XX年党政办公室领导班子述职报告

—1—2019年党政办公室领导班子述职报告2019年，党政办公室以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的十九大和十九届四中全会精神，紧紧围绕党工委、管委会中心工作，深入开展“服务品牌塑造、能力水平提升、创新团队培育”三大行动，全力建设“政治过硬、业务过硬、素质过硬”的办公室队伍，年度重点工作目标基本完成，现将一年来推进高质量发展、党的建设、领导班子和领导干部、干部选拔任用情况汇报如下。一、着力于“高效”，保障高质量发展的举措更加主动“不须扬鞭自奋蹄”。办公室作为党工委、管委会的“神经中枢”，承担着为领导服务、为部门服务、为基层服务的三服务职责，起着连接上下、沟通左右、协调各方的作用，发挥着参谋助手、督促检查和综合协调等多种重要职能，这就决定了办公室工作要先人一步、快人一拍，发挥作用、作出表率。始终聚焦全局，当好“坚强前哨”。统筹协调坚强有力。切实发挥党工委、管委会“中枢机构”的作用，有力推动经开区在全省开发区争先创优、管理体制优化调整、推动高质量发展两年行动计划落实等中心工作。精心组织“5.18”“6.20”“9.28”以及全市重点项目督查等活动，周到服务各级领导视察和区外单位来访交流，全年累计接待组团48批720人次，重大活动的组织服务水平更高。牵头改革富有成效。制定《2019年xx经济开发区深化改革工作要点》，明确五大类28项年度改革任务，科学化、系统化推进重点改革项目，加快建设体制机制创新先行区，在省商务厅今年9月发布的全省经济开发区科学发展综合评价中改革创新单项排名第1位。督查落实有力有序。全力推进好重点项目，以重点工作项目化为抓手，制定《xx经开区重点工作项目化管理实施办法》，按照项目化管理模式，设立重点督查项目库，推动各项重点工作落实。着力解决形式主义突出问题，在精简文件、改进会风会纪、规范督查检查等方面，出台10条具体措施为基层减负，发文较上年度减少34.3%，会议较上年度减少32.5%，督查解决形式主义突出问题为基层减负。始终以文立办，当好“窗口桥梁”。以政策研究拓展思路。围绕经开区发展过程—2—中的热点难点问题，聚焦长三角一体化发展、集体经营性建设用地入市、推进开发区打造改革开放新高地等国家层面重大战略和政策，赴上海、天津、佛山等地参观调研，学习城市设计、产业规划、园区建设管理等先进经验。借力国家发改委产业所等合作机构，形成《xx经开区打造“新xx模式”研究》《xx经开区产业高质量发展研究》等重点课题，就经开区产业升级、城市功能完善、国际化发展路径方面提出策略建议。以调查研究研判热点。制定《关于做好2019年重点调研课题申报工作的通知》，组织开展重点调研课题征集及评选活动，形成以一流营商环境推动高质量发展、全力以赴打赢污染防治攻坚战等调研报告55篇，其中24篇经评选获奖。《提升开放水平，提高发展质量》等10篇文章在《江苏开发区》《开创》《调查与研究》等省、市刊物上发表。以文稿信息参谋辅政。及时向上报送特色工作信息，其中创建国家级开发区指标之一的省开发区网站信息半年度录用233篇，位居全省第一位，党委信息省、市、区录用超400篇，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。总分暂列武进区第一位，政务信息省、市、区录用超40篇，总分位暂列全市开发区第二位。研究出台《党政办公室文稿写作制度》，保质保量完成年中（度）工作大会以及各类重要活动的文稿起草工作，不断规范提升文稿服务质量。始终精细管理，当好“巩固后院”。后勤服务周到周全。围绕“管理上水平、服务上质量”的要求，把服务对象满意不满意作为检验后勤服务的基本标准。逐步完善管委会机关的服务设施，健全机关服务功能，确保机关工作、生活秩序正常。顺利完成机要房建设、xx市电子政务内网接入、原戚墅堰区档案数字化工作，公务用车和办公用房管理进一步规范，机关食堂的服务满意度逐步提升，创成国家级“节约型公共机构示范单位”。学法用法形成自觉。在日常工作中不断学习积累，密切关注国家依法治国、依法治吏的最新动向，以新修订的《公务员法》《中国共产党问责条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等一批法律法规的实施为契机，不断坚定学法普法用法的意识，切实增强依法履职、依规办事的自觉。进一步加强政府信息公开工作，严格执行《xx经开区政府信息公开实施办法（暂行）》，主动公开22件，其中政策解读—3—7件，做到应公开尽公开；处理依申请公开13件，其中答复9件，撤回4件；协同办理2件，确保依申请公开依法依规平稳妥善。安全责任落到实处。牢固树立安全意识，坚持“党政同责、一岗双责”，全面落实安全生产责任制。强化机要保密和档案工作，规范网络管理和信息上报制度，严把“文电安全关”。在办文、办会、办事方面，牢记“主动服务、热情服务、超前服务”三大要求，确保做到“零差错、零失误、零缺陷”，严把“保障安全关”。不断提升机关食堂运行服务质量，注重安保日常巡查、消防器材管理、机关大院设施设备运行情况维护，完善值班制度，明确专人24小时到岗到位，全面做好应急工作，严把“后勤安全关”。二、立足于“忠诚”，推动党建工作的方法更加有效“一切行动听党指挥”，“坚持党对一切工作的领导”，对党绝对忠诚是党政办的生命线，始终保持理论上的清醒、政治上的坚定、行动上的自觉，加强党对自身建设的领导，必须全面落实从严治党责任。严格落实党建工作责任。坚定执行党的政治路线，认真贯彻落实关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定精神，发挥班子成员示范作用，推动办公室全体党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。