的品质或气质（能在压力下工作，精确、敢于冒险，有逻辑，能做重复的任务）›需要达到的标准（一分钟至少能打60个字）›执照、证书或其他法律上的要求›必须的或有益的特殊要求（懂一门外语）44收入、薪酬范围和福利›所赚的钱（起薪、平均工资和最高薪酬）›通常提供的福利（退休金、保险、假期、病假）45工作条件›物质条件和安全（办公室、工厂、户外、噪音、温度）›工作时间安排（小时、白天或夜晚、加班、季节性工作）›发挥主动性、创造性、自我管理和得到学识的机会›需要工作者自备的设备、物品和工具›作为参加工作的条件之一，要求具备的工会或职业协会的会员资格›该职业的监督或管理类型›雇主对着装的要求或偏好›出差方面的要求›在该职业中工作者可能遭受的歧视46工作地点›工作组织的类型（公司、社会公共机构，代理机构，企业，雇用此类工作者的行业；自我雇用的机会）›职业存在的地理位置（全国性的，或只存在于某个特定地区或城市）47该职业中典型人群的人格特征›支配该职业环境的人或该行业中大多数人的人格特征›年龄范围，男性和女性的比例，少数民族工作者的数量48就业和发展前景›进入该行业的通常方法›在地方和全国范围内的就业趋势›提升的机会，职业阶梯（你从哪儿开始，能到达什么位置？）›在完成培训和教育之后得到雇用所需的平均时间›被提升到一个较高职位所需的平均时间›该行业中工作的稳定性49个人满意度›该职业所体现的价值（高收入，成就，安全感，独立性、创造性，休闲和家庭生活的时间，变化性，帮助他人，社会声望，认可）。这些工作价值中的哪些符合你的价值观？›他人和社会对于该职业的地位的看法：关于这种职业他们喜欢什么不喜欢什么？50利与弊›该职业的积极方面：对于这份职业，你喜欢的是什么（能使用你所拥有的技能，体现出对你来说非常重要的价值）？›该职业的消极方面：让你不喜欢这份职业的地方是什么？该职业中你希望能够尽量避免