XXXX中国大陆薪酬及招聘趋势调查报告

2015中国大陆薪酬及招聘趋势调查报告调研介绍2015年薪酬涨幅-行业间-区域间-企业间2014年年终奖-行业间-区域间-企业间2015年招聘趋势-行业间-区域间-企业间目录03243-4647-5354-5907-1213-1617-2025-2829-3334-381%2%3%3%4%4%4%6%6%8%8%9%10%14%17%农业广告传媒电子商务文化传播/教育/培训/非营利组织物流汽车商业服务（会计、税务事务所等）金融零售/餐饮娱乐医疗健康地产消费品能源/化工高科技机械制造行业分布调查介绍注：报告中，所有数据按照四舍五入规则显示为整数位数值，因此导致部分数据有微小偏差属正常现象为帮助企业的人力资源管理者了解薪酬、年终奖、招聘趋势，制定有效的吸引与保留人才的策略，科锐国际于2014年11-12月针对该问题，开展了年度调研，共收集到15个行业1300家企业人力资源负责人的回复，并对样本进行了行业间、区域间、企业间、年度间多维度的比较分析，以助企业把握未来趋势，赢得人才。非上市5%上市6%非上市33%上市12%外资企业44%企业分布32015年薪酬涨幅行业间区域间企业间407-1213-1617-20调查发现整体：中国大陆平均薪酬涨幅在经历了2010-2014年的连续下滑后，2015年出现微幅反弹，平均薪酬涨幅为8.4%。行业间：农业在被调查的15个行业中薪酬涨幅居首，为9.8%；年度间，较2014年，电子商务与金融行业上扬幅度最大；医疗健康、汽车行业微幅上扬，机械制造持续下滑；地产行业连续五年下滑。区域间：一线城市同比平均薪酬涨幅持续走低，二三线城市超一线城市0.8个百分点；不同层级间，二三线非管理层薪酬涨幅连续两年超10%；中西部2015年预期平均薪酬涨幅高于其他区域；年度间，一线城市持续走低，二三线非管理层连续两年超10%企业间：在不同性质企业间，民企2015年平均薪酬涨幅位居首位；从上市与非上市公司的维度来看，非上市公司预期2015年的平均薪酬涨幅为9.2%，高于上市公司0.5%；年度间，从2013年到2015年，民企连续三年同比平均薪酬涨幅持续居前；外企连续三年下滑。5整体平均薪酬涨幅：中国大陆地区下滑四年后，首现微幅反弹10.1%10.1%9.8%9.4%8.3%8.4%2010201120122013201420152010-2015年中国大陆地区同比平均薪酬涨幅2015年中国大陆地区整体的平均薪酬涨幅预期为8.4%，在经历了2010-2014年的连续下滑后，2015年出现微幅反弹，较2014年同比平均薪酬涨幅上涨+0.1%。这一现象，与中国经济受世界经济弱复苏影响，经济增速放缓相关。62015年薪酬涨幅行业间区域间企业间707-1213-1617-20行业平均薪酬涨幅：农业居首位9.8%9.7%9.3%9.3%9.1%9.1%9.0%8.7%8.7%8.6%8.1%8.0%7.9%7.8%7.3%2015年中国大陆15个行业同比平均薪酬涨幅农业在被调查的15个行业中，平均薪酬涨幅居首，为9.8%。其次为高科技、医疗健康、文化传播/教育/培训/非营利行业，平均薪酬涨幅分别为9.7%、9.3%与9.3%。近几年，农产品作为诸多商业经营的追捧对象，跨界进入农业的事件时有发生，并吸引了越来越多的投资者进军农业，从很大程度上助推了中国农业的发展，助长了该领域的人才需求，然而懂农业发展与经营管理的人才缺乏，也导致了农业行业的薪酬呈现快速上扬趋势。2014年下半年曾出现某一集团公司，高薪聘用农业人才的案例，奶牛养殖场总经理、饲料公司总经理年薪100万起。注：农业为2015年薪酬报告新增行业8行业年度间薪酬涨幅：较2014年，电子商务与金融行业增幅最大较2014年的平均薪酬涨幅，电子商务、金融行业的增幅最大，为1.3个百分点。电子商务的增幅与行业当前的发展处境有着直接关联。中国已成为全球销售额最高的电商零售市场，随着传统企业及互联网企业涉足电子商务，行业的人才需求增加。