企业团队精神

1、Page1团队精神Page2团队精神孙悟空如何从“三无人员”变成模范员工？Page3•团队精神的重要性•如何培育团队精神•什么是团队精神团队精神Page4什么是团队精神什么是团队？团队是为实现一个共同的目标而分工协作的整体。Page5什么是团队？两个以上的人分工协作共同目标什么是团队精神Page6什么是团队精神？所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现.什么是团队精神Page7一滴水怎样才能不干涸？团队精神的重要性Page8红杉树：世界上寿命最长与最高的树。团队精神的重要性Page9没有完美的个人，只有完美的团队我们没有绝对的实力去战胜对手，只能靠团队精神，靠拼搏精神去赢得胜利。团队精神的重要性Page10微软的富翁员工们为什么不辞职？团队精神的重要性Page11团队精神团队精神的重要性Page12团队精神的重要性Page13团队精神的重要性Page14都因我虔心礼佛，所以菩萨显灵。都因我重修庙堂，所以庙宇堂皇。都因我化缘讲经，所以香客众多。寺庙为什么荒废了？团队精神的重要性Page15做好长远规划长远规划，是描绘团队目的、使命和核心价值理念的“蓝图”如何培育。

2、团队精神Page16长远规划会使团队产生强大的动力使每一个人都拥有一辆汽车！做好长远规划如何培育团队精神Page17惠普公司：为人类的幸福和发展做出技术贡献。迪斯尼公司：让人们快乐。索尼公司：体验发展技术造福大众的快乐。沃尔玛公司：给普通百姓提供机会，使他们能买到与富人一样的东西。联想集团：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。世界级企业及中国优秀企业长远规划做好长远规划如何培育团队精神Page18没有目标就没有方向明确近期目标如何培育团队精神Page19不要陷入布里丹选择明确近期目标如何培育团队精神Page20明确近期目标目标有效执行四步法第一步，即核心团队高度统一。第二步，目标要反复宣传。第三步，把目标分解成详细的工作计划。第四步，要定期检查。如何培育团队精神Page21明确近期目标目标有效执行四步法第一步，即核心团队高度统一。第二步，目标要反复宣传。第三步，把目标分解成详细的工作计划。第四步，要定期检查。如何培育团队精神Page22口+才=团耳+人=队沟通提高效率如何培育团队精神Page23沟通提高效率良好沟通，才会左右逢源如何培育团队精神Page24良好沟通，。

3、才会左右逢源沟通提高效率如何培育团队精神Page25成功，80％靠沟通，20％靠专业美国沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿说：沟通是永无止境的，企业成功源于沟通。沟通是我们成功的真正关键之一。沟通提高效率如何培育团队精神Page26积极倾听是沟通的第一要诀人们都喜欢发表自己的意见。给他们一个机会，他们会立即觉得你和蔼可亲、值得信赖。中国是一个讲面子的国度，言语表达讲究委婉、含蓄，要探究弦外之音、言外之意。沟通提高效率如何培育团队精神Page27注重沟通对象的年龄特征45～55岁——矛盾的一代35—45岁——开放的一代80后——网络的一代泥表酱紫PMP，小心偶给泥彩色笔，8147，偶只是粉想让泥开心。偶有事===沟通提高效率如何培育团队精神Page28注重沟通对象的性别特征沟通提高效率如何培育团队精神Page29强化责任意识责任指应尽的义务，分内应做的事称职的丞相陈平如何培育团队精神Page30强化责任意识勇于承担责任。德国人唱的歌：都是我的错，请你原谅我。中国人唱的歌：都是你的错，轻易爱上我，都是你的错，是你诱惑我。都是你的错，都是月亮惹的祸。如何培育团队精神Page31强化责任意识勇于承担责。

4、任如何培育团队精神Page32强化责任意识2002年内蒙古丰镇市第二中学学生伤亡事故现场没有做不好的工作，只有不负责任的人如何培育团队精神Page33强化责任意识7·23甬温线特别重大铁路交通事故没有做不好的工作，只有不负责任的人如何培育团队精神Page34强化责任意识没有做不好的工作，只有不负责任的人如何培育团队精神Page35强化责任意识如何培育团队精神Page36强化责任意识如何培育团队精神Page37强化责任意识如何培育团队精神Page38强化责任意识如何培育团队精神Page39强化责任意识如何培育团队精神Page40强化责任意识如何培育团队精神Page41强化责任意识责任和机会是成正比的，没有责任就没有机会，责任其实就是机会如何培育团队精神Page42强化责任意识我们为谁工作？我们工作的最大目的是什么？如何培育团队精神Page43强化责任意识工作呼唤责任，工作意味着责任如何培育团队精神Page44千万不要纵容自己，给自己找借口好找借口的猫树立服从意识如何培育团队精神Page45没有任何借口正式校训：职责、荣誉、国家。学员荣誉准则：不得撒谎。不推卸责任。无私奉献。树立服从意识如。

5、何培育团队精神Page46没有任何借口“报告长官，是。”“报告长官，不是。”“报告长官，没有任何借口。”“报告长官，我不知道。”树立服从意识如何培育团队精神Page47没有任何借口200年来，毕业生中3700多人成为将军，2人成为美国总统。二战以来，为美国金融界造就了1000多名董事长、5000多名高级管理者。树立服从意识如何培育团队精神Page48没有任何借口个人要服从集体或更大的整体，服从部队，服从一个团队。我们要做的是让纪律看守西点，而不是教官时刻监视学员。如果你没有选择的话，那么就勇敢地迎上去。适应环境，而不是让环境适应你。西点训条树立服从意识如何培育团队精神Page49毫无条件地执行决策者的命令，决不推脱。服从，从自己开始，服从你的领导。别说你没有经验。我们缺少的不是寻找借口的人，而是那种想尽办法去完成任务的人。树立服从意识如何培育团队精神Page50适度及时隆重如何培育团队精神Page51•团队精神的重要性•如何培育团队精神•什么是团队精神如何培育团队精神Page52像大雁一样团结飞翔如何培育团队精神Page5354。