资源与运营管理(专-2020春)考核一和二

题目1任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求，可以人为地提高。选择一项：正确的答案是“错”。题目2昌盛公司的人力资源部工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。选择一项：A.主要目的、主要任务、工作范围B.主要职能、主要任务、主要目的C.主要职能、主要任务、工作范围D.主要目的、工作模式、工作范围资源上教材第12页，工作描述。工作描述必须包括的元素：主要目的、主要任务、工作范围。正确答案是：主要目的、主要任务、工作范围题目3不属于新员工第一天上班会安排的事项的是（）。选择一项：A.将他们介绍给同事B.介绍其他员工的详细薪酬情况C.解释公司的投诉程序D.填写职工登记表资源上教材第44页，新员工第一天上班需要被告知的事项。新员工第一天上班需要被告知的事项：（1）向他们提供公司的有关信息、公司的结构和运作情况；（2）公司的办公区域安排；（3）解释他们的工作是如何与公司业务结为一体的；（4）将他们介绍给经理和同事们；（5）填写档案和其他的职工登记表等，某些公司会安排人力资源部门的人负责此事；（6）解释公司的规定、纪律和投诉程序；（7）提供健康、安全和灾难意识方面的培训。正确答案是：介绍其他员工的详细薪酬情况题目4小张是一家公司的财务部经理，他发现公司近来亏损的主要原因在于预算做得不够合理。他打算改进公司的财务预算，（）不会有助于他实现这个目标。选择一项：A.围绕关键性预测展开灵敏度分析B.对新生事物做出理性判断C.只利用一种成本计算方法D.对重大变化做出理性判断资源上教材第116页，预算的辅助手段。预算的辅助手段包括围绕关键性预测展开灵敏度分析和对新生事物或重大变化做出理性判断。正确答案是：只利用一种成本计算方法题目5直接成本是指是指生产费用发生时，不能或不便于直接计入某一成本计算对象，而需先按发生地点或用途加以归集，待月终选择一定的分配方法进行分配后才计入有关成本计算对象的费用。选择一项：对错正确的答案是“错”。题目6所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益。包括实收资本（或股本）、资本公积、盈余公积和未分配利润。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目7关于产品、生产线、加工品的详细成本报告的会计种类是（）。选择一项：A.管理会计B.成本会计C.财务账户D.计划和预算会计正确答案是：成本会计题目8资产是指企业过去的交易或事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目9团队领导可以利用很多方法改进成本效率，但这些方法通常不包括（）。选择一项：A.筹集资金B.减少浪费C.提高绩效D.改善质量正确答案是：筹集资金题目10经营活动的现金流入结构比率等于（）。选择一项：A.经营活动现金流入量/现金流入量总额B.经营活动现金流出量/经营活动现金流入量C.经营活动现金流入量/经营活动现金流出量D.经营活动现金流入量/筹资活动现金流入量资源上教材第89页，现金流量结构分析。现金流量结构比率=单项现金流入（出）量/现金流入量总额。正确答案是：经营活动现金流入量/现金流入量总额题目11会计的职能包括进行会计核算和实施会计监督两项基本职能和预测经济前景，参与经济决策，评价经营业绩等拓展职能。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目12管理者发现有人今天不能来上班，则打电话到临时雇员机构请人来代替。这种决策类型是（）。选择一项：A.常规型B.反复型C.请示型D.思考型正确答案是：常规型题目13根据我国现金管理的规定，正确的做法是（）。选择一项：A.各单位可以根据自己的需要来定留存现金的数额B.各单位可以留存一定限额的现金，但是超过限额部分必须当天存入银行C.现金的收入、支出和保管业务由单位经理负责办理D.各单位不能留存现金正确答案是：各单位可以留存一定限额的现金，但是超过限额部分必须当天存入银行题目14团队领导可以利用很多方法改进成本效率，但这些方法通常不包括（）。选择一项：A.筹集资金B.减少浪费C.提高绩效D.改善质量正确答案是：筹集资金题目15一家出版社某书籍的预计销售量是30000本，盈亏临界点的销售量是20000本，库存量是5000本，该公司的安全边际是（）本。选择一项：A.10000B.15000C.5000D.25000正确答案是：10000题目16发布广告时附带申请表格，公司能够保证缩小选择范围，避免不合适该职位的申请人进入面试。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目17在决定参加面试候选人时，优先（必要）标准是指如果申请人具备了这些技能、知识、能力或经验，对开展工作是非常有帮助的，但没有这些能力也能正常完成工作。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目18工作分析又称职务分析，它是指完整地确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目19小张作为新员工的指导伙伴，不是他必须具备的特点是（）。选择一项：工作绩效最高发生状况时不会慌张真正喜欢团队工作愿意扮演该角色正确答案是：工作绩效最高题目20在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。选择一项：A.记住公司所有的相关规定B.安排新员工做复杂的工作C.一次不要覆盖太大范围D.放任自由资源上教材第46页，就职过程。在设计就职导向安排的时候应记住两个重要因素：一次不要覆盖太大范围和让新员工尽快开始工作。正确答案是：一次不要覆盖太大范围题目21工作描述指在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目22小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。选择一项：A.确定招聘的人数和岗位B.选择招聘的方式C.发布招聘信息D.制定招聘预算正确答案是：确定招聘的人数和岗位题目23任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求，不应人为地提高。