始终把“忠诚老实”作为党政办工作的基本要求，坚持“一岗双责”，全力推动党建工作与中心业务工作一体研究、部署、落实。紧扣“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，共查摆出问题15条，梳理制定检视问题整改方案。全年召开专题党建工作会议2次，加强党员后备队伍建设，严格按照程序，发展党员2名，确定发展对象2名。严格落实党风廉政建设责任。组织全体人员学习机关作风建设推进会议精神，印制下发《作风建设学习资料》，专题学习“四种形态”、违规吃喝典型案例，用身边人身边事提醒告诫，做到知敬畏、存戒惧、守底线。每月开展纪律教育主题活动，依托“专题党课”“今天我来讲”“释纪清廉”等平台和形式，全体人员共同学习公务接待、—4—公务用车、机关公用经费使用等相关规定，落实常态化联系监督制度，全面增强拒腐防变的信心和决心。严格落实意识形态工作责任。健全工作机制，召开意识形态工作专题研究会议2次，定期向经开区党工委专题汇报意识形态工作，常态化开展分析研判和情况通报。强化工作合力，党政办公室领导班子按照“一岗双责”要求，抓好分管科室意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，齐抓共管的工作合力不断增强。积极营造良好舆论环境。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，积极配合经开区重大主题宣传，围绕中心工作和社会普遍关注的热点难点问题，加大引导力度，增强正面宣传的吸引力和感染力。三、着眼于“担当”，领导班子办事的作风更加硬实领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”，建设好领导班子是夯实党执政的组织基础的关键，也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。发扬敢为人先、敢于担当、敢争上游精神，全力打造责任过硬、能力过硬、作风过硬的领导班子。坚持民主集中，科学决策。坚决贯彻落实民主集中制和议事规则，健全完善党政办公室党组（扩大）会议议事制度，全年召开党组会议9次、党组（扩大）会议31次、全体人员会议7次，构建上下同心齐抓共管的良好运行机制。经常性开展批评与自我批评，做到班子成员间及时沟通协调，确保团结融洽，充分调动班子成员的能动性和积极性，突出班子的集体领导地位。在“三重一大”问题上，坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则指导决策行为，严格按议事程序办事，2019年专题讨论重大事项5次。坚持敢于担当，高效服务。倡导“敢于担当、勤政务实”价值导向，办公室工作效率和管理效能进一步提升。文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。针对办文、办会、办事中的重要环节进行优化完善，形成制度化管理运行规范。进一步健全完善日常薪酬考核制度，制定了5大类20条负面清单，通过考核激励机制促进了办公室内部的高效运转。办公室系统上下联动、横向互动更加顺畅，服务保障能力、—5—统筹协调能力和推进执行能力持续提升，促进发展的凝聚力更加彰显。一年来，精心组织年度工作会议、年中工作会议等各类会务活动，牵头制定重点工作项目化管理办法，有力保障了市委、市政府和党工委、管委会重要决策部署得到贯彻落实。坚持整改问题，狠抓作风。深入开展“一学习两整治”活动，对违规吃喝问题、烟（卡）问题开展专项整治。严明各项纪律规定，认真开展扫黑除恶专项斗争工作，先后多次召开专项整治工作会议，办公文库原创发布进一步压实责任、强化要求，推动整改落实。认真召开专题民主生活会和组织生活会，针对检视反思的问题，严肃开展批评和自我批评，认真整改落实，锤炼干净担当的政治品格。运用党员集中学习、主题党日活动、“学习强国”APP等丰富领导干部学习方式，将理论武装融入日常工作。领导班子坚持以上率下，积极参与专家讲学，开展中心组学习19次，全体干部通过“今天我来讲”开展常态化交流学习研讨。四、致力于“规范”，干部队伍建设的成效更加彰显党的十九届四中全会提出，坚持党管干部原则，落实好干部标准，树立正确用人导向，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。严格依据好干部标准，不断提高选人用人的质量和水平，为营造风清气正的良好氛围提供坚强组织保障。树立正确用人导向。以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准为标尺，把“重品行、重实干、重公认”用人导向贯穿于干部选拔全过程，对拉票贿选、说情打招呼等选人用人不正之风进行大扫除，以最坚决的态度树立良好风气，着力防止违规任用、带病提拔的现象。严肃干部选用纪律。规范选拔任用程序，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和完善干部选拔任用“凡提必审、凡提必核、凡提必查”制度和“一报告两评议”制度，严格遵照干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，开展干部选拔任用工作。关心培养干部成长。加强干部队伍建设，健全完善日常考核制度，强化干部队伍—6—的作风建设。开展“今天我来讲”干部上讲台活动7次，18位同志围绕专业领域、业务工作进行授课，推动干部素质和能力不断提高。深入规范内部管理，2位同志通过民主推荐走上科级领导岗位，2位同志通过公开竞聘上岗成为科室中层。