某大型电子公司制造部工装工程师职位说明书

1职位说明书审批表基本信息职位名称FixtureEngineer部门ManufactureDepartment直线汇报职位EngineerSupervisor职位编号（HR填写）描述审核批准/发布（HR填写）生效日期（HR填写）版本（HR填写）工作概要（职位存在的理由，限制条件和目标）为了在最有效，安全的的状态下保质保量的完成生产计划，在公司政策和标准作业的指导下，组织设计、制作工装，维持工装良好的运行状态。持续改进工装以提高生产效率。主要职责与衡量标准1.安全:为确保生产的安全目标,在公司安全规范和设备安全规范指导下,监督指导OTL消除产线设备工装安全隐患保证设备的正常运行安全事故数2.1、负责工装的设计，对委外工装配合设计、验收2、负责工装的制作操作性、有效性3.质量：负责工装的维护、保养及台帐管理，保证工装的完好。工装完好率指标4.为保证部门的降本目标,在公司质量体系的规范，通过简化制造工装,负责过程POKE-YOKE改善,等手段来降低制造成本操作性、有效性5.为保证按时供货,在公司的工装体系的指导下,协调OTL并解决突发事件，满足供货需要停工率6.优化内部流程:为确保公司承接的新产品顺利投产，协助本部门新品团队完成工装开发流程，并在量产后不断改进生产设备/工艺以提高生产和劳动效率。操作性、有效性工作关系对内上游工程主管，及其他各团队/部门主管，下游技术员，OTL部门，及运作部其他各相关部门非专业员工对外上游下游权限费用审批（有或无选择后说明）合同签定有对本部门员工有管理权有对非专业员工奖惩建议权保密要求2职位说明书审批表1.2.工作环境涉及有毒有害因素HR确认翻班按需要翻班其他最低任职要求学历大专专业背景机电专业或模具专业语言要求工作经验2年以上资质要求基本能力1，2，3，4，5，6，7，8，9，10，11，12其他要求CAD制图及其他三维制图部门确认调整类别：新增变更注销调整理由：组织机构调整职能职责调整原职位描述超过二年，更新其他____________________________________________________________________描述人签名：_________________________日期：______________________审核人签名：_________________________日期：______________________人力资源部意见同意发布。部经理签名：_________________________日期：______________________上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全岗位不属于重要安全岗位属于重要环境岗位不属于重要环境岗位需要特种作业操作证不需要特种作业操作证签名：_________________________日期：______________________3职位说明书审批表质量部属于质量验证岗位不属于质量验证岗位属于外观要求岗位不属于外观要求岗位属于存档责任岗位不属于存档责任岗位属于特殊工序岗位不属于特殊工序岗位签名：_________________________日期：______________________人力资源部确定岗位编号：________________________版本：________________________签名：_________________________日期：______________________岗位级别：____________________签名：_________________________日期：______________________