性格色彩培训-团队培训必备ppt课件

性格色彩培训——了解真实的自己培训现场要求：手机要求：振动或者静音状态称呼要求：仅限老师、童鞋违纪处罚：跟随“傅老大”现场做养生体操欢迎与我一同探寻充满着神秘的色彩之路......出入要求：离开培训室，无论任何原因•FPA(Four-colorsPersonalityAnalysis)性格色彩创始人。备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师。•著有畅销书《色眼识人》、《色眼再识人》、《让你的爱非诚勿扰》、《人之初，性本色》。同时出版了培训教学DVD《性格色彩乐嘉说》乐嘉中国性格色彩研究中心创办人领取你的性格，测试开始......每个人都或多或少的具有这四种性格的特质，但每一个人都有自己占主导地位的性格倾向。这个占主导地位的将是个人的主要性格！•典型的红色性格•典型的蓝色性格•典型的黄色性格•典型的绿色性格•红+黄红+绿•蓝+黄蓝+绿•黄+红黄+绿•绿+红绿+蓝你是什么颜色？与你之前的判断一致吗？让我们分组而座！亲切的与你的队员问好。红色为何能给人们带来很多的快乐？—他们的优势是：红色●积极乐观●真诚主动●善于表达●富有感染力红色的天赋潜能：作为个体高度乐观的积极心态。喜欢自己，也容易接纳别人。把生命当作值得享受的经验。喜欢新鲜、变化和刺激。经常开心，追求快乐。情感丰富而外露。自由自在，不受拘束。喜欢开玩笑和调侃。别出心裁，与众不同。表现力强，生动活泼，好奇心强。容易受到人们的喜欢和欢迎。作为朋友真诚主动，热情洋溢。喜欢交友，善于与陌生人互动。擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。容易原谅自己和别人，不记仇。富有个人魅力。乐于助人。有错就认，很快道歉。喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。红色沟通特点才思敏捷，善于表达。喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。容易与人攀谈。发生冲突时，能直接表白。人越多越亢奋。演讲和舞台表演的高手。乐于表达自己的看法。对待工作和事业工作主动，寻找新任务。富有感染力，能够吸引他人参与。激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。令人愉悦的工作伙伴。完成短期目标时，极富爆发力。信任他人。善于赞美和鼓励，是天生的激励者。不喜欢太多的规定束缚，富有创意。工作以活泼化、丰富化的方式进行。反应快，闪电般开始。——有时很可恶，因为：红色情绪波动大起大落开玩笑不分场合疏于兑现承诺这山望着那山高红色作为朋友缺少分寸，过度的玩笑和热情。只想当主角。谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。插嘴打断别人谈话。健忘多变。有极强的依赖性，脆弱而不能独立。好心办坏事。红色的优势过度：作为个体情绪波动大起大落。变化无常，随意性强。鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。粗心大意，杂乱无章。不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。缺乏自控，毫无纪律。容易原谅自己，不吸取教训。不稳定和散漫，拒绝长大。借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。沟通特点说话少经大脑思考，脱口而出。对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。注意力分散，不能专注倾听，夺人话题。吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。口无遮拦，不保守秘密。也会经常失忆不可靠，光说不练，夸大吹嘘炫耀自己。对待工作和事业跳槽频率高，这山望着那山高。没有规划，随意性强。没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。过高估计了自己的能力。觉得没有必要为未来做准备。不肯花更大的精力和工作的代价获取殊荣。不切实际地希望所有的工作都要有趣味。很难全神贯注，经常性地走神。异想天开，难以预料。从一条短信就能辨认出蓝色？他们的魅力在于：蓝色●思想深邃●默默关怀他人●敏感而细腻●计划性强蓝色的天赋潜能作为个体•严肃的生活哲学。•思想深邃，独立思考而不盲目从众。•沉默寡言，老成持重。•注重承诺，可靠安全。•谨慎而深藏不露，坚韧执着。•坚守原则，责任心强。•遵守规则，井井有条•深沉有目标的理想主义。•敏感细腻，谦和稳健。•高标准，追求完美。•善于分析，富有条理。•待人忠诚，富有自我牺牲精神。•深思熟虑，三思而后行。作为朋友•默默地为他人付出以表示关切和爱。