中国石油化工集团公司招聘面试备考攻略

2020中国石化招聘面试备考手册1中国石油化工集团公司招聘面试备考攻略一、面试测查要素面试是用人单位选聘录用人才的重要方法和必不可少的步骤。所有的面试题目都是围绕一个“点”展开，这个“点”就是“胜任力”，即人与岗位的匹配度。中石化面试就是要进一步测评应试者，是否具备胜任岗位的潜在能力与水平，是否具备国企所需要的业务综合素质，从而选拔出“可用、好用、长用”的人才。中石化面试重点考查三个方面的匹配度：（1）人与组织的匹配度：一个人是否具备组织当前战略所要求的素质，是否具备组织文化所要求的素质，个人的需求是否与组织的供给匹配。（2）人与工作的匹配度：一个人是否具备岗位所需的知识、技能、经验等核心素质。（3）人与团队的匹配度：一个人的价值观、思维方式、个人习惯是否与团队成员及气氛匹配。二、面试形式中石化面试的考查形式主要包括结构化面试、半结构化面试。三、面试技巧点拨（一）结构化面试结构化面试（StructuredInterview，简称SI），也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，在测评人员与应聘者以问答方式当面交谈的互动过程中，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应评价的标准化过程。从形式上来看，结构化面试是审讯式面试、逐一面试。从规范程度上来看，结构化面试中的试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，均须按照事先制定的标准化程序进行。结构化面试，主要体现为“结构化”“标准化”，即命题、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行，结构化面试的系统结构性主要表现在：（1）测评要素的结构性一方面，体现在测什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计；另一方面，在测评要素下面明确测评要点，即观察要点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考。2020中国石化招聘面试备考手册2（2）测评标准的结构性它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估价及对考官打分公正性的监督，还可以参考标准差这项指标，检测每一位考官打分与标准分的离散度。（3）面试程序及时间安排的结构性结构化面试必须严格遵循一定的程序，一般每个考生的面试时间在20分钟左右，考场有一个计时员负责计时。结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。从近年中石化面试的实践经验来看，其测评的效度、信度较高，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试。2018年1月18日河北中石化面试真题：1.请你介绍一下你的家庭背景和家庭成员。2.请谈谈你的优缺点。3.如果你同时拥有银行和中石化的工作机会，你会选择哪个？4.你出差到地方执行任务，当地负责人百般阻挠，怎么办？5.你是会议的主持人，会上，各方吵得不可开交，你会怎么办？（二）半结构化面试半结构面试与结构化面试的区别主要体现在面试题目上。在结构化面试中，所有应试者回答的问题是相同的，而在半结构化面试中，考官会对应试者提出相同的首问，然后根据应试者的回答提出相应的追问，追问的问题是根据应试者的回答有针对性地提出的，而不是事前准备好的。半结构化面试的目的就是要找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”的匹配。素质决定一个人是否能胜任某项工作或很好地完成某项工作，它是驱使一个人做出优秀表现的个人特征的集合，例如：知识、技能、自我形象、社会角色、特质、动机等。人的素质具有稳定性、可测性、可量化性。基于“匹配性”的目标，半结构化面试的核心就是通过对人员素质的测查，确保人才选拔的公正合理。半结构化面试题目主要涉及以下几方面内容：一是涉及考生的个人特质，主要是了解考生是什么样的人；二是涉及考生的个人经历，主要是了解考生做过什么；三是涉及考生对岗位的理解，主要是了解考生对岗位是否有正确的认识；四是涉及考生的职业规划，主要是了解考生想做什么，怎么去实现自己的想法。除了以上四个方面的提问以外，还有一个最常考的题目就是自我介绍。自我介绍是统领性的题目，基本涵盖了以上四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有了全面的、基本的了解。在此基础上，再根据应试者的个人情况，提出针对某一方面的提问，做进一步的了解。