XX年度县直机关工委书记抓党建述职报告

2019年度县直机关工委书记抓党建述职报告今年以来，我认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，严格按照区、市、县委安排部署，全面落实从严治党要求，坚持以星级基层党组织建设为统领，以落实“三强十一严”工程为抓手，紧贴实际夯基础、创新载体促落实，推进党建工作创特色，求突破。现就2019年度党建工作述职如下：一、主要工作及成效一是坚持“从严”要求抓党建，做到“三个到位”。履行主体责任到位。围绕县委、政府重要决策部署，主持召开5次机关工委会议研究党建工作，与各机关党组织签订《党建工作目标责任书》，将责任目标细化分解，全面压实书记抓党建主体责任。从严管党治党到位。严格履行从严治党主体责任，2019年新调整、撤换党支部书记7人，并将“是否受到党纪政务处分”作为换届选举工作中委员任职资格的重要依据，对16名受到党纪处分的党员进行登记备案，加强各机关党组织正风肃纪的良好氛围。强化理论武装到位。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断深化政治引领、强化理论武装。开展集体自学194次，主要负责同志研讨次数达到257次，讲党课次数达到135次，接受红色基因传承教育、警示教育等共计631次，受益党员达到9570人次。通过下发《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等必读书目2976本，举办机关领域党务专干培训班2次，培训人数达到240余人，由点及面加强党员理论素养和思想认知。二是坚持“强基”导向抓党建，促使“三力合一”。在狠抓整改上聚焦发力。针对自治区党委第一巡视组巡视反馈机关工委1个方面共4个问题，能够即时整改的以全部整改完毕，对确需长期坚持的列入党建督查考核重点内容；围绕xx市委第七、第八轮巡察反馈的197个问题，已整改完成176个，正在整改21个，完成率89%。各级党组织在对照党章党规找差距中，党员查找问题890余条，整改到位630余条，制定专项整治整改措施397条，完成整改率达到85.6%。在规范党组织上持久用力。制定《xx县直机关工委所属基层党组织换届选举工作实施方案》，对6个党总支，51个党支部进行换届提醒，严格规范党组织换届程序。按照“两清单一手册”工作制度，全面规范组织生活，下发机关党建任务清单12期，收集党建成绩清单800余份，保障上级党委有部署，各级支部有回应，不断提高机关党建工作质量和水平。在党员教育管理上多方助力。制定《关于印发〈关于开展机关党的建设“走在前、作表率，六查六促六提升”行动的实施方案〉的通知》《关于印发〈xx县共产党员和公职人员在争创全国文明城市工作中带头践行文明规范、带头引领志愿服务活动方案〉的通知》等文件，引领机关党员围绕全县重点工作充分发挥模范带动作用。坚持党员星级化管理，对存在违纪违法、不定期参加组织生活的党员坚决亮“黄星”，增强机关党员的政治意识和党性意识。严格执行发展党员工作制度，规范发展党员工作程序，全年共发展党员27名，按期转正党员20人，新确定入党积极分子15人。三是求实创新理念抓党建，深化“三个机制”。围绕中心工作，深刻把握“服务型”内在要求，注重提升党组织和党员服务发展、服务民生、服务群众能力。创新下基层工作推进机制。在党员领导干部“进农村、进社区、进企业”三进活动的基础上，选派40名机关党务工作者结对指导121家非公企业和社会组织党建工作，建立完善了“县+乡（街道）+村(社区)”点对点、线对线联系服务群众模式，加强xx县政务中心、为民服务代办点建设。深化作风治理机制。高压整治“庸懒散拖”等机关干部不能为、文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。不想为、不敢为问题，针对扫黑除恶专项斗争约谈3人，文明城市创建约谈2人、发展党员工作约谈2人。