同时，行业还面临着跨行业的人才竞争，一些金融及汽车行业的企业，也开始雇佣纯电子商务类的人才。然而，机械制造、地产较2014年的平均薪酬涨幅，则表现为微幅下滑，尤其是机械制造，下滑0.9%，幅度最大。行业20142015涨幅变化电子商务7.7%9.0%+1.3%金融7.4%8.7%+1.3%高科技8.5%9.7%+1.2%医疗健康8.4%9.3%+0.9%汽车8.1%8.7%+0.6%消费品7.5%8.1%+0.6%广告传媒8.9%9.1%+0.2%物流7.8%8.0%+0.2%零售/餐饮娱乐8.5%8.6%+0.1%能源/化工7.9%7.9%0.0%文化传播/教育/培训/非营利组织9.3%9.3%0.0%商业服务（会计、税务事务所等）9.5%9.1%-0.4%地产8.5%7.8%-0.7%机械制造8.2%7.3%-0.9%9行业年度间薪酬涨幅：高科技整体保持上扬金融进入稳增长8.0%8.5%9.5%8.8%7.5%8.1%2010201120122013201420152010-2015年消费品行业同比平均薪酬涨幅7.8%8.0%8.6%9.2%8.5%9.7%2010201120122013201420152010-2015年高科技行业同比平均薪酬涨幅14.3%15.0%8.0%8.1%7.4%8.7%2010201120122013201420152010-2015年金融行业同比平均薪酬涨幅与民生相关的消费品行业，在经历了2013与2014年的下滑后，2015年小幅上扬0.6%，行业平均薪酬涨幅为8.1%。对创新技术性人才依赖性较高的高科技行业，行业平均薪酬涨幅从2010年至2015年，除2014年略有下滑外，整体呈现上扬。金融行业平均薪酬涨幅，2012年平均薪酬涨幅较2011年经历了较大的下滑外，整体进入平稳的增长状态。10行业年度间薪酬涨幅：汽车行业微幅上扬机械制造持续下滑7.7%7.0%7.4%8.6%8.2%7.3%2010201120122013201420152010-2015年机械制造行业同比平均薪酬涨幅9.0%9.8%10.0%8.1%8.1%8.7%2010201120122013201420152010-2015年汽车行业同比平均薪酬涨幅8.5%9.5%9.5%8.0%7.9%7.9%2010201120122013201420152010-2015年能源与化工行业同比平均薪酬涨幅备受关注的汽车行业，平均薪酬涨幅在经历了2013年与2014年的下调后，2015年出现反弹，为8.7%。这个国内自主品牌汽车企业的快速发展与国际化，以及外资汽车企业的快速渗透与本土化，有着直接关联。双方的快速发展，新能源、车联网等新技术领域的开拓，将促进市场用人数量的增加，对人才技能要求的提高。机械制造肩负转型升级使命，整个行业下行压力依然很大，2015年延续2014年的下滑趋势，进入2013年的7时代。能源与化工保持平稳的发展态势，环保为发展主流，2015年行业平均薪酬涨幅与去年持平，为7.9%。11行业年度间薪酬涨幅：地产行业连续五年下滑2010-2015年医疗健康行业同比平均薪酬涨幅9.3%10.0%12.1%9.1%8.4%9.3%20102011201220132014201515.6%12.0%11.5%8.9%8.5%7.8%2010201120122013201420152010-2015年地产行业同比平均薪酬涨幅医疗健康行业整体平均薪酬涨幅保持平稳增长，受大健康产业日益受重视，及医疗健康产业投资力度加强的影响，2015年医疗健康行业平均薪酬涨幅达到了9.3%，上扬了0.9%。在多年过热的增长之后，地产行业逐步降温，2015年平均薪酬涨幅为7.8%，连续五年下滑。