教师考评细则、考评表

个人收集整理仅供参考学习1/3高桥小学家长学校教师工作考评细则为强化家长学校教师教学工作的全过程管理，提高家长学校教育教学质量，特制定《家长学校教师工作考评细则》，本细则从五个方面考评：师德师表、履行职责、教育教学、工作考勤、教学成绩。资料个人收集整理，勿做商业用途一、师德师表“师德师表”分敬业、奉献、自律三个部分，6条标准。1、敬业：①热爱家教事业，对工作勤恳负责。②事业心、责任心强，积极钻研业务，认真履行职责。2、奉献：①积极与家长沟通，与家长关系和谐。②不计得失，任劳任怨，义务承担学校常规工作。3、自律：①自觉遵守学校规章制度，不迟到，不早退。②严于律己，热情待人，作风正派，实事求是。二、履行职责（1）班级教学有计划，学员有考勤、有记录；（2）积极参与各种教学活动，效果突出。（3）保持与家长的密切联系，共同教育好学生。三、教育教学“教育教学”分教学过程、家教科研两个方面，4条标准：1、教学过程：（1）上课有教案（讲义），备课符合要求。（2）教法多样，充分体现互动式教学。个人收集整理仅供参考学习2/32、教育科研：（1）积极参加家教教研组活动。（2）坚持自学，针对家教问题有个人见解，并针对问题进行研究，有初步成果。资料个人收集整理，勿做商业用途四、工作考勤“工作考勤”分出勤、上课两部分，4条标准：1、出勤：（1）按时上下班，认真办公，有事需请假。（2）无迟到、早退。2、上课：（1）按教学计划上课，不无故缺课。（2）授课效果好，家长学员评价高。五、教学效果（1）学员期末测试合格率在100%（60分以上合格）。（2）优秀率在60%以上。（3）家长对学校满意度有很大提升。考评方法：1、每学年末由家长学校领导小组组织考评。2、“领导小组”依据各项标准，对照教师工作，进行综合评分。2、考评时间：每年的6月底（每一届家长学校学员结业后）。奖励办法：（1）每届评定可分四个等级：优秀、良好、合格、不合格，（2）奖励标准：优秀100元，良好80元、合格60元，凡被定为不合格者，不予奖励。高桥小学个人收集整理仅供参考学习3/32012年家长学校教师工作考评表教师姓名一级指标二级指标评价内容权衡评价合计得分师德师表20分敬业8分①热爱家教事业，对工作勤恳负责。②事业心、责任心强，积极钻研业务认真履行职责。奉献6分①积极与家长沟通，与家长关系和谐。②不计得失，任劳任怨，义务承担学校常规工作。自律6分①自觉遵守学校规章制度，不迟到，不早退。②严于律己，热情待人，作风正派，实事求是。履行职责20分班级管理20分（1）班级教学有计划，学员有考勤、有记录；（2）积极参与各种教学活动，效果突出。（3）保持与家长的密切联系，共同教育好学生。教育教学20分教学过程10分（1）上课有教案（讲义），备课符合要求。（2）教法多样，充分体现互动式教学。家教科研10分(1)积极参加家教教研组活动.(2)坚持自学，针对家教问题有个人见解，并针对问题进行研究，有初步成果。工作考勤20分出勤10分（1）按时上下班，认真办公，有事需请假。（2）无迟到、早退。上课10分（1）按教学计划上课，不无故缺课。（2）授课效果好，家长学员评价高。教学效果20分教学成绩20分（1）学员期末测试合格率在100%（60分以上合格）。（2）优秀率在60%以上。（3）家长对学校满意度有很大提升。总得分