填写调查问卷的通知

附件1：省选调生工作调查问卷填表人□安置选调生的乡（镇、街道）党政正职□县（市、区）委组织部常委部长、分管副部长1、你认为选调生的定位应该是（B）A按照乡镇领导班子成员基本素质要求选调B党政领导人才的战略储备C上级下派锻炼的年轻干部D普通公务员E其他_____________________2、你对选调生的基本看法和满意程度是（A）A素质较高，工作踏实，整体表现较好；满意B工作积极，但经验缺乏，可以加强培养；基本满意C不能很好适应基层，不安心，工作浮躁；不满意D心理准备不足，遇到困难和挫折缺乏坚韧意志和进取精神；很不满意E其他：_________________________________________________________3、当地分配安置选调生的基本思路是（C）A分配到经济条件较好，领导班子团结的地方B分配到条件相对艰苦的地方C没有考虑经济条件，根据工作需要D分散分配到各乡镇，减轻基层单位的接受压力E集中分配到某个或若干个乡镇，方便集中管理F省辖市分配时考虑选调生家庭所在县（市、区）G其他：_________________________________________________________4、你对近年硕士选调生安置政策的看法是（C）A可以，有利于吸引人才B待遇较高，基层安排难度大C可以，但要严格试用期制度，保证选拔质量D其他：________________________________________________________5、你认为目前影响选调生政策待遇落实的主要原因是（B）A领导不重视，相关单位不配合B受限于编制、领导职数等C选调生数量过多D选调生个体素质因素E其他：________________________________________________________6、你所在县（市、区）的选调生政策落实是否到位（A）A职级待遇、工资福利、公务员登记等全部落实B少数政策没有及时落实或落实难度较大，如：__________________________C多数政策都没有及时落实如：__________________________7、A省辖市在选调生培训方面，采取过哪些措施（A）B县（市、区）在选调生培训方面，采取过哪些措施（C）ａ专门举办选调生培训班ｂ抽调选调生参加党校的其他培训班ｃ举办选调生座谈研讨会ｄ其他：_______________________________________________________８、你认为怎样的培训方式适合选调生（B）A让选调生参加与所负责工作有关的业务培训B针对选调生举办专门培训班C对选调生分类培训D举办选调生座谈研讨会Ｅ其他：________________________________________________________９、你认为选调生在基层工作，应着重加强哪些方面的学习培训（ACDF）A政治理论B经济知识C现代管理知识D法律知识E科技知识F“三农”知识及政策G互联网知识Ｆ其他：_________________________________________________________1０、你认为选调生在基层工作，哪些方面的能力急需加强和提高（ACDE）A处理急难险重问题的能力B沟通协调能力C做群众工作的能力D组织领导能力E语言文字表达能力F其他：____________________1１、当地在选调生实践锻炼方面，采取过哪些措施（B）A“包村”锻炼B多岗位轮岗锻炼C上挂锻炼D选派外出参观考察E参与党委政府中心工作的锻炼F承担急难险重任务的锻炼Ｇ其他：____________________1２、当地在选调生日常教育管理方面，采取过哪些措施（BCD）A明确专人传、帮、带B定期谈话了解情况C进行试用期满考核（填写公务员录用审批表“试用期表现及考核意见”）D进行年度考核E定期组织座谈交流F走访慰问G其他：____________________1３、在选调生的日常教育管理方面，你认为应突出哪些内容（C）A思想引导，坚定意志B调整心态，安定情绪C传授经验，提高能力D关心生活，感情留人E加强监督，防微杜渐F其他：______________________1４、选调生与其他基层干部相比，在提拔使用中受制约的因素主要是（B）A工作时间短，基层工作经验欠缺和能力不足B相对基层干部资历浅，领导不好平衡，担心影响其他干部的工作积极性C基层干部对选调生政策有抵触情绪，民主推荐不占优势D其他：________________________________________________________1５、在缩短选调生的成才期，提高成才率方面，你认为主要措施是（B）A专门制订培养计划，加大落实力度B安排较高的职务平台，提高成长起点C在选录、调动、公选等方面实行政策倾斜，创造脱颖而出的条件D其他：________________________________________________________1６、你认为如何拓宽选调生的使用渠道（B）A加大选调生在基层提拔使用力度B有计划地选调到县以上党政机关工作C服务基层期满后鼓励参加各方面组织的公开选拔或公务员选录等D其他：________________________________________________________1７、你认为应该怎样加强动态管理？对不适宜作为选调生的人员应采取哪些措施？加强沟通联系，适时转岗轮训，掌握选调生思想和工作动态。不适宜作为选调生的人员应及时调离岗位。1８、你认为应该怎么样营造更有利于选调生历练成长的外部环境？进一步重视，进一步加强培养，在其力所能及的情况下安排历练提高能力的工作。１9、在新形势下，你认为选调生工作还存在哪些突出问题？你对加强和改进选调生培养管理有何建议？选调机制和选调政策有待进一步完善更加注重培养和锻炼其个人能力，提高全方位素质。