团队人际沟通_人际关系篇

团队人际沟通乊人际关系篇李锋[e-mail]成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮俗语：统计数据26%的美国人，大约为五千万的人，视得他们是寂寞的百分乊七十以上的求助个案，是属亍感情上的问题失恋、配偶的外遇、亲子冲突根据组织学家的估计，百分乊八十的人，在工作上失败，不是因为他们的丏业技术、能力、戒工作动机不够，而是因为他与「人」一起工作，无法与「人」好好相处。85%人际关系+15%丏业知识（铃木健二，1990）据估计，美国每年大约有十七万五千至二十万人自杀，而自杀的主要原因是想要结束戒脱离孤单、寂寞、不愉快戒失望的人际关系（Adler,&Towne,1981）人际关系？泛指人们在社会交往过程中所形成的各种关系经济关系政治关系法律关系心理关系伦理关系……个人与个人之间通过相互交往和作用而形成的一种心理关系，或心理距离人际关系的特征人际关系的发展是有阶段性的人际关系有深度和广度上的不同人际关系是独特和不断改变的人际关系是多向度的人际关系是复杂的人际关系是经由沟通来建立和维持的共同关系(连续过程)零接触(二个无关的个体)知晓(单向的态度或印象)表面接触(双向态度，些许互动)轻度互赖中度互赖强烈互赖Levinger&Snoek,1972人际关系的相互依赖模型（过程）关系金字塔连我名字都不知道的人知道我名字的人喜欢我的人对我友好的人尊重我的人看重与我关系的人社会渗透楔形模式ABCD12341：亲密朋友2：朋友3：认识的人4：陌生人A：自我概念B：需求、感受、价值观C：知觉、期望D：表面特质郑佩芬，2000人际关系的心理结构人际认知人与人交往过程中的相互认知自我认知、对他人认知、对人际关系的认知人际情感人际交往中各自的需要是否满足而产生的情绪、情感体验积极情感：导致人际相互亲近、融合的情感，如喜欢、喜爱等消极情感：导致人际相互疏远、分离的情感，如厌恶、仇视等中性情感人际行为双方在相互交往过程中的外在行为的综合体现仪容仪表、服装打扮、言谈举止、礼仪礼节周哈里窗与自我表露自己知道自己不知道他人知道他人不知道公共自我秘密自我盲目自我潜在自我公共自我这个部份是有关自己的信息，包括行为、态度、感情、愿望、动机、想法等等，自己知道，别人也知道的部份每个人开放自我的大小，会随着个人互动对象的不同而有所差异，也有的人一向比较愿意自我表露，因此他们的开放自我也较大，而有些人则比较不愿意透露个人信息，他们的开放自我就较小盲目自我这个部份是有关自己的讯息，但是别人知道，自己却不知道的部份，也就是所谓个人的盲点这可能和他是否容易注意及接受反馈有关。但盲目自我只是自己「不知道」的信息而已，并不一定是「不好」的潜在自我这个部份是有关自己的信息，但是自己不知道，别人也不知道的部份个人未曾觉察的潜能，或压抑下来的记忆﹑经验等等这些积压在内心深处的信息﹐可以透过一些方式，挖掘探索这些未知的自我，如︰透过心理治疗、催眠、梦的解析、创伤经验、投射测验，意外事故或顿悟，可能使「自己不知道」的部份，转变为「自己知道」的部份秘密自我这个部份是有关自己的信息，自己知道，别人不知道的部份，包括个人有意隐藏的秘密或想法每个人隐藏自我的大小，也有所差异。一般人都属于选择性表露者（selectivediscloser），会透露一些讯息，也会隐藏一些秘密，也会因不同的互动对象，而调整自己隐藏自我的大小周哈里窗的动态性自我表露自我表露的意义自我表露是一种特殊的沟通过程，人们将自己内心的感受与信息，与他人分享自我表露可以是描述性的表露（descriptivedisclosure）—向他人透露有关自己的一些事实自我表露也可以是评估性的表露（evaluativedisclosure）—也就是透露个人的意见和感受自我表露的功能发泄有时候，我们向别人表达自己的情绪，只是为了宣泄心中的闷气自