分享：团队的智慧

团队的智慧---让我们一起追求卓越市场部2008年8月目录第一部分了解团队第二部分成为团队第三部分开发团队潜力第四部分管理和领导团队第一部分了解团队责任感集体工作产品个人的成长业绩成果解决问题技术/功能人际关系相互的少数人个人具体目标共同方法有意义的目的团队模型三角形的三个顶点表明了团队所能提供的东西；三条边和中心则表述了使团队能提供这些东西的那种原则的要素团队就是由少数有互补技能、愿意为了共同的目的、业绩目标和方法而相互承担责任的人们所组成的群体。团队的基本要素为数不多的成员互补的技能共同的目的和业绩目标共同的工作方法相互承担责任团队的基本要素之一：为数不多的成员•是否能够经常并且轻易地举行会议•所有成员是否能够轻易而经常地交流沟通•所有成员是否都能开诚布公相互配合做事•每个人是否都能了解其他人的作用和技能•是否还需要更多的人来实现目标•是否有可能，也有必要再分下一级小组数量较多的人群，理论上可以成为一个团队，但实际上很可能再分出一些下级团队，而不是作为一个团队发挥作用。因为若人数较多，则很难达成共识，相互间较难配合以采取有效行动。需关注的问题团队的基本要素之二：互补的技能团队中的每一种技能都是为完成团队的目标所必需的能互济余缺的技能,它可分为三类技术性或职能性的专家意见解决问题的技能和决策技能人际关系的技能选人发展人应如何在选人和发展人之间取得平衡所有的三类技能,不论是实际的还是潜在的,能否反映团队的成员资格每个成员有无可能在所有三类技能上把自己的水平提高到团队目标所要求的水平是否有对团队业绩很重要的技能被漏掉或低估无论从个人或是集体的角度,团队的成员是否愿意花时间帮助自己和他人学习和发展技能如果需要,团队是否能引进新的或补充的技能需关注的问题团队的基本要素之二：互补的技能团队基本要素之三：共同目的和业绩目标•这个目的是否包含了大于近期目标的更为广泛而深刻的理想•这个目的是否独立于更大组织的目的，还是一个个人的目的•所有的成员是否都按同样的方式了解和说明这个目的•团队成员是否经常提起这个目的,并开拓它的潜在含义•这个目的是否包含了特别有意义和值得回味的主题•团队成员是否认为其目的是重要的,即便它并不令人激动需关注的问题•共同的、有意义的目的能确定基调和志向•具体的业绩目标是这个目的整体的一部分•两者的结合对业绩是重要的•所使用的工作方法是否具体、明确；每个人是否都能真正理解并一致接受这种方法及它是否能导致目标成就•这种方法能否利用和增强所有成员的技能•这种方法是否要求所有成员对实际工作作出同样的贡献•这种方法能产生开放的相互影响、就事论事地解决问题、根据成果进行考核等结果•是否所有的成员都以同样的方式说明这种方法•这种方法是否可以随时进行修正和改进团队的基本要素之四：共同的工作方法需关注的问题形成共同工作方法的核心在于，在工作的各个具体方面以及如何能把个人的技能与提高团队业绩联系起来拧成一股劲的问题上达成一致•你们个人和大家是否都愿意为团队的目的、目标、方法和工作产品负起责任•你能否并是否根据具体的目标来衡量进步•是否所有的团队成员都感到对所有的衡量指标负有责任•是否所有的团队成员都明确什么是他们的个人责任，什么是他们大家共同应负的责任•有没有“团队只会失败”的感觉团队的基本要素之五：相互承担责任需关注的问题•团队承担责任乃是我们对自己和他人作出的严肃承诺，是从两个方面支持团队的保证：责任和信任•相互承担责任可以用来检验团队目的和方法的质量第二部分成为团队群体绩优团队真正团队潜在团队团队的业绩曲线团队的业绩曲线表示任何小的群体按照它自己所采取的基本做法行事时能干到多好，以及它的做法会不会有效业绩影响伪团队潜在团队真正团队绩优团队团队效用工作组工作组伪团队潜在的团队真正团队绩优团队•或许有重大业绩增量要求或机会•成员之间的相互影响抵消了每个成员的个人业绩，也没有产生共同的好处，整体的总和小于个人的潜力•成员并不真正想实现共同的目标或群体业绩•有重大业绩增量需要，也确实想改善其业绩成果•只要求比较明确的目的、目标或产品，也要求更多的约束以形成共同的工作方法•没有建立起共同的责任感•有重大业绩增量需要，也确实想改善其业绩成果•成员之间