最新最全国开(电大)《企业文化》形考任务答案(3形1终)

（√）在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。（√）传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。（√）企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。（√）企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。（×）传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（×）建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。（√）日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。”（×）马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）a.目标型企业文化b.国有企业文化c.成熟型企业文化d.民营企业文化企业文化结构中的深层是指（）。a.企业风貌b.企业形象c.企业价值观d.企业伦理道德泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（）a.资本主义制度下美国的企业文化b.资本主义制度下的德国的企业文化c.社会主义制度下中国的企业文化d.资本主义制度下日本的企业文化()是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。a.公开组织b.秘密组织c.正式组织d.非正式组织“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（）a.物质氛围b.感情氛围c.办公氛围d.制度氛围1943年，()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。选择一项：a.马尔蒂尼b.梅奥c.马尔库塞d.马斯洛现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、()。a.私人独资公司b.无限责任公司c.外资独资公司d.国有独资公司企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（）。a.工作惯例礼仪b.生活惯例礼仪c.纪念性礼仪d.交往性礼仪一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币()万元。a.3b.7c.10d.5与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（）a.纪念性礼仪b.交往性礼仪c.工作惯例礼仪d.服务性礼仪日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（）等五种类型。a.工娱并重型b.官僚独裁型c.独裁僵化型d.灵活适应型企业家是参与企业的组织和管理的具有()的人。a.冒险精神b.企业经营权c.企业家精神d.企业所有权塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？a.时代精神b.社会主义精神文明c.民族文化传统d.企业优良传统企业文化建设初期，企业文化的航标是（）a.民族文化b.大部分人的言行c.别的企业的文化d.企业领导者的言行和品貌下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（）a.强调理性与科学b.追求精神自由c.人文主义和追求民主错误d.亲和一致的精神下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？a.榜样作用b.主体作用c.调节融合作用d.聚合作用一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币()万元。a.5b.7c.10d.33《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的()管理方式。a.经验主义错误b.教条主义错误c.非理性主义d.理性主义《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（）。a.埃德加?沙因b.罗伯特?沃特曼c.威廉?大内d.特伦斯?迪尔下面()提出了著名的Z理论？a.威廉?大内b.德鲁克c.鲍威尔d.威廉二世一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？a.向导功能b.制约功能c.激励功能d.凝聚功能不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？a.基本职业意识b.基本职业能力c.基本职业修养d.基本职业追求下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？a.异构传播规律b.整体传播规律c.同构易播规律d.异体传播规律下面哪一种不是企业环境的特性？a.简单性b.稳定性c.复杂性d.不确定性《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的()管理方式。a.非理性主义b.经验主义c.理性主义d.教条主义下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（）a.整体传播规律b.异构传播规律c.同构易播规律d.异体传播规律企业文化体系包括（）。a.企业伦理道德规范b.奇特整体价值概念c.企业精神d.企业特色e.企业风貌与形象企业文化理论有代表性的学术著作有（）。a.企业文化—现代企业精神支柱b.日本企业管理艺术c.XY理论d.寻求优势e.Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战企业文化冲突主要表现在两个方面，即（）。a.主文化和亚文化b.个体文化和群体文化c.传统文化和创新文化d.外生文化和内生文化企业文化出现前的三个理论学派是（）。a.管理科学学派b.行为科学学派c.知识经济学派d.组织技术学派企业文化体系包括（）。a.企业伦理道德规范b.企业精神c.奇特整体价值概念d.企业特色e.企业风貌与形象塑造良好企业形象应该坚持的原则a.个性化原则b.战略性原则c.整体性原则d.共识性原则企业精神基本内涵是（）。a.载体基础b.发展机理c.形态特征d.主体内容企业理念识别系统设计的要素有（）。a.企业价值观b.企业精神c.企业哲学d.企业目标企业文化本质上具有的特征是（）。a.个异性b.共识性c.非强制性d.相对稳定性（√）生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的发展水平。（√）要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。（×）市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。（×）管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”（×）规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。