人事处引进人才调查问卷

人事处引进人才调查问卷您好：为了贯彻落实开展深入学习实践科学发展观活动，深化我校内涵建设，推进科学发展，大力实施人才强校战略，人事处结合实际工作开展此次调研活动，恳请您给予宝贵意见，您的宝贵意见对本次调研具有十分重要的意义，并为今后我校人事制度改革与分配制度改革更加的深入与具体提供了重要的依据。对此我们表示衷心的感谢!哈尔滨工程大学人事处2009年4月2日1.基本情况（1）姓名：（2）部门：（3）来校工作年度：2.问卷填写人才引进调查问卷一、工作方面1.您来校工作以来主持或参与基金、项目研究情况（）A．国家级B．省部级C．学校内项目D．校启动金项目E．没有项目2.您来校工作以来发明专利情况（）A．有授权发明专利B．已申请发明专利C．未申请过3.您来校工作以来出版专著情况（）A．第一或独立作者出版B．非第一作者合作出版C．未出版过4.您来校工作以来获奖情况（）A．国家级B．省部级C．学校级D．没有获奖5.您来校工作以来以第一作者发表SCI、EI、ISTP、SSCI、AACI文章篇6.您觉得现在的工作量（）A．超负荷B．饱满C．基本饱满D．不饱满E．严重不足如果选D或E，您认为在哪方面存在问题，需要改进：7.您来校工作以来指导研究生情况，可多选（）A．指导博士生B．指导硕士生C．在读D．已毕业8.您觉得现在的教学工作量（）A．超负荷B．饱满C．基本饱满D．不饱满E．严重不足如果选D或E，您认为在哪方面存在问题：9.您来校工作以后参加各类国外培训、国际会议的次数：A．3次以上B．2次C．1次D．没有参加过10.您认为学校提供的科研启动金对您的帮助有多大（）A．很大B．较大C．一般D．较小E．小11.您认为学校提供的科研启动金对您在哪些方面起到了帮助（）A.投入学院已有研究项目，进展顺利B.对博士期间研究的内容进行更深一步研究，并得到了学院的认可C.对博士期间研究的内容进行更深一步研究，但非学院主要发展方向D.研究的内容无目的性，效果不佳12.您认为学校提供的科研启动金在哪些方面支持最大（）（多选请按支持程度由大到小顺序填写）A.购买设备B.学术研究C.项目沟通D.学术交流E.其它：13.您认为您现在从事的研究是否融入到学院发展方向之中（）A．融入B．基本融入C．没融入D．说不清楚14.您目前工作中遇到的最大困难是：（）（多选请按困难程度由大到小顺序填写）A．学术氛围不浓B．同事间缺乏团队精神C．工作条件太差D．学院指导力度不够E．管理机制不畅F．其他（请说明）：15.您认为学院对教师绩效评价制度是否公平（）A．很公平B．公平C．一般D．不公平16.您对学院关于教师绩效评价制度及评价过程的透明度是否满意（）A．很满意B．满意C．一般D．不满意17.总体而言，您对学院教师绩效评价制度是否满意（）A．很满意B．满意C．一般D．不满意18.您对目前学校教师绩效评价制度有哪些看法和建议？二、生活方面1.您对现在的住房状况是否满意（）A．很满意B．满意C．一般D．不满意2.您现在的住房性质（）A．在学校内及周边购房B．中转房C．学校公寓D．租房E．其它：3.学校的住房补贴政策对您的帮助多大（）A．大B．较大C．一般D．较小E．小4.您希望学校以哪种形式帮助解决住房问题（）A．集资盖房B．团购C．给予补贴自行购房D．出租中转房E．其它：如果你希望学校给予补贴自行购房，您期望的额度是多少：万5.与您的付出工作相比，您对目前的收入满意吗（）A．很满意B．满意C．一般D．不满意6.您认为目前学校执行的引进人才政策中，连续两年的工作量补贴政策是否合适（）A．完全合适B．合适C.