附件1：省选调生工作调查问卷填表人□安置选调生的乡（镇、街道）党政正职□县（市、区）委组织部常委部长、分管副部长1、你认为选调生的定位应该是（B）A按照乡镇领导班子成员基本素质要求选调B党政领导人才的战略储备C上级下派锻炼的年轻干部D普通公务员E其他_____________________2、你对选调生的基本看法和满意程度是（A）A素质较高，工作踏实，整体表现较好；满意B工作积极，但经验缺乏，可以加强培养；基本满意C不能很好适应基层，不安心，工作浮躁；不满意D心理准备不足，遇到困难和挫折缺乏坚韧意志和进取精神；很不满意E其他：_________________________________________________________3、当地分配安置选调生的基本思路是（C）A分配到经济条件较好，领导班子团结的地方B分配到条件相对艰苦的地方C没有考虑经济条件，根据工作需要D分散分配到各乡镇，减轻基层单位的接受压力E集中分配到某个或若干个乡镇，方便集中管理F省辖市分配时考虑选调生家庭所在县（市、区）G其他：_________________________________________________________4、你对近年硕士选调生安置政策的看法是（A）A可以，有利于吸引人才B待遇较高，基层安排难度大C可以，但要严格试用期制度，保证选拔质量D其他：________________________________________________________5、你认为目前影响选调生政策待遇落实的主要原因是（B）A领导不重视，相关单位不配合B受限于编制、领导职数等C选调生数量过多D选调生个体素质因素E其他：________________________________________________________6、你所在县（市、区）的选调生政策落实是否到位（A）A职级待遇、工资福利、公务员登记等全部落实B少数政策没有及时落实或落实难度较大，如：__________________________C多数政策都没有及时落实如：__________________________7、A省辖市在选调生培训方面，采取过哪些措施（A）B县（市、区）在选调生培训方面，采取过哪些措施（C）ａ专门举办选调生培训班ｂ抽调选调生参加党校的其他培训班ｃ举办选调生座谈研讨会ｄ其他：_______________________________________________________８、你认为怎样的培训方式适合选调生（B）A让选调生参加与所负责工作有关的业务培训B针对选调生举办专门培训班C对选调生分类培训D举办选调生座谈研讨会Ｅ其他：________________________________________________________９、你认为选调生在基层工作，应着重加强哪些方面的学习培训（CDF）A政治理论B经济知识C现代管理知识D法律知识E科技知识F“三农”知识及政策G互联网知识Ｆ其他：_________________________________________________________1０、你认为选调生在基层工作，哪些方面的能力急需加强和提高（ACD）A处理急难险重问题的能力B沟通协调能力C做群众工作的能力D组织领导能力E语言文字表达能力F其他：____________________1１、当地在选调生实践锻炼方面，采取过哪些措施（B）A“包村”锻炼B多岗位轮岗锻炼C上挂锻炼D选派外出参观考察E参与党委政府中心工作的锻炼F承担急难险重任务的锻炼Ｇ其他：____________________1２、当地在选调生日常教育管理方面，采取过哪些措施（BCD）A明确专人传、帮、带B定期谈话了解情况C进行试用期满考核（填写公务员录用审批表“试用期表现及考核意见”）D进行年度考核E定期组织座谈交流F走访慰问G其他：____________________1３、在选调生的日常教育管理方面，你认为应突出哪些内容（AC）A思想引导，坚定意志B调整心态，安定情绪C传授经验，提高能力D关心生活，感情留人E加强监督，防微杜渐F其他：______________________1４、选调生与其他基层干部相比，在提拔使用中受制约的因素主要是（AB）A工作时间短，基层工作经验欠缺和能力不足B相对基层干部资历浅，领导不好平衡，担心影响其他干部的工作积极性C基层干部对选调生政策有抵触情绪，民主推荐不占优势D其他：________________________________________________________1５、在缩短选调生的成才期，提高成才率方面，你认为主要措施是（B）A专门制订培养计划，加大落实力度B安排较高的职务平台，提高成长起点C在选录、调动、公选等方面实行政策倾斜，创造脱颖而出的条件D其他：________________________________________________________1６、你认为如何拓宽选调生的使用渠道（B）A加大选调生在基层提拔使用力度B有计划地选调到县以上党政机关工作C服务基层期满后鼓励参加各方面组织的公开选拔或公务员选录等D其他：________________________________________________________1７、你认为应该怎样加强动态管理？对不适宜作为选调生的人员应采取哪些措施？适时转岗轮训，掌握其思想和工作动态，对能力特别强的要及时选拔到合适岗位不适宜作为选调生的人员应及时转岗。1８、你认为应该怎么样营造更有利于选调生历练成长的外部环境？在思想上进一步重视，能力上进一步培养，多关心支持信任，大胆放手让其做一些锻炼提高的工作。１9、在新形势下，你认为选调生工作还存在哪些突出问题？你对加强和改进选调生培养管理有何建议？选调落实政策有待进一步平衡加强对其思想、工作动态的管理，进一步完善管理机制。附件2：省选调生调查问卷选调生类别□应届毕业生□服务基层人员选调生学历□博士□硕士研究生□