组织部长主题教育牢记宗旨意识践行群众路线自学成果交流发言材料

—1—强化组织保障畅通联系服务群众的桥梁纽带县委常委、县委组织部部长***(2019年**月**日)第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，我在准时参加县委常委会、县委组织部“读书班”及集中学习的基础上，严格按照个人自学计划，静下心来学习，潜下心来思考，读原文、学原著、悟原理，在推动“理论学习有收获”方面取得了阶段性成效。特别是通过对党章党规、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》中关于党的群众路线内容的回头学、反复学，使我对党的群众路线有了更加深刻的认识，我也在学习的过程中深刻体会到：党的群众路线是我们党的根本路线，也是我们党所有工作的生命线。党发展壮大的历程，是一部依靠群众、发动群众的生动历史；党长期执政的历程，是一部为了群众、服务群众的鲜活历史。正因为我们党始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，并且创造性地贯彻于革命、建设、改革和发展的历史进程中，贯彻于我们党的全部工作、全部活动中，我们党才得到了最广大人民群众的真诚拥护。但是，对照“牢记宗旨意识，践行群众路线”的要求，我还存在以下几个方面的差距：一是在基层党组织建设工作中宗旨意识树得不牢。基础调研走访过程中，到乡镇、村级阵地调研的多，到农户家里听意见建议的少，查阅资料听汇报的时间多，与群众面对面交流的时间少，没有把群众愿望作为决策依据、没有把群众需求作为工作导向、没有把群众满意作为工作标准，站在群众立场上、从群众利益出发思考问题、作出决策、推动落实的思想认识还需提高。二是落实组工干部知事识人下基层制度还有差距。在一线掌握情况、解决问题、识别干部、推动落实、融合感情做得还不到位，“一线”考察识别干部机制还不健全，对干部绩效评价、人岗相适度和群众公信度等因素的综合分析研判不够全面。三是推进人才下沉服务基层方面还用力不够。全县人才总量偏少，一些制约人才发展的体制机制障碍没有得到根本消除，各类优秀人才下沉一线较少，人才作用发挥不充分，人才队伍的整体社会贡献不足，各类人才在经济、社会各项事业中的作用发挥还不够充分，对全县经济社会发展、脱贫攻坚和乡村振兴的推动能力还不够强。四是对组工干部在践行群众路线方面要求还不够严格。个别干部长期待在机关，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机会不多，接触距离变远，对群众所思所想、所盼所怨了解的不多，制定的方案计划与实际结合不紧密，全心全意为人民服务意识在一定程度上有所淡化。习近平总书记指出:“任何一项伟大事业要成功，都必须从人民中找到根基，从人民中集聚力量，由人民共同来完成”“要把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、—2—答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准”“牢记宗旨意识，践行群众路线，做好群众工作，是我们一切工作的出发点、着力点和落脚点”。组织部门作为党委的重要职能部门，担负的基层党组织建设、干部选拔任用、人才队伍建设等工作都是事关群众切身利益的重要工作，必须带头深入贯彻党的群众路线，植根于基层的土壤中，用赤诚的真心为民服务，强化组织保障，畅通服务群众的桥梁纽带。一、建强基层组织，夯实群众工作的基础保障基层党组织是连接党委政府和人民群众的桥梁、纽带，是党做好群众工作的平台和载体。组织部门要抓好群众工作，就要从基层党组织抓起，不断强化基层组织建设，确保其在群众工作中发挥应有的优势和作用。一要打牢基层基础。具体就是要抓好省委提出的“四抓两整治”（“四抓”即抓基层党组织带头人队伍、抓基层党组织阵地建设、抓基层组织党内政治生活、抓基础保障工作，“两整治”即大力整治软弱涣散村党组织、深入开展“村霸”和党员信教问题整治）工作措施落实，以基层党组织过硬的自身建设提升组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的能力。二要发挥引领作用。要深入实施“三引四领一融合”“双引双带”、党建引领合作社发展等党建扶贫工程，充分发挥基层党组织在抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴中的领导作用，带领贫困群众增收致富、脱贫奔小康，不断赢得群众的信任与拥护，保持同人民群众的血肉联系。