联合纪委建立健全常态化督查机制，对巡察问题整改落实情况进行督查，今年以来，针对巡察约谈人员9名。打造机关党建品牌机制。推行“书记认领党建项目”，初步打造县退役军人事务局“传承军民鱼水情、服务xx退役兵”、税务局机关党委“党建引领机关先锋”等党建品牌，以党建创新提升业务，实现党建与业务工作深度融合，打造党政机关服务最优特质。二、存在的问题及原因分析存在的问题：一是抓党建工作用力不均。存在抓各支部班子的教育管理用力多一些，抓流动党员或“口袋”党员教育管理用力相对少一些；抓党支部换届选举、发展党员等常规性工作用力多一些，抓机关党建品牌创建等工作用力相对少一些；抓机关党组织引领示范用力多一些，抓党员模范带动作用教育管理相对少一些；抓党建工作多一些，抓党建与业务工作相融合方面相对少一些。二是抓基层党建工作方法不够创新。由于整天忙于事务性工作，对基层党组织党建工作宏观指导多，具体过问少，在面上作了部署，但跟踪督促不够，导致个别支部找不准党建与业务工作的结合点，不能做到和中心工作“同频共振”。虽然也培树了一些党建典型，但成效不够显著，没有在机关领域形成可推广复制的典型做法，在获得自治区及以上表彰、工作经验被区级媒体推广等方面还有待突破。三是抓党员教育管理要求不严。今年各机关党组织收到党纪处分党员有16人，办公文库原创发布在一定程度上表明部分党员宗旨意识不强，个别党员在遵纪守法的思想觉悟还不够，先锋模范作用发挥不够明显。党员在业务工作上投入精力相对较多，对党建业务知识学习不够，特别是对新常态下党建工作学习不深，思考不多，学习内容不够丰富，学习文件多，对党史和党的理论知识学习的少，汲取营养不够。原因分析：一是组织协调不到位。在日常工作中，与各支部相互协调配合不够，一些工作没有得到很好的落实。同时，对各支部疏于管理，没有理清职责，有的机关党组织被作为机关行政组织的附加，往往被忽略或淡忘，不能按照党章规定独立开展工作。二是支部抓党建方式方法不够灵活。凭老经验、老办法工作，没有很好地结合工作实际和党员特点、兴趣爱好去活化工作形式，党员活动积极性有待提高。三是党内生活制度执行不严。对党内组织生活制度监督不严，导致个别党组织组织生活流于形式，效果不明显，部分党员缺乏应有的锻炼，不能很好的保持纯洁性和先进性。三、下一步工作打算一是强化责任落实，在推进全面从严治党责任落实上有新作为。坚持全面从严治党，定期召开工委党建工作专题会议，落实工委成员联系支部制度，做到责任到边到位，推动基层党建工作拓面提质、晋档升级。同时综合运用通报批评、诫勉谈话、限期整改、督查问责等措施，做到敢管敢治、严管严治、长管长治，推动管党治党向“严实硬”持续转变。二是强化服务意识，在落实全面从严治党具体举措上有新突破。围绕发展抓党建、抓好党建促发展，以管党员、管思想、管作风为切入点，创新载体、分类指导、因事施策，推动党建与业务工作深度融合。扎实做好星级基层服务型党组织晋位升级，继续整顿转化相对后进党组织，全面提升机关党组织规范化服务水平，办好群众关心的民生实事，进一步创优发展环境，提升服务效能。三是强化作风建设，在优化全面从严治党清正环境上有新提高。加强机关作风建设，打造“四化”机关党建工作模式，各机关窗口部门党员要主动亮身份、亮职责、亮承诺、亮标杆，接受群众监督。坚持问题导向，采取精准查找、重点解剖、集中联查、清单反馈、跟踪督办等方式，对群众反映的问题和查摆出的问题整改情况进行督查，发现苗头性问题及时督促整改，问题严重的通报批评。引导机关事业单位和窗口服务行业转变工作作风，创新服务理念，提高服务效率，优化服务环境，不断提升广大群众的获得感和满意度。四是强化品牌创建，在推进全面从严治党创先争优上有新成效。规范党支部政治生活,结合各支部特点,积极探索创新党建活动载体，开展机关“十佳党建品牌”创建活动，全面推进机关党建走在前、作表率，引导机关党员投身争创xx都市圈高质量发展示范县建设,发挥党建品牌的带动、辐射作用，不断激发党建创新活力。