针对人武部特点抓好教育整顿-努力在加强思想作风建设上见成效

针对人武部特点抓好教育整顿努力在加强思想作风建设上见成效在开展“加强党性修养、锤炼思想作风”教育整顿活动中，我们注重针对人武部特点，结合自身思想作风建设实际，精心筹划设计，严密组织实施，狠抓整改落实，取得了良好成效。一、坚持高标准严要求，切实把教育整顿抓活抓实人武部编制人员少，不设政治机关，集中教育容易出现走过场现象。教育整顿活动中，我们积极拓宽思路，改进方法，狠抓人员、时间、效果落实。一是营造氛围激发参与热情。人武部虽然是团的级别，却只有班的人数，搞教育七八个人坐在一起，往往讲的没劲、听的没趣。对此，我们采取在办公楼前悬挂条幅、在营院竖起宣传展板、编印教育动态小报等形式，浓厚教育氛围；把制定方案、备课授课、资料准备等任务分给大家，让每名同志参与其中、都有责任；把60名基层专武部长纳入进来同堂上党课，组织互动交流，把小课堂变成大课堂，有效调动了大家参加教育的积极性。二是主动挖潜丰富教育内容。人武部政工力量弱、教材资料少、典型事例不多，我们注重整合教育资源，专门编印学习资料，制作党性修养要点卡片、法规政策知识手册、履职尽责提示桌牌，购买《中国共产党历史》、《论党性修养》等书籍，收集整理人武系统20个先进人物事迹和18个反面典型案例，下发党员干部人手一册；请秦皇岛市委党校和纪委领导作辅导，安排人武部3名领导讲党课，观看因征兵受贿而锒铛入狱的军务参谋宋广华忏悔录像，较好地充实和丰富了教育内容。三是凝神聚力统筹抓好落实。教育整顿期间，正值年度民兵整组、军事训练全面展开，工教矛盾突出。为使大家把主要精力投入进来，我们注重搞好统筹协调，努力排除干扰。两名主官向地方党委政府领导说明情况，当与地方工作“撞车”时，为教育整顿让路；把基层正规化建设、民兵训练、兵员潜力调查等工作，交给职员干部和专武部长，让他们先行去抓；教育整顿期间停止请假休假，缓接来客来访，取消所有应酬，晚上加班处理工作，确保把主要精力投入教育整顿活动。四是严肃认真落实组织生活制度。人武部领导与机关干部职务、年龄差别比较大，且大部分是当地干部，开展批评往往抹不开面子。我们坚持从部领导做起，带头参加双重组织生活，深刻进行党性分析，开展批评先向自己“开炮”。在正副书记的带领下，每名同志抛开顾虑实话实说、互帮互查。有同志不留情面地指出，党委书记任职时间较长，有保荣誉、守摊子的思想，副书记刚从作战部队交流过来，存在工作急于求成的问题。二、坚持以认真较真精神整改，着力解决突出问题教育整顿活动中,我们坚持眼睛向内看、问题向深查、整改不手软，严肃认真地查纠精神状态、履职用权、战备训练、落实制度等方面存在的突出问题。一是给进取动力不足的人员“助力”。针对“到了人武部安家又落户”、“来到人武部别想再进步”等错误思想，专程请“扎根苗乡山寨、奉献武装事业”的湖南省城步县人武部政工科长向军华来单位谈体会;组织到沈阳军区先进旅团单位辽宁省绥中县人武部参观见学，同他们结成帮学对子，逐人明确挂钩对象，逐项工作对标定位；利用人武部荣誉室回顾艰苦创业历程，讲述一面面锦旗、一块块奖牌、一任任主官背后的感人故事，激发“官无所求、业有所创”的干劲。即将达到服役最高年限的人武部政委感慨地说，我们之所以能够连年保持先进红旗不倒，靠的就是一茬茬党员干部接力传承；前面几任主官无一提升而干劲不减，靠的是一种奉献创业的精神，我们要像他们那样重事业、淡名利，不想何时到站，只想工作到位。二是为群众关注的敏感问题“脱敏”。人武部在征兵、花钱、专武干部使用等方面有一定权力，官兵和群众比较关注。我们研究制定加强敏感问题监督的措施，与燕山大学联合研制升级征兵体检信息化管理系统、规范征兵体检流程，还把地方保障经费全部转到军用帐户统一管理，全程接受监督。教育整顿期间，正值地方党委换届，我们协调区委组织部公布专武部长空缺职位，联合组织考察，对预提名单张榜公示，公开公正调整3名镇（街）武装部长，树立了良好的选人用人导向。三是向促进战斗力生成“聚焦”。坚持把解决制约战斗力生成的难点问题作为教育整顿的重要着力点，认真查找和纠正民兵整组训练、应急分队建设、非公有制企业开展武装工作等方面存在的问题。坚持编为用、建为战的原则，消除一兵多编、“纸上练兵”的现象，把全区XXX名基干民兵编组全部落实到位，XXX人的训练任务一天不减一人不少；协调区政府和驻军，联合组建反恐维稳、海上救援等X支应急分队，编组民兵高新技术分队，加强思想政治教育、军事训练和日常管理，着力提高正规化建设水平和遂行任务能力。4月11日，秦皇岛市组织民兵专业应急营海上救援演练，我们主动请缨打头阵，出动X个民兵应急分队，圆满完成任务，以良好素质赢得军地领导赞誉。四是拿反复出现的顽症“开刀”。人武部地处海滨闹市，周边酒店、歌厅、浴场林立，各种诱惑较多，八小时以外管理难度大。我们坚持阻疏结合，下大力净化生活圈、交往圈、娱乐圈。投资5万元整修文体活动室、购买图书和文体器材，坚持每天搞1次活动，每月读1本书、写2篇心得体会，用健康向上的文化生活占领思想阵地；修订《人武部正规化建设规范》，开展治松、治虚、治浮、治非军事化“四项整治”活动，每天登记抽查，每周汇总讲评，并把人武部人员名单、车牌号提供给区公安局和纪委，自觉接受监督和管理。三、坚持强化制度执行力，不断巩固教育整顿成果我们注重边实践边总结，及时把教育整顿的成功做法制度化，通过增强制度执行力保证思想作风建设常态化。一是责任到人落实执行力。根据担负的职能任务，层层签定安全管理、涉密保密等6个责任书，明确标准要求，作出公开承诺。利用办公会、大交班和专武干部上站日，对保密、值班、八小时以外管理等制度落实情况进行讲评，为1名忠于职守、工作突出的现役干部报请三等功，对1名违犯制度规定的职工作出待岗处理。二是领导带头增强执行力。人武部8名干部5名班子成员，是执行制度的主体。我们对党委议事规则进行修订完善，坚持先学制度后议事，先定原则后定事，一个步调抓落实，提高集体领导的权威性和科学性。过去机关值班常有脱岗现象，现在两名主官带头住部值班，有效地解决了值班制度落实不好的问题；坚持党委理财，用钱先打报告后开支，所有发票由军政主官、后勤科长、会计出纳会签，并进行公示。干部职工都翘起大拇指说：“领导做得硬气，我们心里服气”。三是加强监督保证执行力。坚持抓住主要矛盾，突出重点人员，严格检查督导。将全部12台微机和所有存储介质集中起来指定专人专管，堵塞失泄密漏洞；将2名司机归口到后勤科管理，解决司机围着领导转、成为特殊人，容易失控失管的问题；由5名党委成员跟踪督导基层规范化建设，仅用半个月就使全区XX个镇（街）武装部、70%的民兵营（连）部达标。