员工流动影响团队创造力的过程模型研究

浙江大学管理学院硕士学位论文员工流动影响团队创造力的过程模型研究姓名：刘晓莉申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王端旭20080401员工流动影响团队创造力的过程模型研究作者：刘晓莉学位授予单位：浙江大学管理学院相似文献(1条)1.学位论文刘韡产业集群环境下员工流动对企业影响研究2009在经济全球化的背景下，企业所面临的竞争日益加剧，产业集群也因此日益增多。随着产业集群规模的扩大，集群内员工寻找新工作的成本大大降低，劳动力的自由流动变得越来越方便。员工流动成为产业集群中企业无法避免的现象，吸引了众多学者对员工流动问题进行研究。通过对相关研究的回顾笔者发现大多数学者在关注员工流动给企业带来的多是负面的影响，但在产业集群这个特殊的环境下，当我们重新审视员工流动对企业绩效的影响时，其正面影响却不可忽略。基于此，本研究在产业集群、员工流动和智力资本等概念相关研究的基础上，选择人力资本、团队创造力和关系资本三个影响因素，作为分析产业集群环境下员工流动对企业影响的途径，并在此基础上探讨员工流动对企业的影响。本文通过对我国江苏地区具有代表性的产业集群的问卷调查分析，讨论了产业集群环境下员工流动可以从人力资本、团队创造力和关系资本三个途径，对企业的经营选择产生重要的影响。本文最后的实证结论为：产业集群环境下，员工流动对人力资本有正向作用，而人力资本对企业绩效有正向作用。产业集群环境下，员工流动对团队创造力有正向作用，而团队创造力对企业绩效有正向作用。产业集群环境下，员工流动对关系资本有正向作用，而关系资本对企业绩效有正向作用。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：3cb1f787-863c-4cfe-adbc-9df500a257e5下载时间：2010年9月18日