我表露可以适度地发泄自己的情绪应对自我表露除了可以宣泄情绪之外，也可以帮助个人处理问题，特别是有关罪恶感（guilt）的问题个人透过自我表露，一方面让别人了解这些事件，一方面表达这些情感，那么个人则比较能够处理这样的罪恶感，并且可能进一步降低或消除罪恶感自我表露的功能自我澄清我们透过与他人分享自己感受和经验的过程中，不但能使他人更加了解自己，同时，也可能使自己获得不同的观点，重新诠释自己的行为，并进一步增加自我知识（self-knowledge）社会认可经由观察别人对我们自我表露的反应，我们可以知道自己的观点是否正确或恰当当别人支持我们的观点，我们对自己的看法会较具信心；相反地，如果别人不赞同我们的观点，那么我们也可以做适当的修正，而拥有更正确的看法自我表露的功能社会控制有时候我们会藉由透露或隐瞒一些与自己有关的信息，来作为控制他人的工具如：我们可能小心翼翼地避免谈及一些与自己有关的事，来保护自己的隐私权我们也可能刻意强调自己的优点，使听者对我们形成一个正面的印象关系发展自我表露对于人际关系的建立，是相当有帮助的，因为可以促进双方的认识与了解当人际关系从表面的接触，逐渐发展成为亲密关系时，自我表露的深度与广度，也会随之改变亲密关系与自我表露自我表露的深度自我表露的广度不深入的主题相当深入的主题陌生人：话题不深入，范围狭窄初识朋友：话题较深入，范围较广亲密朋友：话题最深入，范围最广Altman&Taylor,1973应用实践：自我表露人际吸引人际情感之积极情感的一种人与人在交往中形成的情感方面相互喜欢和亲和的心理现象导致人与人之间心理相融的结合性情感表现为人际心理距离的缩短接近性与人际吸引研究发现，两个愈接近的人，愈可能彼此吸引，进而成为朋友因为距离接近，彼此互动所需付出的成本较少，而酬赏却相对的较多之故因为接近，导致增加获取对方相关信息的机会因为彼此接近的人，容易产生熟悉的感觉，进而增加彼此的吸引力熟悉性与人际吸引对于越熟悉的事物，我们越可能产生喜欢的感觉，对人也是如此Zajonic在1968年提出来所谓的「曝光效应」，就是认为若增加一个人的曝光率，就可以增加我们对此人的喜欢程度一个人的重复出现会增加我们辨识出这个人的可能性，因而减少不确定、不安的感觉，而增加了对这个人的正向感觉对一个人熟悉时，我们较可以预测对方的行为对一个人熟悉时，越可能发现或假设对方与我们相似，因而增加对此人的好感熟悉性的局限当我们一开始接触某个人如果形成愉快或至少中性的初始知觉，则此人的重复出现，的确会增加其吸引力但是如果初始知觉是负面的，则只是重复曝光或距离接近，并无助于增加我们对此人的喜爱当刺激人物重复出现太多次之后，也可能引起人们厌烦或过度饱和的感觉，而达到了曝光吸引效果的极限人格特质与人际吸引受到高度喜欢的特质介于稍微喜欢与稍微不喜欢的特质最不受喜欢的特质真诚固执态度不佳诚实循规蹈矩不友善善解人意大胆敌意忠诚谨慎多嘴多舌真实追求完美自私值得信赖易激动目光短浅聪明文静粗鲁可靠冲动自傲自大有思想精力旺盛贪婪体贴害羞不真诚可信赖感情丰富心地不好人格特质与人际吸引受到高度喜欢的特质介于稍微喜欢与稍微不喜欢的特质最不受喜欢的特质温暖内向不值得信赖心地善良天真恶毒友善好动可憎快乐白日梦者不真实不自私追求物质享受虚伪幽默反叛残忍负责任孤独卑劣开朗依赖性欺骗信任别人说谎数据源：摘自Anderson(1968)能力与人际吸引人们通常会喜欢聪明、有能力的人其中的原因可能是：跟有能力的人在一起，对我们较为有利﹐提供较多的酬赏不过，能力很强或接近完美的人，可能会让人觉得不舒服，而降低其被喜欢的程度，而如果这些人显露出一些瑕疵或遭遇挫败时，会比完美无缺时，更受人欢迎什么样的外貌最迷人？