管理思想史06088

1管理思想史一、单项选择题1.托马斯.阿奎那，中世纪神学家和经院哲学家，被中世纪奉为（“神学之父”）.2.（托马斯.莫尔）以其用拉丁文写成的《乌托邦》），初版于1516年，全译为《关于最完美的国家制度和乌托邦岛的既有益而有趣的全书》一书而名垂史册。3.迄今为止，整个人类的管理思想发展历史可以划分为三大阶段（早期管理思想阶段、古典管理思想阶段和现代管理思想阶段）4.（古典的管理思想），是以工业化大生产为主要背景，以市场经济中组织协调发展为主要研究对象的管理思想。5.（文艺复兴）是古典管理思想的源头。6.人必须要从奴性走向（自由）。这一发展直接导致了资本主义精神来源的三大伦理的产生。7.人的个性解放，是资本主义精神的（首要条件）。8.亚当.斯密在（《国富论》）中以制针为例，提出了分工的理论。9.分工是生产和（工厂制度）的一个主要支柱。最早研究分工的是（詹姆斯.斯图亚特爵士）10.亚当.斯密是英国古典的经济学体系的建立者，他最主要的代表作（《国民财富的性质和原因的研究》）也称《国富论》。标志着资本主义（商品经济）理论体系的构筑完成。11.（欧文）他明确地指出，“人事政治必须被认为是经济机构重的不可分割的部分”，“人事管理必须要有所报偿”，单纯的福利和管理既不能赢得工业雇主的全心全意的支持，又不能无限地获得工人的忠诚。12.欧文并不是一个慈善家，他明确地指出，（“人事政治必须被认为是经济机构管理的不可分割的部分”）（“人事管理必须要有所报偿”），单纯的福利和管理既不能赢得工业雇主的全心全意的支持，又不能无限地获得工人的忠诚。13.安德鲁.尤尔是安德逊学院的教授，他的著作（《制造业的哲学》）一书，系统地阐述了制造业的原则和生产过程。14.工作分派工长即（“班组领班”）15.吉尔布雷夫妇被人们称为（“动作研究之父”）16.（莫里斯.库克）是科学管理的早期研究者之一，也是泰勒的亲密合作者。他对科学管理的贡献主要是将科学管理应用于社会上的一些组织，如教育、市政等方面。17.亨利.法约尔是欧洲一位杰出经营管理思想家。他的划时代名著（《工业管理和一般管理》）18.法约尔把企业的全部活动分为以下6种（①技术活动②商业活动③账务活动④安全活动⑤会计活动⑥管理活动）19.雨果.缪斯特伯格，德国心理学家和工业心理学家，工业心理学的创始人之一。研究成果写成（《心理学和工业效率》）一书。20.霍桑实验的主要经过。该项实验的结果由梅奥于1933年将它正式发表，书名是（《工业文明中的人的问题》，）这就是行为科学的前身——人际关系学说。21.1956年美国出版了第一期(《行为科学》)杂志。22.亚伯拉罕.马斯洛，1934年在威斯康星在学取得(心理学博士学位)，并在该校任教5年，然后迁往纽约，在哥伦比亚大学和布鲁克林学院任教。他在管理学上的主要贡献是提出了（人类的基本需要等级论，即需要层次论）。23.美国心理学家赫茨伯格在1966年《工作和人的性质》一书中首次提出（激励因素——保健因素理论）。24.美国心理学家（弗鲁姆）他在1964年发表的《工作与激励》一书中提出了（期望理论）的主要观点。25.美国行为科学家克利兰1966年在他的《促使取得成就的事物》一书中提出了（成就需要理论）。他认为有三类基本激励需要；对权力的需要、对社交的需要以及对成就的需要。26.美国行为科学家（埃德加.沙因）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类，并提出了4种人性假设。27.理性经济人假说(相当于X理论)。28.自我实现人的假说（相当于Y理论）29.卡特.勒温被称为（当代实验社会心理学之父）30.美国行为科学家（亨利），1949年在调查的基础上归纳出一个成功领导者应具备的12种品质。31.二维领导模式在第四象限（领导人最关心工作）。32.美国行为学家布莱克和莫顿提出的二维领导模式是管理方格理论，他们用横轴表示对事的（关心度）。33.（突变论）是法国数学家雷内.托姆于1968年始创，1972年在《结构稳定和形态发生学》中确立的理论。