（×）共识性是企业文化的本质特征。企业文化建设的循环是（）a.调查研究—定格设计—完善提高—实践巩固b.定格设计—调查研究—实践巩固—完善提高c.调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高标志着业务流程再造理论产生的著作是()。a.《企业再造》b.《企业文化》c.《第五项修炼》d.《企业的人性方面》企业第一核心竞争力是企业的()。a.资金b.核心价值观c.地理位置企业先进文化的代表是企业的（）a.企业的楷模b.企业的管理者c.企业的员工d.企业家属于企业文化外传播通道的是（）a.企业考核制度b.习俗、仪式以及小团体文化传播c.示范传播d.企业神话企业家是参与企业的组织和管理的具有()的人。a.冒险精神b.企业所有权c.企业经营权d.企业家精神国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（）和制度文化层三层次所构成。a.精神层b.伦理道德层c.行为层d.物质层重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化（）a.美国b.法国c.德国d.日本霍夫斯坦德认为，企业文化是由（）、英雄、礼仪和价值观构成。a.商标b.标识c.产品d.符号科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（）三种类型。a.灵活适应型b.赌博型c.保守型d.官僚型企业文化建设的第一项原则是（）a.人本原则b.目标原则c.共识原则d.创新原则塑造“四有”新人，是中国特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？a.时代精神b.民族文化传统c.企业优良传统d.社会主义精神文明彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是()。a.创造b.学习c.管理d.沟通企业文化的消极功能是企业文化在其（）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。a.衰落b.成长c.发展d.成熟企业文化是社会文化的一种（）。a.深层文化b.表层文化c.核心文化d.亚文化企业第一核心竞争力是企业的()。选择一项：a.资金b.技术c.地理位置d.核心价值观最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。a.戴维斯b.塞尔茨尼克c.德鲁克d.巴纳德拜昂推断团体感情状态基本假设是（）a.配对型假设b.攻击---逃型假设c.依属型假设d.合作型假设企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（）。a.社会动力理论b.情绪理论c.学习理论d.领导理论视觉识别系统特征有（）a.独特性b.审美性c.个体性d.简单性团体感性状态的基本假设有（）。a.攻击-逃避型b.主动型c.配对型d.依附型日清日高管理法，即“OEC”是那个企业提出（）a.TCL集团b.国美集团c.索尼集团d.海尔集团科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（）。a.对企业的目标和核心价值观强烈认同b.能够迅速适应市场环境的变化。c.具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。d.受外部环境的影响甚大。公司的奠基者和创始人通常被称为()a.共生英雄b.全能英雄c.造就的英雄d.情势英雄企业文化管理的发祥地是()。a.英国b.日本c.美国d.中国突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？a.美国b.日本c.中国d.欧洲松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（）a.企业价值观体系的形成要得到员工的认同b.坚持在继承的基础上创新c.用有特色的语言表述d.从企业实践中总结升华企业价值观（×）从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是低风险快反馈。（×）从企业家的定义出发，企业家精神最主要的是管理精神。（×）产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。（×）企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。（×）“Y理论”认为只有极少数人，才具有解决组织问题。（×）企业文化是一种宏观的文化。（√）推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。（√）当今世界上许多发达国家的管理，正朝着以人为本的方向发展。（√）群体价值观是指正式或非正式群体所拥有的价值观。VI的含义是（）a.企业行为识别系统b.企业形象识别系统c.企业理念识别系统d.企业视觉识别系统“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()。a.X理论b.人本主义c.Y理论d.人性理论“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（）a.德国b.美国c.日本d.中国.塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？a.民族文化传统b.时代精神c.社会主义精神文明d.企业优良传统20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是()。a.缺乏资金b.缺乏人才c.缺乏创新d.缺乏技术“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？a.战略性原则b.整体性原则c.个性化原则d.系统性原则“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（）a.强迫型风格b.压抑型风格c.幻想型风格d.戏剧性风格“加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业的哪种精神（）a.严细精神b.实业报国c.服务社会d.．“人和“精神“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（）a.德国b.日本c.中国d.美国“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？a.严细精神b.服务社会c.“人和精神”d.实业报国1987年出版的《企业文化——理论和实践的展望》一书作者是（）。a.阿伦?肯尼迪b.E?海能c.罗伯特?沃特曼d.埃德加?沙因企业形象是企业的（）。a.有形资产b.特殊资产c.无形资产d.积累资产推行()是我国企业的本质要求。a.民主管理b.企业管理c.经济责任制d.法制管理企业文化的激励功能可分为（）和外激励。a.负激励b.物质激励c.自我激励d.正激励企业精神基本内涵是（）a.形态特征b.载体基础c.主体内容d.发展机理企业价值观的内容由（）价值取向构成。a.经济b.政治c.伦理d.社会企业价值的基本构成中，包括（）取向。a.伦理价值b.经济价值c.上述都不是d.社会价值企业价值观从纵向考察层次有（）a.非群体价值观b.员工个人价值观c.整体价值观d.群