员工评价表(模板)

附图二、A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对新工作持积极态度。C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B．不需要上级详细的指示和指导。C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。A．工作速度快，不误工期。B．业务处置得当，经常保持良好成绩。C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。A．工作成果达到预期目的或计划要求。B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。C．工作总结和汇报准确真实。D．工作中熟练程度和技能提高较快。A.公司评选为劳动模范。B.为公司挽回重大损失。C;被国家评选为劳动模范。D.公司奖励重大贡献者1.以上各项评分，满分为240分，部门评价不得超过240分。2.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分3.考核者意见_____________________________________________4.部门领导意见___________________________________________考核者签字：___________日期：______年______月______日1—20分10-20分10-20分10-20分1—10分1—10分薪级委员会评价1—3分1—5分1—5分评份尺度1—2分自评领导评价1—10分10-20分员工考核评定表（模板）工作态度工作准备工作效率特殊贡献1—5分1—5分部门领导签字：_________日期：______年______月______日评价因素对评价期间工作成绩的评价要点（根据评价尺度大小制定评价要点的次次要性和重要性）成果1—10分1—15分1—15分1—15分1—15分1—20分