为了体现其导向性，可以分为两栏，一栏是必备条件即最低要求，另一栏是期望条件即拔高要求。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目24每种任职资格都有其核心行为和角色行为，核心行为是指不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目25会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，对企事业、机关单位或其他经济组织的经济活动进行连续、系统、全面地反映和监督的一项经济管理活动。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目1工作描述是以工作为中心对岗位进行全面、系统、深入的说明，为工作评价、工作分类提供依据。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目2在决定参加面试候选人时，优先（必要）标准是指申请人必须具备这些知识、技能、能力和经验，才能够正常完成工作。选择一项：对错正确的答案是“错”。题目3在决定参加面试候选人时，基本标准是指申请人必须具备这些知识、技能、能力和经验，才能够正常完成工作。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目4企业的运作会产生管理费用，不属于管理费用的是（）。选择一项：A.财务成本B.研发费用C.后勤部门成本D.机器设备成本正确答案是：机器设备成本题目5管理者对项目进行初步的成本分析，需要做到（）。选择一项：A.估计需要多少人B.确定每个人应承担的责任C.明确项目的实施程序D.估计供应商的反应资源下教材第75页，成本分析。初步成本分析要做以下几点：估计需要多少人和多长时间；估计需要多少设备和设施；确定计算成本的方法是什么；对资源进行成本计算，并进行加总。正确答案是：估计需要多少人题目6间接成本是指直接用于生产过程的各项费用。某一时期（如一年）的直接成本总额随产量的变化而变化，且随产量的增加大体上成正比增加选择一项：对错正确的答案是“错”。题目7星盛集团年度保险费比预计高，每月的保险费比预期的高出25元，这属于（）造成的预测逆差。选择一项：A.销售生产力B.业务级别的改变C.企业文化D.计划外支出资源上教材第120页，预算控制和差异分析。造成差异的典型原因有：业务级别的改变、价格或成本的差异、效率或生产力因素、计划外支出。正确答案是：计划外支出题目8间接成本又称为可变成本。选择一项：对错正确的答案是“错”。题目9盈亏平衡点是（）和总成本的交叉点。选择一项：A.销售收入B.资产C.负债D.利润资源上教材第104页，盈亏平衡分析。销售收入和成本合计的交叉点就是盈亏平衡点，它代表的是当销售收入等于成本时的销售量。正确答案是：销售收入题目10张经理在一家外企工作，最近他负责的一个项目已经进入收尾阶段，此时最主要的事情除了撰写项目报告，还要（）。选择一项：A.分析项目可行性B.进行项目验收C.控制项目成本D.召开项目总结会议正确答案是：进行项目验收题目11现金流量表反映一个企业在一个财政年度内盈利或亏损的状况。它通过收入和费用的对比实现，反映两个资产负债表编制日之间企业的盈利和亏损情况。选择一项：对错正确的答案是“错”。题目12财务预算的报表有多种形式，不属于财务预算的报表是（）。选择一项：A.预计利润表B.成本核算表C.预计资金流量表D.预计资产负债表正确答案是：成本核算表题目13小李在一家大型家具制造企业的财务部门工作，在计算公司成本时，她所在的公司适合使用（）成本模式。选择一项：A.单位B.项目C.混合D.总体正确答案是：单位题目14损益表体现了经营活动、投资活动、筹资活动的现金收入与支出，它系统地反映了企业的现金从哪里来的，到哪里去了，全面地体现了公司理财的过程选择一项：对错正确的答案是“错”。题目15营业支出一旦发生，价值随之而去，如工资、办公费用、汽油费选择一项：对错正确的答案是“对”。题目16在决定参加面试候选人时，基本标准是指如果申请人具备了这些技能、知识、能力或经验，对开展工作是非常有帮助的，但没有这些能力也能正常完成工作。选择一项：对错正确的答案是“错”。题目17在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。选择一项：A.不可以凌驾于新员工之上B.不用安排时间与员工谈话C.不忽视看上去无关紧要的问题D.清楚地告诉员工工作遇到困难时找谁帮助资源上教材第59页，如何关注员工发展。在新员工开始工作后，应为员工预留一定的谈话时间，最好是非正式的，为他们提供探讨问题的机会。正确答案是：不用安排时间与员工谈话题目18任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目19小组面试俗称群面”，比较科学的说法是叫做无领导小组讨论”。它是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目20员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。选择一项：A.工作描述B.人员规范C.任职资格D.工作关系资源上教材第15页，任职资格。任职资格的内容包括：决定该人选擅长该项工作的各种因素；该人选能得到卓有成效的结果的品质和行为。正确答案是：任职资格题目21每种任职资格都有其核心行为和角色行为，角色行为是指某一特定级别的员工证明自己资格的方式。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目22理想的人员规范应该具备的要点包括（）。选择一项：A.技能、工作经验、个人品质B.知识、工作经验、家庭背景C.能力、个人品质、家庭背景D.知识、个人品质、社会关系资源上教材第14页，人员规范。理想的人员规范应该具备以下要点：与该项工作直接相关的技能、知识和能力；应聘者应具备的工作经验和类型；与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息。正确答案是：技能、工作经验、个人品质题目23结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目24一对一面试比小组面试比更为客观，因为通过面试做出的决定不完全取决于一个人的意见。选择一项：对错正确的答案是“错”。题目25管理者在工作中经常会遇到很多问题，这