黑龙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好事业单位公开招聘人员工作的通知黑人保发【2010】76号

关于进一步做好事业单位公开招聘人员工作的通知黑人保发【2010】76号为实现事业单位人事管理科学化、制度化、规范化，全面推行公开招聘制度，保证新进人员质量，各地、各部门、各单位认真贯彻落实《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发[2006]32号，以下简称《暂行办法》），公开招聘工作取得了明显成效，推行面不断扩大，方式方法不断改进，招聘制度不断完善，保证了事业单位新进人员总体素质的提高。但是，也有个别地方和单位工作开展不够平衡,有的擅开“免考”口子，违规进人；有的招聘行为还不够规范,招聘信息不公开、考录结果不公示、设置招聘条件时“因人而异”、招聘公告中出现歧视性条款、操作规程上存在随意性和人为倾向等问题。为进一步规范事业单位招聘行为，创造良好的公平竞争环境，现就做好事业单位公开招聘人员工作有关问题通知如下：一、从本通知下发之日起，全省各级各类事业单位新进人员，除政策性安置和涉密岗位外，一律面向社会公开招聘。二、公开招聘要严格按照《暂行办法》的要求，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。三、要明确招聘范围、条件和程序，坚持面向社会，凡符合条件人员均可报名应聘，鼓励打破地域和人员身份界限，不得设置歧视性条件，严格按招聘程序进行。四、要认真编制招聘计划，按规定进行核准和备案，在规定的媒体上公开发布招聘信息，并认真对应聘人员的资格条件进行审查。五、严格考试工作，坚持把招聘岗位所必需的专业知识、技能等作为考试的主要内容，不得将行政职业能力测试列为专业技术岗位的考试内容。做好笔试、面试等多种形式的考试工作。要把政府宏观管理与落实单位用人自主权结合起来，坚持统一规范、分类指导、分级管理。要坚持用人单位或其主管部门组织考试、人力资源行政部门所属考试、人才服务机构搭建考试考务服务平台的办法。要规范考试各环节，完善保密制度，确保考务安全，增强考试公正度。探索体现行业、专业和岗位以及事业单位特点的公开招聘方式方法，可采取直接考核的方式公开招聘高层次和短缺人才。加强对应聘人员综合情况的考核。六、严格按照考试和考核结果择优确定拟聘人员，并按规定时间、在规定的媒体上进行公示，要签订聘用合同，实行试用期制度。七、要加强纪律与监督。各级政府人力资源和社会保障部门要加强对公开招聘工作的监督、检查和指导，做到信息公开、过程公开、结果公开，保证公平、公正。要坚持回避制度，严肃工作纪律，及时受理有关投诉或举报，接受社会监督。对招聘过程中违反公开招聘纪律和相关规定的行为要予以制止和纠正，对相应人员要严肃处理。同时建立舆情监测报告制度，对重大舆情要及时处置并报告。每季度末各地、各部门要将事业单位公开招聘工作情况及时上报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处。年底前将对全省事业单位公开招聘工作进行检查，发现未实行公开招聘违规进人和招聘行为不规范的单位要进行通报批评。黑龙江省人力资源和社会保障厅二〇一〇年八月十九日