炊事员薪酬考核方案(2012签定版)

文档版本（2012-02-17）内部文件第1页共1页常州宝佳针织有限公司炊事员薪酬考核结算办法（2012年版）为了充分体现个人与公司共同发展、共同实现梦想的宗旨，同时体现公平、公正、公开的分配原则，特制定本薪酬考核结算办法，具体内容如下：一、工资收入构成总工资构成：总工资=基本工资+绩效考核奖1、基本工资基本工资暂定为1200元/月，全额发放要求为满勤，已含加班加点工资。2、绩效考核奖（1）绩效考核奖金总额为500元/月。（2）参与测评人员及票数如下：厂长：2票，后勤：戴卫平1票，车间主任：各1票，班长每人1票。（3）考核内容及具体考核分（4）绩效考核奖金依据测评分的高低，确定实际发放金额，具体如下：测评分浮动工资测评分浮动工资90分以上50070～75分（含75分）30085～90分（含90分）45065～70分（含70分）25080～85分（含85分）40060～65分（含65分）20075～80分（含80分）35060分以下（含60分）100二、工资计算方法应发工资=基本工资+绩效考核奖三、特别说明1、本方案为试行版，公司将根据实际情况，适时调整本方案。2、本工资已包含年终奖及加班加点工资。（2012年年终奖取消）3、考评分连续二个月低于70分的取消绩效考核工资，考评分连续三个月低于70分的炊事员必须主动申请辞职。5、炊事员在职年龄要求为：男性，55周岁以下，身体健康状况优良，工作表现优秀的炊事员，如需要延长工作期限，可向公司提出书面申请，经批准同意后，可以延长工作期限。6、本方案自2012年4月1日起正式执行！常州宝佳针织有限公司2012年6月4日序号考核内容考核分1工作态度及责任心152餐具清洗及消毒、车间餐厅卫生保洁工作153就餐人数统计及餐票发放的准确、及时性254分餐的公平、公正性205对食堂饭菜的份量、质量及卫生等工作检查监督25