人事行政工作分析表

人事行政工作分析表表一：从事岗位名字人事行政有无兼职无我的上级岗位总经理我的部门名字人事行政部下级的岗位无岗位任职资格要求年龄：20-30性别：女籍贯：不限学历：大专以上学历，人力资源、企业管理、行政类相关专业毕业婚姻状况：不限经验要求：1-3年及以上人力资源基础工作经验知识要求：掌握人力资源相关知识，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；对企业各部门之间的运作关系有所理解能力要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力、责任心强、有耐心，保密性强；具有人际沟通、协调、培训、应变能力以及团队合作精神；熟练使用办公软硬件其他要求：性格开朗活泼又不失稳重；积极主动，乐观向上，形象良好表二：重要性具体工作占用时间%1实施公司人力招聘和人才储备管理1）根据定岗核编及人员需求制定招聘计划，组织招聘并予以录用；2）优化招聘流程，简历并完善面试测评体系，保证人力资源获取工作优质；30%3）建立并完善后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司的可持续发展提供支持；4）建立并完善内部人力资源，调配市场，对公司人力资源实时分析、监控、调整，做到公司岗位与人员的动态匹配。2组织实施人员培训管理1）实施培训需求调查，了解公司及员工发展需求，组织公司培训计划开发；2）监督培训内容实施，提高员工专业化程度，推动业务创新；3）建立并完善培训测评体系，对培训效果进行检查。10%3绩效管理与应用1）协助建立并完善公司的绩效考核流程与评估体系，为各部门员工任用决策提供依据，有效激励员工工作；2）协助定期组织实施考核工作，通过考核结果反馈、绩效面谈等促进工作改进，提高员工工作业绩；3）负责员工每月考勤核算。10%4薪酬与福利管理1）持续改进现有薪酬福利分配体系，充分调动员工积极性；2）组织薪酬、福利等政策、制度的落实。10%5员工关系与劳动关系管理1）人事管理、社会保险一金、劳动关系等工作；2）关注员工思想动态，保持良好的内部沟通与协调关系，增强组织凝聚力；3）配合实施员工满意度调查工作，提升员工满意度，达到公司质量目标要求。15%6行政管理与其它1）草拟人事行政部相关通知（人事任免、节假日安排、相关制度等），报上级审核，报终审批后发布；2）推动督促落实公司各项管理规章制度，确保公司内部管理工作井然有序；3）协助组织员工生日、文体娱乐、郊游、比赛等相关企业文化活动；4）组织各部门人员做好公司的后勤保障工作，办公区环境清洁卫生，早会组织等。5）负责公司办公用品、生活用品、福利物资的申购、发放、控管；6）负责客户信息档案建立，并做好更新及维护20%7完成上级交代临时性工作（按时按要求完成）5%表三：工作协作关系1、内部沟通关系总经理、各职能部门2、外部沟通关系求职者、招聘平台晋升途径