•对友谊忠诚不渝。•真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。•能够记得特殊的日子。•遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。•很少向他人表达内心的看法。•经常扮演解决分析问题的角色。蓝色沟通特点•享受敏感而有深度的交流。•设身处地地体会他人。•能记住谈话时共鸣的感情和思想。•喜欢小群体交流的思想碰撞。•关注谈话的细节。对待工作和事业•强调制度、程序、规范、细节和流程。•做事之前首先计划且严格按照计划去执行。•喜欢探究及根据事实行事。•尽忠职守，追求卓越。•高度自律。•喜欢用表格、数字的管理来验证效果。•注重承诺。•一丝不茍地执行工作。有时不太招人喜欢：蓝色●情感脆弱●喜好批判和挑剔●不主动与人沟通●患得患失蓝色的优势过度：作为个体•高度负面的情绪化。•猜忌心重，不信任他人。•陷于低落的情绪无法自拔。•情感脆弱抑郁，有自怜倾向。•杞人忧天，庸人自扰。•最容易的抑郁症患者。•过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。•太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。•容易沮丧，悲观消极•当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。作为朋友•过度敏感，有时很难相处。•强烈的不安全感。•远离人群。•喜好批判和挑剔。•吝于宽恕。•经常怀疑别人的话，不容易相信他人。蓝色沟通特点•不知不觉地说教和上纲上线。•原则性强，不易妥协。•强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。•以为别人能够读懂自己的心思。•不太主动与人沟通。•不喜欢制造困扰，也讨厌别人制造困扰。•习惯以防卫的状态面对别人。对待工作和事业•对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。•过度计划和过度绸缪。•患得患失，行动缓慢。•较真，挑剔他人及自己的表现。•专注于小细节，因小失大。•吝啬表扬，强烈的形式主义。•容易被不理想的成绩击垮斗志。•墨守成规，死板教条不懂变通。•为了维护原则缺乏妥协精神。黄色始终饱含着求胜欲望！——他们的天赋：黄色●行动迅速●目标导向●不感情用事●坚持不懈作为个体不达目标，誓不罢休。不停地给自己设定目标以推动前进。把生命当成竞赛。行动迅速，活力充沛。自信、意志坚强不情绪化，非常有活力。坦率，直截了当，一针见血。强烈的进取心，居安思危。独立性强，有强烈的求胜欲。不畏强权并敢于冒险，危难时刻挺身而出。不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。讲究速度和效率。敢于接受挑战并渴望成功。黄色的天赋潜能作为朋友给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。迅速提出忠告和方向。直言不讳地提出建议。黄色沟通特点•以务实的方式主导会谈。•喜欢主导整个事情进行的方式。•能够直接抓住问题的本质。•说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。•不受情绪干扰和控制。对待工作和事业动作干净利落，讲求效率。能够承担长期高强度的压力。强烈的目标趋向，善于设定目标。高瞻远瞩，有全局观念。善于委派工作。坚持不懈，促成活动。掌握重点执行。行事作风明快，富有责任感。天生的领导者和富有组织能力。竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。寻求实际的解决方法。以结果和完成任务为导向，并且高效率。善于快速决策并处理所遇到的一切问题。有时会被抱怨：黄色●死不认错●控制欲强●咄咄逼人●容易发怒作为个体•自己永远是对的，死不认错。•趾高气扬，霸道，傲慢自大，目中无人。•只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。•以自我为中心，自私倾向，霸道。•脾气暴躁，容易发怒，缺少同情心。•经常紧绷自己的情绪。•在情绪不佳或有压力的时候，不可理喻与独断专行。•不喜欢受群体所规范约束,打破、不遵守既定规则。黄色的优势过度：作为朋友•大多时候仅保持理性的友谊。•讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。•试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。•除了工作内容，很少交谈其它话题。•情感上习惯与人保持一定的距离。•很少对人流露出直接诚挚的关怀。•需要你的时候才找你，为别人做主。