有互补技能，愿意为了共同的目的、目标和工作方法而彼此负责•具有团队具有的一切特点，同时能对成员的个人成长和成功给予极大支持•团队的能力远远大于个人能力的总和•没有重大的业绩增量要求•成员之间的相互影响表现在交流信息、最佳经验或看法，也表现在作出决定，帮助每个人尽职尽则上•没有实际的或真正符合理想的方法，也没有共同的目的、业绩目标或共同的生产产品不同群体的特点工作组和团队的差异强有力的目标明确的领导人个人负责制工作组的目的与更广的组织任务是一致的个人的工作产品通过有效的会议运行讨论决策和代表作用团队成员分担领导作用个人负责和相互负责相结合团队自己产生具体的目的集体的工作产品鼓励进行不限人员参加的讨论和积极的解决问题的会议团队成员共同讨论，共同决策，也共同做实事工作组团队确定迫切的重点和方向根据技能和学习技能的潜力选择成员，而不是根据个性选择特别关注最初的见面或行动建立一些明确的行为规则提出几个有立竿见影效果的注重业绩成果的工作和目标经常用新鲜事物和信息向成员挑战多花时间在一起开拓积极反馈、承认和奖励的能力建立团队业绩的共同方法团队领导者的作用团队领导者使目的目标和方法恰当而有意义干实事为他人创造机会处理好与团队外人们关系包括排除障碍建立责任感和自信心强化综合技能提高技术水平第三部分开发潜力客户员工股东建立在技能基础上的竞争优势来源有干劲的工作人员开放的沟通渠道和知识管理有理想的高层领导明确的、以业绩为基础的目标绩优组织的业绩成果•平衡的业绩成果•明确的、挑战性的目标•有坚定信念又专注于事业的领导•一支精力充沛的全身心投入提高生产率和学习的工作人员队伍•建立在技能基础上的竞争优势来源•开放的沟通交流和知识管理支持绩优组织的六个特点大变革的进行：三个维度•每种有前途的大变革都是沿着三个主要维度开始变革的•最主要的变革必须沿着这三个维度同时全面展开•团队必须在这三个维度上都起到重大作用自上而下形成公司文化跨部门重新设计和整合自下而上实现目标和解决问题公司大变革业绩的提升第四部分管理和领导团队1、团队需要的领导者有远见服务者调节者教练计划组织控制激励角色模型2、管理与领导企业•管理是把事情做对，领导是做对的事情•管理是解决问题，领导是不让问题产生，或消灭于萌芽•管理=管好+理顺，领导=带领+指导（辅导）•管理=规范化，领导=创新•管理基于事实，领导基于价值观•管理是提供方案，执行决策；领导是做决策，监督执行•管理是推力和支持力；领导是拉力•将团队的业绩放在首位，并且承认他自己需要帮助，不搞个人秀•对团队的力量充满信心，对团队的成员有无比的信心。3、团队领导者的信念•Energy（活力）个人精力充沛——有行动的冲劲•Energizer（激励）调动和鼓励他人的能力——富有感染力的热情使组织的潜能发挥到极至•Edge（敏锐）竞争精神——对速度有与生俱来的追求•Execution（执行）达到目标——坚定的信念和大胆的支持4、卓越领导者应具备的核心素质4E•让其他人感觉受尊重•树立你的远见•待人如己•对你自己和下属的行为负责•在公开场合表扬和私下批评•花时间去看和被看到•运用竞争5、吸引追随者的七大法宝•你要成为一名优秀的教练和老师•让管理成为一种生活方式，要天天去做•平易近人，与你的队员之间保持公开坦诚•定期或不定期召开恳谈会•不要放弃任何肯定别人成绩的机会•需要批评时，立即去做，并注意方法•保持铁的纪律6、成功领导一个团队的七大方法•组织存在的唯一目的是发挥人的长处•领导者的任务就是利用每个人的长处，作为共同取得成效的基础•用人原则：发挥人的长处，而非克服人的短处7、有效的领导者发挥人之所长领导者发挥人之所长的4大秘诀：职位为人而设，而非为上帝而设职位设计要有一定的难度和宽度起用一个人应从他能做什么出发在用人之长时应能容人之短7、有效的领导者发挥人之所长发挥上司的长处不能以献媚的方式惟命是从，而应采取实事求是的态度提出正确的意见，并以一种能够发挥上司长处，并能够被上司接受的方式提出。注意探询上司有效性的方式。时刻问自己：“如何才能发挥上司的长处？”7、有效的领导者发挥人之所长第一部分了解团队第二部分成为团队第三部分开发团队潜力第四部分管理和领导团队谢谢大家！区域管理