122015年薪酬涨幅行业间区域间企业间1307-1213-1617-20区域间平均薪酬涨幅：二三线城市超一线城市0.8个百分点8.4%8.2%9.0%9.4%9.0%10.3%7.7%7.6%8.0%全国一线城市二三线城市平均薪酬增长率非管理层薪酬增长率2015年中国大陆及不同城市间薪酬涨幅二三线城市预期在2015年平均薪酬涨幅在9.0%，高于全国整体水平，高于一线城市0.8个百分点。其中，随着产业的区域化转移，内地新开工厂与新增服务网络，一线员工需求增多，二三线城市非管理层的薪酬随之水涨船高，薪酬涨幅表现较为明显，非管理层2015年预期薪酬涨幅为10.3%，这一数字高于一线城市非管理层薪酬涨幅1.3个百分点。+0.8%14区域间平均薪酬涨幅：中西部非管理层超11个百分点8.5%9.9%8.3%8.2%9.4%11.1%9.1%9.5%7.7%8.4%7.7%7.4%华北区中西部华东区华南区平均薪酬增长率非管理层薪酬增长率管理层薪酬增长率2015年中国大陆不同区域间薪酬涨幅受产业区域转移影响，不同区域间，中西部2015年预期平均薪酬涨幅高于其他区域。中西部平均薪酬涨幅为9.9%，高于华南区1.7个百分点。其次为华北区，平均薪酬涨幅为8.5%。值得一提的是，人口结构与就业理念的改变，促使一线员工出现用工荒，非管理层薪酬涨幅尤其明显，各个区域的薪酬涨幅均在9个百分点以上。随着制造业向内地转移，中西部非管理层的薪酬涨幅尤其突出，为11.1%。+1.7%15区域间年度平均薪酬涨幅：一线城市持续走低二三线非管理层连续两年超10%8.5%8.3%8.2%9.1%8.3%9.0%201320142015一线城市二三线城市2013-2015年城市间同比平均薪酬涨幅2013-2015年城市间管理层同比平均薪酬涨幅8.3%6.60%7.6%8.9%6.60%8.0%201320142015一线城市二三线城市2013-2015年城市间非管理层同比平均薪酬涨幅8.8%10.20%9.0%9.5%10.30%10.3%201320142015一线城市二三线城市从2013年到2015年，一线城市的平均薪酬涨幅持续走低，2015年平均薪酬涨幅为8.2%，较2014年下降了0.1%。而二三线城市，经历了2014年的下滑后，2015年又回到9的位臵，平均薪酬涨幅为9.0%。不同层级间，二三线城市的非管理层岗位的平均薪酬涨幅较高，2014-2015年均维持在10.3%。-0.1%162015年薪酬涨幅行业间区域间企业间1707-1213-1617-20企业间平均薪酬涨幅：民营企业居首7.5%9.4%7.7%8.2%10.4%8.6%6.6%8.6%7.1%国有企业民营企业外资企业平均薪酬增长率非管理层薪酬增长率管理层薪酬增长率2015年中国大陆不同企业间薪酬涨幅民营企业，预期2015年平均薪酬涨幅为9.4%，高于其他性质的企业。其次为外资企业，平均薪酬涨幅为7.7%。而国有企业最低，平均薪酬涨幅为7.5%。不同层级间，无论是管理层还是非管理层薪酬涨幅，民营企业均表现出高于其他性质企业的涨幅。这一现象，显现出中国民营企业在通过创新商业理念和经营模式，在国内与国际市场舞台上谋求发展的过程中，日益重视人力资本的投入。18企业间平均薪酬涨幅：非上市公司高于上市公司6.9%8.0%9.5%9.1%7.7%8.6%10.5%10.2%5.5%7.5%8.8%8.3%国有企业-非上市国有企业-上市民营企业-非上市民营企业-上市平均薪酬增长率非管理层薪酬增长率管理层薪酬增长率2015年中国大陆本土上市与非上市企业薪酬涨幅9.2%8.7%10.1%9.7%8.3%8.0%本土非上市企业本土上市企业本土企业上市与非上市企业薪酬涨幅从上市与非上市公司的维度来看，非上市公司预期2015年的平均薪酬涨幅为9.2%，高于上市公司0.5%。不同层级间，非上市公司也均高出上市公司。从不同企业性质的上市公司与非上市公司来看，民营企业-非上市的平均薪酬涨幅为9.5%，其次为民营企业-上市9.1%，明显高于国有企业上市与非上市的公司。+0.5%19企业间年度薪酬涨幅：民企持续居前外企持续下滑从2013年到2015年，民企同比平均薪酬涨幅持