腾讯集团公司职位薪酬表

级别(level)基本定义工作管理级别最低薪资绩效薪资（见系统）备注腾讯集团职位薪资架构表（供应招商）腾讯集团公司职位薪酬表腾讯公司的薪酬分配体系有三个特点：1、仅有固定工资没有浮动工资，这是比较少见的情况。2、“专项奖励”很有特点。3、最大的亮点是“安居计划“；腾讯的安居计划是2011年正式推出，免息为员工提供首套房贷款，早期是20万（二线城市）、30万（一线城市），2015年调整为25万、50万，迄今为止已经为超过3000多名员工提供过贷款，总额超过8亿元。以下是腾讯公司薪酬分配层次简要介绍：1、固定工资根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资，并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅。2、年度服务奖金为了感谢员工一来年的贡献，根据员工当年在公司的服务时间，员工提供年度服务奖金即年底双薪（最后一个月发双倍薪资）。3、绩效奖金年度结束后，会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系，体现与公司与员工同成长、共分享的理念。4、专项奖励在加入腾讯大家庭后，员工将有众多的机会成为公司的“明星”。公司设立了多项的奖励项目认可每一个有杰出贡献的员工及团队，如“星级员工”、“星级团队”等公司级和系统级专项奖励等，主要以精神激励及实物奖金的形式奖励有突出表现和贡献的员工，向全体员工宣传“明星”们的闪光点，以树立良好的楷模。5、股票期权公司为绩效表现持续优秀，且有志于在公司长期发展的骨干员工提供公司股票期权，旨在通过分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。第五层次6、安居计划员工是腾讯最宝贵的财富；为了帮助多年来与公司共同成长的员工早日安居乐业，经公司讨论决定，设立安居计划，为符合条件的员工提供首套购房首付款的免息借款，帮助员工解决后顾之忧，早日实现安居梦想。7、住房公积金公司一直秉承员工为企业的第一财富的理念，并致力于为员工提供舒适的工作环境和有竞争力的薪酬福利待遇。公司帮员工缴纳住房公积金，属于职工个人所有，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等支出，享有提取、贷款的优惠利率8、社会与商业保险公司为员工提供完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及根据政府政策缴纳住房公积金。为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，公司为员工投保了团体商业补充医疗保险，在原有社会保险之外，员工还享有意外伤害保险、定期寿险、重大疾病、补充医疗等，P15500没有业绩P26500一个月只完成一个任务P3助理75002个月，完成2个任务（试用入门）P4初级专员85005W-10W每月完成2个任务P5高级工程师1200010W-15W可配P3一人每月完成3个任务P6资深工程师M1主管5000015W-20W可管团队5人每月完成2个任务，管理团队完成任务P7技术专家M2经理8000018W-23W可管M1（4位）P8高级专家M3高级经理15000022W-28W可管M2（4位）P9资深专家M4（核心总监22000025W-29WP10研究员M5高级总监300000管理者个人提成10%+团队提成2%，单笔业务起点一年19800元，二年168000，三年220000以上待遇交保则减500，一天8小时工作制，一周六天制，国定假日按国家规定一般空缺，为非常低端员工预留级别(level)基本定义工作管理级别最低薪资绩效薪资（见系统）备注P12300连续两个月未完成基本任务P23000当月基本任务未完成P3助理4000完成基本任务：（业绩总额：20W）P4初级专员45005W-10W当月完成（业绩总额：25万）P5高级工程师500010W-15W可配P3一人30万P6资深工程师M1主管600015W-20W可管团队5人40万+有管理能力P7技术专家M2经理800018W-23W可管M1（4位）50万+管理能力P8高级专家M3高级经理1000022W-28W可管M2（4位）60万+管理能力P9资深专家M4（核心总监25W-29WP10研究员M5高级总监管理者个人提成+团队提成，上海集网职位薪资架构表（销售招商）以上待遇交保则减500，一天8小时工作制，一周六天制，国定假日按国家规定注释：业绩总额=尚腾产品+保证金+租金+其他产品酒店价（列表）月冠军奖励：500元季冠军奖励：1000元一般空缺，为非常低端员工预留