黄色沟通特点•喜欢争辩和冲突，控制欲强。•铁石心肠，对情绪表现冷淡。•粗线条，简单粗暴，缺乏耐心。•毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。•抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。•缺乏亲密分享的能力,是非常糟糕的倾听者。•态度尖锐严厉，批判性强，缺少包容度•容易让他人的工作或生活步调紧张。•不习惯赞美别人，说话有时咄咄逼人。对待工作和事业•生活在无尽的工作当中而不是人群中。•数量远比质量重要。•目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。•寻求更多的权力，有极强的控制欲。•拒绝为自己和他人放松。•为了自己的面子，不妥协且毫不认错。•对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。•武断，刚愎自用且一意孤行。•很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。•未明察就急于改变，急于求成。乐天知命，与世无争，这是绿色吗？——他们的好处是：绿色●温柔祥和●为他人考虑●与世无争●善于协调绿色的天赋潜能作为个体•爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。•和善的天性，做人厚道。•追求人际关系的和谐。•奉行中庸之道，为人稳定低调。•遇事以不变应万变，镇定自若。•知足常乐，心态轻松。•追求平淡的幸福生活。•有松弛感，能融入所有的环境和场合。•从不发火，温和、谦和、平和三和一体。•做人懂得“得饶人处且饶人”。•追求简单随意的生活方式作为朋友•从无攻击性，富有同情和关心。•宽恕他人对自己的伤害。•能接纳所有不同性格的人。•和善的天性及圆滑的手腕。•对友情的要求不严苛。•处处为别人考虑，不吝付出。•与之相处轻松自然又没有压力。•最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。•从不尝试去改变他人。绿色沟通特点•以柔克刚，不战而屈人之兵。•避免冲突，松弛大度、注重双赢。•心平气和且慢条斯理。•善于接纳聆听他人意见，极具耐心。•擅长让别人感觉舒适。•有自然和不经意的冷幽默。对待工作和事业•高超的协调人际关系的能力。•善于从容地面对压力，巧妙地化解冲突。•能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。•缓步前进以取得思考空间。•注重人本管理，善于为别人着想。•推崇一种员工都积极参与的工作环境。•尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。•以团体为导向，创造稳定性。•用自然低调的行事手法处理事务。他们的局限在于：绿色●拒绝改变●胆小被动●没有主见●缺乏创意绿色的优势过度：作为个体按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。懦弱胆小，纵容别人欺压自己。期待事情会自动解决，完全守望被动。得过且过。无原则地妥协，无法促使他们采取负责任的解决态度。逃避问题与冲突。太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。作为朋友不负责任的和稀泥。姑息养奸的态度。压抑自己的感受以迁就别人。期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。没有自我，迷失人生的方向。缺乏激情。漠不关心，惰于参与任何活动。绿色沟通特点一拳打在棉花上，毫无反应没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。行动迟钝，慢慢腾腾。避免承担责任。对待工作和事业安于现状，不思进取。乐于平庸，缺乏创意。害怕冒风险，缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目标。缺乏自觉性。懒惰而不进取。宁愿做旁观者不肯做参与者。红色——有趣的爱人。做任何事情的出发点和动机仅仅是为了乐趣，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力的禀质，随性而又善于交际。蓝色——最佳的执行者。持久、深入的关系是他们这一类人所着意于建立和维系的。他们具有可贵的品质和服务性，对待朋友忠实、诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。黄色——有力的指挥者！这一类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任心、决策力和自信心。绿色——他们都是和平大使。他们的核心本质是对和谐