第八讲-组织与市场：交易成本经济学的视角

第二讲组织与市场交易成本经济学的视角组织与市场：交易成本经济学的视角•需要解释的组织现象•新古典经济学中的组织•交易成本学派的基本思想•经济学关于组织研究的新近动向需要解释的组织现象•企业的边界应该在哪里？–市场还是组织？–是自己生产还是市场上购买？–企业的最佳规模应该是多大？–纵向一体化的最佳边界在哪里？–为什么有些行业的纵向一体化程度高，有些低？–哪些因素影响了企业的最佳规模？–我们什么时候使用组织来达到目的，什么时候用市场来达成目的？一些相关的组织现象•1、GM和Fisher外壳制造公司的关系变迁–1919年，GM与Fisher签订了为期10年的合同。合同规定在此10年期间GM购入Fisher制造的全部汽车外壳–此类长期合同最易面临什么问题？•“要挟”•“敲竹杠”–结果•1926年，GM兼并了Fisher公司。因为，双方都发现这个合同关系很难长期执行•这实际上意味着组织间的市场关系转变为组织内部的科层制关系–比较•GM的汽车零部件如轮胎、车身、发动机等大多是自己的下属公司制造•而丰田公司的零部件基本上都是发包给其他小公司•2、DELL与IBM的售后服务合作–2019年前，DELL自己负责售后服务–2019年，DELL与IBM签订了一个合约，合约规定DELL雇用IBM为其提供售后服务–此后，DELL专注于电脑开发生产，而把售后服务“外在化”、市场化–而两个公司在电脑销售商同时还有着激烈的竞争关系–如何看待这一合约的利弊得失？•3、如何看待大学间的兼并？新古典经济学中的组织•新古典经济学的基本思想–在消费者和生产者相互作用的市场过程中，市场价格在协调者双方的行为–人们只要在理性选择的原则下追求自己私利的最大化，市场就可以达到帕累托最优，即实现资源的最优配置S供给函数PD消费函数Qpq•新古典经济学潜在假定：–1，充分信息–2，对称信息–3，完全理性•新古典经济学的问题–上述假定在现实中都不存在•新古典经济学如何看待组织？–组织能够更加有效地组织资本和劳动，提高效率–但并不关注具体的组织过程。组织就是一个“黑盒子”新古典经济学的解释逻辑：效率机制•效率机制–即成本最小化或产出最大化•效率机制如何决定企业规模？（该生产多少产品？）–产品的边际成本=产品价格MC边际成本价格P企业规模•认识效率机制时应注意如下几点：–效率只是相当于那些参与决策的主体而言–效率因不同的约束条件而变化–效率机制并不总是我们决定采纳什么样的方案的惟一标准•资源分配中存在道德标准•如何在多个有效率的资源分配方案中进行选择？•钱德勒AlfredChandler眼中的组织–组织可以提高规模效率（规模报酬递增）–组织可以提高范围经济的效率亚当·斯密：市场是只“无形的手”钱德勒：企业（组织）是只“有形的手”，并在现代资本主义大工业时期发挥了不可忽略的作用我们为什么需要组织？•组织看似可以提高效率，但我们真的需要组织吗？•一个雇主是否可以每天到劳动力市场、管理人员市场、机械市场、资本市场去雇用自己所需要的人和机器设备来进行生产？这样是否可以达到同样的规模效率和范围效率？•组织是否只是简单的技术组合？技术与资本、劳动的简单组合？•组织还包含了其他什么特殊的东西？科斯问题•科斯Coase问题–如果牧场的牛吃了农场的菜，应该怎么处理？•应该惩罚谁？•应该责怪谁没有修围栏？•迁走牧场还是农场？–如果你的邻居喜欢午夜高歌，又该如何处理？•是你忍受还是惩罚邻居？•你搬走还是搬走邻居？•如果你那邻居是宋祖英呢？甚至是帕瓦罗蒂呢？•盛产歌唱家，还是睡眠家？交易成本经济学：威廉姆森的理论框架•威廉姆森OliverE.Williamson其人–2009年诺贝尔经济学得主–主要著作•1975年，《市场与等级制度》•1985年，《资本主义的经济制度》•交易成本经济学的基本假定（威廉姆森）–有限理性bounderrationality–不确定性和复杂性uncertainty–机会主义（投机性）opportunism–小数现象smallnumbers——资产专用性讨论•如何看待婚姻？–如果将婚姻看作是一种组织，男女朋友关系属于市场关系？何时结婚，何时解体？–家务：钟点工？配偶？•将自己的小孩送到学校，还是自己创办一个学校？