培训学习管理制度

培训学习管理制度为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提高员工综合文化，冰火计划的充实知识技能，发挥潜在能力，扎实有效地提高科研建设队伍，特制订本部门员工学习培训制度。一、培训制度内容1、部门学习采取集中学习，学习者为部门所有人员，学习资料内容和形式不限。实行人员轮流提供，具体提供资料名单和日期见附件。2、每月规定2个学习日，定于每月的第二个和第四个星期四的下午（3:00—6:00），在规定的学习日要求部门所有人员到场，不得空缺，除特殊情况外。3、在临近学习日由提供学习资料负责人负责印发所要学习的资料并负责提供学习的椅凳和保证学习场所的卫生。4、到学习日应准时主动到场，不迟到、不早退、不无故缺勤，有事需要请假。5、认真学习，认真做好笔记，不得大声喧哗，除讨论学习内容外。6、做好部门学习培训记录二、学习培训的考核1、在规定的学习日内无辜缺勤的，没有按时提供和印发学习资料的，应罚款10元2、在学习后没有做好笔记的罚款20元。