一般D．不合适7.连续两年的工作量补贴对您的帮助多大（）A．大B．较大C．一般D．较小E．小8.您的身体状况对现任工作岗位的胜任能力（）A．有余力B．能胜任C．基本胜任D．不能胜任9.您的爱人工作是否有困难（）A．学校已帮助解决B．自行解决C．有困难，希望学校帮助解决D．有困难，可以自行解决10.您的子女入学、入托是否有困难（）A．学校已帮助解决B．自行解决C．有困难，希望学校帮助解决D．有困难，可以自行解决11.您的家庭是否存在其它方面的困难：三、个人发展方面1.您认为来校工作后自己才能和优势的发挥状况是（）A．充分发挥B．较好发挥C．有所发挥D．有些埋没E．基本没有施展的机会2.您的专业特长是否得到充分的发挥（）A．充分B．比较充分C．一般D．不太充分E．难以发挥3.您是否能适应学校的工作环境（）A．完全适应B．较适应C．一般D．不太适应E．不适应4.您认为学院的工作平台是否适合您今后的发展（）A．完全适合B．较适合C．一般D．不太适合E．不适合5.您认为学校对人才开发的重视程度（）A．大B．较大C．一般D．较小E．小6.您觉得学校给您提供的发展空间（）A．大B．较大C．一般D．较小E．小7.您觉得我校教师之间的竞争（）A．大B．较大C．一般D．较小E．小8.您对学校政策运行环境，教学、科研、学术氛围的评价是（）A．好B．较好C．一般D．较差E．差9.您觉得所在单位领导是否重视发挥引进人员的作用（）A．非常重视B．比较重视C．一般D．不太重视E．很不重视10.您在单位的人际关系状况：（）A．非常好B．比较好C．一般D．不太好E．很不好11.您的工作是否得到了领导和同事的认可（）A．非常认可B．较认可C．一般D．不太认可E．不认可12.您认为下列哪些方式能更高的提高您的创造性和积极性（）（最多选三项）A．收入提高B．福利改善C．职位晋升D．挑战性的工作E．培训机会F．领导认可G．其他(请注明)13.从工作职责和工作量来看，与学院内其他同级职位相比,您对自己的薪酬A．非常满意B.较满意C.尚可D.不满意E.非常不满意14.您觉得自己的薪酬是否能够体现个人的价值（）A．完全B.基本上C.尚可D.完全不15.如果没有得到体现，那么下面哪些方面的个人价值没有得到体现（）A．学历B.职称C.工龄D.教学能力E.科研能力F、其它16.您对目前学校薪酬制度对人才吸引性的评价是（）A．非常吸引B.较吸引C.尚可D.不够吸引E.几乎没有任何吸引力17.2006年国家机关和事业单位工资制度改革，现阶段只完成了基本工资的调整工作（即岗位工资和薪级工资），下一阶段即将进行的绩效工资和津贴补贴调整工作，您认为是否应加大绩效工资的分配比重用以激励工作人员的实绩和贡献（）A．非常赞同B.赞同C.无所谓D.不赞同18.您认为现阶段学校执行的薪酬是否很好的体现了多劳多酬，优劳优酬（）A．很好B.一般C.无所谓D.不赞同19.您对目前薪酬制度公正性和公平性的评价是（）A．非常公平和公正B.较公平和公正C.不确定D.不够20.您认为目前院系在岗位业绩津贴二次分配方案中是否很好体现了重要岗位、高技能人才的价值（）A．很好B.一般C.无所谓D.不赞同21.您对自己目前在学校晋升的前景是否乐观（）A．非常乐观B．比较乐观C．一般D．不太乐观22.您对学校目前实行的校内晋升机制是否满意（）A．非常满意B．满意C．一般D．不满意23.您认为目前学校晋升机制存在哪些问题，有哪些方面需要改进？24.您对我校引进人才工作还有哪些好的建议？25.如果您为师资博士后人员，请您谈谈入校以来工作中遇到的困难及您对学校师资博士后政策的建议。