劳动经济学期末试卷

劳动经济学期末考试试卷一、单项选择题（每小题1分，共15分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（B）的学问。A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（A）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、一般说来，扩张性的财政政策是以(B)为主要目标。A、抑制通货膨胀B、提高就业水平C、消除赤字D、消除贫富差距4、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（A）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响5、收入效应和替代效应存在以下关系（A）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加6、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是(D)A、上大学花费的学杂费B、上大学花费的书本费C、上大学花费的生活费D、因上大学而放弃的可能的工资收入7、周期性失业产生的直接原因是（C）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动8、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（A）A、实行奖励工资B、实行计时工资C、实行固定工资D、进行道德刺激9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（B）A、增加B、减少C、不变D、难以判定10、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（D）A、市场化B、工业化C、城市化D、提高农业的比较利益11、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（C）A、0B、1C、正无穷D、不确定12、工资制度可以分为工资生成制度和（A）两大类。A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D、工资使用制度13、不属于正常失业的是（B）A、结构性失业B、摩擦性失业C、周期性失业D、季节性失业14、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（B）A、后劳动力市场歧视B、前劳动力市场歧视C、个人偏见歧视D、消费者歧视15、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A）A、为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B、为补偿人力资本投资产生的负效用C、为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D、为补偿某些季节性生产的不稳定收入二、多项选择题（每小题1.5分，共15分）1、人力资本投资的主要形式有（ABCD）A、各级正规教育B、在职培训C、健康保健D、劳动力流动E、劳动力流转2、按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（BCD）A、长期需求B、企业需求C、行业需求D、市场需求E、短期需求3、对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（ACE）A、第一阶段边际产量递增B、第一阶段边际产量递减C、第二阶段边际产量递减D、第三阶段总产量增加E、第三阶段总产量绝对减少4、人的劳动与动物的求生活动相比的特点是(ABCDE)A、人的劳动具有主动性B、人的劳动具有自觉地目的性C、人的劳动具有创造性D、人的劳动具有多层次性E、人的劳动具有相依性5、影响劳动力需求的正式制度因素有(ADE)A、就业制度B、社会意识形态C、伦理道德D、工资制度E、福利制度6、劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（ABCD）A、劳动力市场主体B、劳动力市场的运行规律C、劳动力市场规则D、劳动力市场的服务体系E、劳动力流动趋势7、工资的职能包括（ABCDE）A、保障职能B、补偿、增值职能C、激励职能D、调节职能E、统计和监督职能8、下列选项中，属于收入范畴的有（ABCDE）A、福利B、利润分享C、利息D、红利E、政府转移支付9、按失业的成因划分的失业类型包括（ABCDE）A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、周期性失业10、社会保障的类型有（ABCD）A、传统型社会保障B、福利型社会保障C、储备金型社会保障D、国家型社会保障E、家庭个人型社会保障三、判断题（每小题1分，共10分）1、劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。（错）2、劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易。（错）3、企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。（错）4、对厂商而言，只有劳动边际收益等于边际成本时，才是厂商的最佳选择。（对）5、在最低工资固定的情况下，随生产扩张，劳动力需求会增多。（错）6、工薪税征收，使雇主工资成本上升，从而劳动力需求增加。（错）7、影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。（错）8、资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量量决定，劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。（错）9、在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。（错）10、带薪休假工资属于劳动报酬。（对）四、名词解释（每小题4分，共20分）1、劳动力参与率：是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口中的比率2、结构性失业：产业结构或者产品结构的调整以及经济结构的变化，引起某个地区劳动力需求和供给的技术性失衡，或地区之间劳动力供需的失衡而造成的失业3、劳动力流动：指有劳动能力的劳动者相对于劳动力市场条件的变化，在地理空间上的位移、职业的更换或工作岗位的变换，即劳动者在企业间、枝叶间、产业间以及地区间的工作岗位转移。4、劳动力流动净收益：流动收益现值减去流动成本现值后的差额，是劳动力流动决策的依据和动力。5、劳动边际生产力递减规律：在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减五、简答题（共16分）1、请简述人力资本投资的特点。（4分）（1）投资收益的广泛性（2）投资收益取得的迟效性和长期性（3）投资收益的多方面性2、为什么说劳动力需求是派生需求？（5分）答：劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。雇主需要多少劳动力，是由市场对其提供的产品和服务的需求引起的。企业对劳动力的需求，是因为社会对物质产品和服务有所需求。3、劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么？（7分）答：（1）供大于求。表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。（2）供小于求。表现为一个国家和地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的求职人员。（3）供求均衡。表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡。六、论述题（共24分，每小题12分）1、论述影响工资水平的主要因素。（1）影响宏观工资水平的主要因素。第一，国民经济发展水平。第二，国民收入分配的比例。第三，社会劳动生产率。第四，劳动市场的供求状况。第五，政府政策的调节。第六，物价变动。第七，员工生活费用及水平。（2）影响微观工资水平的主要因素。第一，经济效益。第二，劳动力配置。第三，工资分配形式。第四，劳动差别。2、试述失业的主要类型及其成因。（1）摩擦性失业。主要原因：1、劳动力市场的动态属性。2、信息是否完善。3、现行经济制度的影响。（2）结构性失业。主要原因：1、经济结构变化与劳动力结构变化不匹配。2、求职者与工作空缺地理位置不匹配。（3）周期性失业。主要原因：1、供需双方信息不对称。2、人力资本投资额非均衡性。3、劳动力市场竞争力的要求。（4）隐性失业。主要原因：1、与公开性失业相同的原因。2、不同于公开性失业的原因。（5）其他类型失业。1、季节性失业。是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动，从而导致劳动者就业岗位的丧失；2、技术性失业。技术性失业产生的原因有，引进节省劳动力的机器、使用新的生产方法、改变生产过程、使用新材料和改善经营管理；3、自愿失业。是指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。