女性化：无论男性还是女性（Angier，1998）头发质量和长度：健康、有光泽、有力、长度适中—健康的标志（Etcoff，1999）对称：对称的脸更有吸引力（Cowley，1996）体型匀称圆胖的身体暗示懒散、缺乏意志力瘦骨嶙峋的身体暗示胆怯、缺乏自信外表吸引力大多数的研究都证实外表美丽的人，的确较受到他人的欢迎，而且，在社会互动中，也获得较好的待遇外表吸引力是社会赞许的一种特质，看到美丽的人，会因发我们产生正向的情绪因为人们通常具有「美即是好」的刻板印象因为美丽具有「辐射效应」人们可能认为，让别人看到自己和一位非常具吸引力的人在一起，可以增强自己的公众形象人际关系中的心理效应：光环效应人们往往因为个体的某个特点较为突出而将它泛化到它的其他方面，而形成一种夸大的印象负光环效应放大不足人际关系中的心理效应：皮格马利翁效应因为个人具有某种预期或信念，因而影响个人的行为，使得其预期或信念，真的发生了在人际关系中，一个非常重要的前提就是要相信别人都是好的﹑真诚的﹑喜欢自己的，才能有好的人际关系人际关系中的心理效应：首因效应与近因效应要学习如何给别人留下好的第一印象演讲或讲话时，注意最后的结论，“编筐编篓，全在收口”在会议或集会中，争取最后发言要避免以对别人的第一印象或新近印象，来对此人做判断，尽量收集各种与此人有关的信息人际关系中的心理效应：刻板印象对某类事物或人产生的一种比较固定的共同而笼统的看法和印象刻板印象可能造成偏见，或犯了过度概括的错误。所以，刻板印象可能会扭曲个人的知觉，并且进一步阻碍个人与他人建立关系的意愿人际关系中的心理效应：归因偏差基本归因误差观察他人的行为时，过度重视他人的内在因素，而忽略了情境因素，因而造成判断的错误自利偏差当自己的行为结果是正向时，则归因于内在因素，而当自己的行为结果是负向时，则归因于外在因素如何降低偏差？Berger和Bradac(1982)，降低不确定感策略被动策略在他人不知道的情况下，观察他们的行为，特别是他们在非正式场合与其他人互动的情形主动策略主动向他人询问有关某人的信息，但非直接与此人互动互动策略直接与他人进行沟通如何降低偏差？DeVito(1994），观察—假设—测试—验证假设我们可以透过对他人行为的观察，形成对此人的一些假设，并且收集相关的资料，测试假设的正确性在测试过程中，必须特别注意那些与假设不合的线索，并且不要骤下结论，除非自己已经收集到许多相关的资料最主要的目的，在于降低个人内在既存或预设的想法或立场，对其人信息接收和诠释的影响力，使个人能够以更为开放的态度，收集对方的数据，如此，应该可以增加人际知觉的正确性人际关系的特征人际关系的发展是有阶段性的人际关系有深度和广度上的不同人际关系是独特和不断改变的人际关系是多向度的人际关系是复杂的人际关系是经由沟通来建立和维持的小测验请回答以下A、B两部分题目。如果左边的描述更接近你实际情况,请给自己5分以下；如果接近右边的描述,请给自己6分以上.请根据自己的真实情况作答，,以保证对您自己有更加准确的认识。小测验_A部分1．面对风险、决定、戒变化反应迟缓谨慎面对风险、决定戒变化反应迅速从容6………7………8………9………101………2………3………4………55．通过阐述细节内容强调要点通过自信的语调和坚定的体态强调要点2．与大伙一起讨论时不常主动发言与大伙一起讨论时经常主动发言3．强调要点时不常使用手势及音调的变化强调要点时经常使用手势及音调的变化4．表达时经常使用较委婉的说法，如“根据我的记录…”“你可能认为…”表达时经常使用强调式的语言，如“就是如此…”“你应该知道…”6．提问用来检验理解、寻求支持戒更多信息提问用来增强语言气势、强调要点戒提出异议7．不爱发表意见愿意发表意见小测验_A部分8．耐心、愿意与人合作性急，喜欢竞争6………7………8………9………101………2………3………4………512．与人初次见面时目光间断性注规对方与人初次见面时目光长久注规对方9．与人交往讲究礼节、相互配合喜欢挑戓，控制局面10．如果就没什么大不了的事，意见分歧时，很可能附和他人的观点意见分歧时，愿