•学校聘请校外教师来教学，还是自己招聘新教师？市场关系与组织关系的比较•市场关系与组织关系的区别–市场是大数现象，而组织则是双边关系，是小数现象–市场关系中信息更加不对称–市场关系是一种非人格化的经济关系；而组织关系则是长期的、持续的，还常常伴随着社会关系•交易成本经济学的基本任务–研究具体的交易成本–通过比较不同的组织形式和不同治理结构，来解释交易成本如何导致了某种具体的组织行为、组织战略或组织形式•交易成本经济学的基本观点–市场和组织都是人们的主动选择，其最终目的均是为了降低成本——交易成本–具体的“交易”（而非组织）决定了交易成本合同关系的多样化•一体化（兼并）•战略伙伴关系（连锁店？）•长期合约•短期合约•瞬间、一次性合约（买卖关系）交易成本经济学的重要分析概念•交易成本的分类–协调成本–激励成本•一般而言，市场关系中协调成本较高，激励成本较低•而组织关系中协调成本较低，激励成本较高•测量交易成本的尺度–资产专用性•婚姻•为什么女人更担心离婚？–交易的复杂性和不确定性•如何测量一个教授的教研质量采用何种交易关系？•威廉姆森的解释框架完全理性投机行为资产专用性合同类型+++计划（经济）00+口头承诺0+0自由竞争0++制度构建（一体化）“+”表示存在该问题，“0”表示不存在该问题交易成本经济学的贡献•在生产成本的基础上，提出交易成本这一分析工具，进一步扩展了经济学的研究领域•同为也扩展了经济学的视野•将学院式的经济学带入现实世界，关注现实中的经济运行•……信息经济学：逆向选择•旧车市场的例子：劣车淘汰好车–现实条件•市场上有两类旧车，一类价值6千元，一类价值2千元，且在市场上各占一半–1、市场有充分信息，即双方都知道每辆车的价值，这时买卖简单且易操作–2、信息不充分但对称，即买卖双方都不知道每辆车的质量和价值，但知道优劣车的概率分布。这时买卖也能够达成，即按4千元/辆的价格成交–3、信息不对称，即卖主对车辆更加了解（而这也是绝大部分交易的现状），这时，部分交易难以达成；高质量的旧车难以售出，最终会退出市场•如果你对旧车不了解，且知道卖主了解该车；那么在一次性交易中，卖主开价6千元的车你认为价值多少？你会买吗？•开价4千元的车呢？•最后可能只有2千元的车能够卖出去•逆向选择–合约一方利用私有信息达成私利，并危害另一方利益其他例子•回忆自己的一次购物中的讨价还价经历–如果你足够较真，你会发现：每次购物都是“吃亏”的！•求职–求职的时候，你所提供的信息是否完全属实？–招聘方又该作何判断？所以，谈判往往是多轮、多次、反反复复的！交易也往往不是一次性的！解决信息不对称的组织对策•1、试用期：雇佣方可以更真实地了解雇员情况•2、关系合同–合同中并无写清具体细节，只是搭建一个治理框架，把权力关系规定；一旦出现问题，双方依据权力框架来共同解决•3、隐性合同–即社会规范、专业化准则等不成文但众所周知的制度–如大学教师的终身制•4、多次、重复交易•5、建立声誉制度道德风险•道德风险–合约签订以后，合同一方拥有私有信息，且其行为又不能被另一方在不付出代价的情况下观测到，因而采取投机行为来损害对方而获利–道德风险几乎存在于任何一种委托-代理关系中；只要存在信息不对称和谋求私利的动机，就会出现道德风险•汽车保险的例子–逆向选择：车主谎报（提高）自己的车况–道德风险：购买保险后，开车没有平时谨慎•防止道德风险的措施–监督和激励应声虫yesman•在官场中，为什么存在如此多的阿谀奉承？•在企业和其他组织中，同样存在诸多的应声虫。缘由何在？–１，一般情况下，下级所掌握的基本信息要比上级丰富，如果下级基于丰富信息上选择的最佳解决方案与上级基于片面信息的解决方案相冲突的时候，下级该如何选择呢：说服上级还是提交上级偏好的方案？–２，上级基于私利而选择于公而言并非最佳的方案，下级又该如何应对？赫希曼Hirschman对经济学假设的修正•偏好不变–人的偏好是会变动的，如从追求财富到追求声誉•人总是追求私利的–人有时候也可能主动组织、参与一些公益活动，会有利他主义行为•任何东西都可以商品–实际上很多东西都不是商品。商品的特性是越用越少，而有些东西则是越用越多，如信用、爱心等推荐读物•科斯《社会成本问题》•巴泽尔《产权的经济分析》•张五常《经济解释》、《卖桔者言》、《中国的前途》