文印聘用合同

文印聘用合同篇一：关于中心文印人员的聘用合同聘用合同甲方：乙方：甲乙双方就甲方聘用乙方为打字员的相关事宜充分协商，达成如下约定，供双方共同遵守。一、甲方聘用乙方工作时间为壹年，自20XX年元月1日起至20XX年12月31日止。合同期满时，乙方应提前一个月向甲方递交续订合同的书面申请，甲方根据工作需要和乙方的表现，决定是否再行续签合同。二、乙方工资待遇按中心文印室工作人员工资核算办法执行（工资核算办法附后）。甲方每月给予乙方误餐费和交通补助费共计壹佰元整。甲方视经济效益情况发给乙方一定的节日费（端午节50元、中秋节50元、劳动节50元、国庆节50元、春节100元）、高温费50元、防寒费50元。医药费由乙方自理。三、乙方必须服从甲方的工作安排，严格遵守部机关和文印室的各项规章管理制度，以顾客至上，礼貌待1篇二：文印室外聘文印员合同(修改稿)合同甲方：融安县第二中学乙方：黄永妮为搞好我校的文印工作，特聘黄永妮同志为我校文印室文印员，时间从20XX年1月1日至20XX年12月31日止，在此期间乙方须做到如下几个方面：一、在受聘期间，除元旦节、五一节、国庆节期间规定的假日外，在开学上班期间每周的工作时间为星期一至星期六，在没有学校领导通知不用上班的情况下，原则上都要上班；每天的上班时间与一般教师白天上班时间一致；如有特殊任务，需晚上、星期天或以上假日加班的，由学校根据情况另计加班费。二、寒、暑假需要处理业务的，按20元/天计算报酬（正月初一~初三按40元/天计算报酬）。三、平时要勤于学习、刻苦钻研业务。四、接待员工要热情大方、耐心细致，员工每次打印、复印或印刷资料都要认真做好记录，否则从月工资中扣出相应的资费。五、不得将员工个人或校外资料的文印费用记在校内班级或学校的帐上。六、不得私自接揽校外业务，否则甲方可立即解除与乙方的合同。七、在聘请期间，甲方每月（工作月）支付乙方劳务报酬为900元整（900元中包含养老保险单位负责部分），如出现工作失误，甲方将从乙方工资中扣除相应的损失；甲方按相关规定乙方购买养老保险。加班按每天20元计酬，请假按20元/天从劳务报酬中扣除；每月的1~10日之间发放上一个月的劳务报酬。此合同一式二份，自双方签字之日起生效。甲方：融安县第二中学（公章）代表：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）20XX年1月1日篇三：店员聘用合同店员聘用合同甲方（雇方）：乙方：甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为1年。自年月日至年月日止，试用期1个月。二、工作内容（录用条件）1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。3、甲方安排乙方实行小时工作制（含交接班1小时）。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。三、劳动报酬：1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底薪和提成。3、乙方每月休假天（每周的周一到周四，节假日不休。）底薪元/月、提成按销售金额%计。加五险元/月，如员工不买保险，可折人民币计算。（五险在新员工入职第二个月结算）按商场要求补两天假工资元。四、劳动纪律和条件1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。2、乙方无故缺勤或迟到，按月底薪/当月应出勤天数进行考核。3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。⑶乙方如在中途违约，扣除当月底薪及提成。(4)乙方在甲方培训后，商品价格卖错，或者在工作时间内导致店内商品丢失，一律按当时商品价赔偿。并扣除2天休假。此情况超过三次，自动离职。6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。⑴甲方拖欠发工资1月以上。⑵乙方工作环境恶劣或危险。五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或代写无效。甲方：乙方：年月日篇四：事业单位聘用合同书事业单位聘用合同书┌─────────────┬──────────────────┐│甲方（聘用单位）│乙方（受聘人员）│├─────────────┼─────────┬────────┤│名称：│姓名：│正面免冠│││─────────┤│││性别：│彩色照片│││─────────┤│││出生年月：│(2寸)│├─────────────┼─────────┤││类型：1．财政核拨□│民族：│││├─────────┴────────┤│2．财政拨补□│籍贯：省县（市）││├──────────────────┤│3．经费自给□│出生地：││├─────────┬────────┤│4．企业化管理□│学历：│学位：││├─────────┴────────┤││专业技术资格或工人技术等级：││├──────────────────┤││执业资格：│├─────────────┼──────────────────┤│批准成立文号：│参加工作时间：年月│├─────────────┼──────────────────┤│登记证号：│进本单位工作时间：年月│├─────────────┼─────────┬────────┤│地址：│聘前职务：│现聘职务：││├─────────┼────────┤││政治面貌：│健康状况：│├─────────────┼─────────┴────────┤│法定代表人：│现住址：│├─────────────┼──────────────────┤│联系人：│身份证号：│├─────────────┼──────────────────┤│联系电话：│联系电话：│└─────────────┴──────────────────┘根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。第一章聘用合同期限第一条本合同期限采用下列方式之一（）（一）固定期限合同：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，为期______年______个月。（二）甲方聘用乙方至退休：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，为期______年_____个月。（三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事_____________特定工作任务，合同期限自______年_____月_____日起，至该任务完成时（或）______________止。第二章聘用岗位、职责要求和工作条件第二条甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。第三条乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。第四条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。第三章岗位纪律第五条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。第六条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。第四章报酬与相关待遇第七条甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：________________________甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬（实行弹性工作时间的除外）。第九条甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。第十条乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。第十一条乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利。第十二条乙方享有参加培训和继续教育的权利。第五章聘用合同的变更、续聘、解除和终止第十三条本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。第十四条本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的；（二）乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的；（四）依法服兵役的；（五）除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第十九条本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。第二十条聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：（一）_______________________________________（二）_______________________________________（三）_______________________________________第二十一条甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。第二十二条甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书；并按国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。第六章违约责任第二十三条甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。第七章争议处理第二十四条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。第八章其他事项第二十五条双方其他约定事项（可另附纸）（一）____________________________