34.(管理过程学派)又叫管理职能学派、经营管理学派。这个学派在西方是继古典管理理论学派和行为科学学派之后影响最大、历史最久的一个学派。35.一般系统论是由美籍奥地利理论生物学家（贝塔朗菲）创立的。36.信息论的创始人（《申农》）。37.1948年申农发表的《通迅的数学理论》一文，成为(信息论)诞生的标志。38.耗散结构的建立者（普里高津）39.协同学的理论创始人（哈肯）40.突变论的创始人是法国数学家（雷内.托姆），荣获国际数学界的最高奖——（菲尔兹奖章）。突变论的出现引起各方面的重视被称之为“是牛顿和莱布尼茨发明微积分300年以来数学上最伟大的革命”。41.普里高津于20世纪70年代提出耗散结构理论，是物理学中非平衡统计的一个重要新分支。由于这一成就，普里高津获1977年诺贝尔（化学奖）。42.管理中应用比较广泛有效的数学模型有的是描述性的。例如（盈亏平衡模型；排队论；）有的是规范性的，例如（决策理论模型；库存模型；线性规划模型；网络模型）等；有的含有多种确定性变量，如（盈亏平衡模型、库存模型、线性规划模型、）有的含有各种随机的变量，如（决策理论模型、网络模型和排队模型等）43.权变理论学派是20世纪60年代末70年代初在美国经验主义学派基础上进一步发展起来的(管理理论)。44.弗雷德.卢桑斯1976年出版《管理导论：一种权变学说》系统地介绍了（权变管理理论），提出了用权变理论可以统一各种管理理论的观点。45.卢桑斯是（权变学派）的主要代表人物。46.关于权变管理，卢桑斯提出了一个观念性的结构，这个结构有3个主要部分（环境；管理观念和技术）47.主要的内部变数包括（组织结构、决策、交流和控制过程）48.过程的管理变数有（计划、组织、指挥、交流和控制。）49.计量的管理变数有基本的(计量方法、决策模式、运筹学)。50.行为的管理变数有（学习、行为的改变、动机的形成、集体动态、组织行为）51.系统的管理变数有（普通系统理论、系统设计和分析、信息管理系统）52.管理学者如（约翰.莫尔斯、雷丁、豪斯、坦南鲍姆、弗鲁姆、卡曼、唐纳利）等对权变管理理论也做出巨大的贡献。53.（权变学派的理论）基础是所谓的（超Y理论），美国的麻省理工学院教授麦格雷戈曾于1957年提出的X_Y理论。54.1973年出版的《经理工作的性质》是（明茨伯格）的主要代表作。55.科特认为：美国经济的发展可以分为三个阶段。第一阶段是（1860年到1930年）。56.美国经济发展的第一阶段是（深受工业革命的影响），第二阶段是(深受政府行为的影响)而进入第三阶段则(深受经济全球化的影响)。57.1990年圣吉的代表作（《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》）在美国出版。58.（戴明）其人的主要观点为“14观点”，成为20世纪全面质量管理（TQM）的重要理论基础。59.戴明博士有一句颇富哲理的名言：（“质量无须惊人之举”）。60.PDCA4个字母所代表的意义如下【P(plan)____计划；D(Do)_____执行；C(Check)_____检查；A(Action)_____行动（或处理）。】61.构建了现代战略雏形的是（塞尔兹尼克）62.（计划学派）把战略形成看做一个正式的过程。63.（认识学派）把战略形成看做一个心理过程。64.（拉尔夫.基尔曼）在《摆脱救急观念》一书中指出：人类创造的组织系统所衍生出来的复杂问题，无法用简单的救急方法来解决。65.6﹠是一理念，它追求以（客户为中心）。66.农家学派它的主要代表人物是（许行）。67.许行认为（任何一个社会上的组织，根本就不应该有依靠他人生活的寄生虫存在，每一个人都应该去从事他力所能及的生产劳动，通过生产劳动才有权利在社会上获取必要的生活资料。）68.（家庭生活）是中国人第一重要的社会生活，亲戚朋友邻居是第二重要的社会生活。69.西方的社会观念是强调个人的（作用）,而中国是强调(家庭的功能)。70.