三要赢得群众满意。要把赢得群众满意作为评价基层党组织建设工作的“落脚点”，把评判权交给群众，就相当于为基层党组织建设工作找到了检验成效的“尺子”、查找问题的“镜子”、改进工作的“鞭子”，要建立健全“双述双评”“软弱涣散党组织整顿群众满意度测评”等制度，为群众参与评判基层党组织建设工作搭建平台、畅通渠道，以实际行动取信于民，让群众满意。二、精准选任干部，壮大群众工作的骨干队伍干部眼中有群众，群众心里才有干部。做好群众工作，重心在干部，关键也在干部。要把干部选拔任用工作与群众工作有效对接，在干部选拔任用工作中践行群众路线，打造一支想抓群众工作、能抓群众工作、敢抓群众工作、善抓群众工作的干部队伍。一要善于深入一线考察工作实绩。认真落实《全市组工干部知事识人下基层实施意见》,运用领导班子考核、日常调研督查、干部考察考核等方式,深入脱贫攻坚一线查看干部工作实绩，把干部日常表现与履职情况相结合，在日常分析研判中了解干部、掌握干部。二要善于深入一线了解现实表现。要认真落实好“三项谈话”制度，把深入脱贫攻坚一线和包抓贫困村、联系贫困户掌握了解情况作为考实考准干部的一项重要抓手，认真倾听村干部、贫困群众的评价和意见，全面了解掌握干部的现实表现，确保真正把表现突出、为民服务、群众公认的干部选拔出来。三要善于深入一线倾听不同意见。在干部任用前，充分利用“12380”干部监督举报系统，构建起电话举报、信访举报和网络举报“三—3—位一体”的群众监督信息平台，认真受理群众来信来访，善于听取不同的意见，保障群众在干部选拔任用中的参与权、知情权和监督权，始终做到干部选拔必须坚持群众公认要求。三、推动人才下沉，增强群众工作的智力支撑习近平总书记指出：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”这就要求我们要在推动人才下沉基层一线、促进人才作用发挥上下功夫，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。激励各类人才在农村广阔天地服务群众、联系群众，大施所能、大显身手。一要着眼破除束缚人才发展的体制机制障碍。要不断完善人才工作责任落实体系、政策制度体系、激励保障体系，凝聚起人才工作领导小组成员单位的工作合力，建立合理的人才引进机制、培养机制、流动机制，进一步激发人才活力，实现人才资源合理配置。二要多措并举推动人才资源下沉基层一线。要持续建强科技特派员、农村实用人才、产业人才三支队伍，深入推进科技特派员升级工程、农村实用人才能力提升工程、中医药产业人才开发工程，鼓励和支持各类人才向扶贫一线、产业一线、项目一线聚集，全力推动产业升级、脱贫攻坚和乡村振兴。三要积极引导各类人才发挥作用。要开展好以“人尽其才、才尽其用、建功立业、服务发展”为主题，以实施农村实用人才创业工程、卫生人才培养工程等“五大工程”为主要内容的“人才效能建设”活动，进一步促进人才项目、人才实训基地与园区、优势产业、重大项目之间的融合发展，集中解决一批人才队伍建设方面存在的难题。四、突出自身建设，带头践行群众路线党的根基在群众，血脉在群众，力量在群众，组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头站稳群众立场，改进工作作风，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，具体要从以下三个方面做出扎实努力：一要深入基层摸实情。基层是最好的课堂，群众是最好的老师。组工干部要带头深入脱贫攻坚的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方，摸清实情，找准问题，并及时回应群众的意见，从群众最满意的地方做起，从群众最不满意的地方改起，真正把群众放在心上，为群众办实事办好事，以实际行动取信于民，让群众满意。二要立足实际出实招。围绕基层党组织建设、干部选拔任用、人才队伍建设、组织部门自身建设的新任务新要求，经常性地深入群众，纳群众之谏，全面了解和把握群众对组织工作的真实看法，认真梳理和汇总群众的意见建议，从群众鲜活的思想中汲取营养，从群众朴素的意见中提炼经验，把感性认识理性化、零散经验系统化、管用做法制度化，不断提高组织工作的科学化水平。三要转变作风树形象。组工干部作为“管干部的干部”“管党员的党员”，一—4—言一行都直接关系到群众对党、对组织的看法。因此，要带头转变作风，积极参加“组工干部知事识人下基层”“帮扶单位党组织与村党支部结对共建”“精准扶贫入户帮扶”等活动，用实际行动践行群众路线，率先成为服务型组工干部。