西方发达国家兴起一场（企业再造革命）,被喻为是“从毛毛虫为蝴蝶”的革命，也被认为是继全面质量管理运动后的第二次管理革命。71.即“目的→（物质+管理）→新的目的”的过程72.托马斯.阿奎那被中世纪奉承为（神学之父）。73.托马斯.阿奎那，他著有《君主论、》、《战争的艺术》、《佛罗伦萨史》74.托马斯.莫尔以其用拉丁文写成的（《乌托邦》）一书而名垂史册75.迄今为止，整个人类管理思想发展史，可以划分三大阶段：（早期管理思想阶段、古典管理思想和现代管理思想阶段）。76.可以认为（文艺复兴）是古典管理思想的源头。77.资本主义精神产生的一个先决条件是（人必须要从奴性走向自由）。78.资本主义精神来源的三大伦理的产生。79.（人的个性解放），是资本主义精神首要条件。80.孟德斯鸠在他的《论法的精神》一书中提出了资本主义社会最佳的管理思想，即立法权、司法权、行政权三权分立的原则。81.推动世界经济发展的两个轮子一个是（科技），另一个是（管理）。82.分工是生产和（工厂制度）的一个主要支柱。最早研究分工的是（詹姆斯.斯图亚特爵士）83.亚当.斯密是英国古典的经济学体系的建立者，他最主要的代表作（《国民财富的性质和原因的研究》）也称《国富论》），标志着资本主义商品经济理论体系的构筑完成。84.欧文并不是一个慈善家，他明确地指出，（“人事政治必须被认为是经济机构管理的不可分割的部份”）。85.“人事管理必须要有所报偿”，单纯的福利和管理既不能赢得工业雇主的全心全意的支持，又不能无限地获得工人的忠诚。86.安德鲁.尤尔著作《制造业的哲学》一书。87.科学管理之父弗雷德里克.温斯洛.泰勒。他的著作较多，其中最著名的是1895年发表的（《讲件工资》）和1903年发表的（《工厂管理》）以及1912年发表的（《科学管理原则》）。88.泰勒解决问题的方法和许多科学研究一样，都是从实验开始的。这主要反映在他的3个最有名的试验中。（搬运铁块实验；铁砂和煤炭的铲掘实验；金属切削实验）。89.泰勒所进行的科学管理实验始终依据两个基本原理是（作业研究原理；时间研究原理）。90.泰勒的3个基本出发点是（效率至上；为了谋求最高的工作效率可以采取任何方法；劳资双方应该共同协作）91.工作命令工长即（指示卡片管理员）92.工时成本工长即（时间和成本管理员）93.工时成本工长即（时间和成本管理员）94.纪律工长即（车间纪律管理员）95.吉尔布雷思夫妇被人们称为“动作研究之父”。96.（莫里斯．库克）他对科学管理的贡献主要是将科学应用于社会上的一些组织，如教育、市政等方面。97.埃莫森则改变了泰勒的职能工长制度，提出了职能参谋制，为企业组织理论的诞生开辟了道路，同时它的效率原则也具有里程碑性质。98.法约尔的组织管理理论所以他定义管理就是（实行计划、组织、指挥、协调和控制）99.（亨利.法约尔）他的划时代名著（《工业管理和一般管理》）100.林德尔.福恩斯.厄威克是英国著名的管理史学家，顾问和教育家，是公认的管理学权威。其中较为著名的是（《管理备要》）和（《管理的要素》。101.雨果.缪斯特伯格把研究成果写成（《心理学和工业效率》）一书。102.霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验，是在美国哈弗大学教授梅奥的主持下进行的。103.霍桑实验的主要经过,该项实验的结果由(梅奥)于1933年将它正式发表,104.“群氓”是李嘉图提出的人性假设。105.1956年(美国)出版了第一期《行为科学》杂志.106.亚伯拉罕.马斯洛提出了人类的基本需要等级论，即（需要层次论）107.美国心理学家（赫茨伯格）在1966年《工作和人的性质》一书中首次提出激励因素—保健因素理论。108.美国心理学家弗鲁姆在1964年发表的《工作与激励》一书中提出了（期望理论）的主要观点，即得出人们在工作中的积极性或努力程度（激发的力量）是效价和期望的乘积。109.美国行为科学家麦克利兰1966折在他的《促使取得成就的事物》一书中提出了（成就需要理论）110.他认为人有三类基本激励需要：对权力的需要、对社交的需要