卫生健康工作总结

卫生健康工作总结在市委、市政府和上级主管部门的正确领导和关心支持下，全市卫生健康工作平稳发展，圆满完成了各项工作任务，现将工作情况总结如下：一、工作开展情况1、党建扶贫工作全面落实。一是党建工作扎实开展。认真组织卫健系统开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，组织系统各支部采取集中学习和自学相结合的方式，通读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》及十九届四中全会精神和《决定》，同时局班子带头以习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，围绕对照党章党规找差距向卫健系统及相关单位征求意见，共收集对局领导班子意见xx条，对局班子成员个人意见xx条。二是扶贫保障及时到位。全市建档立卡贫困人口个人部分基本医保参保费由市财政全额补助，扶贫特惠保参保费由市财政补助xx%，“两项”参保率xx%；基本医保、大病保险、扶贫特惠保、医疗救助、定点医院减免、政府兜底保障累计综合报销比例xx%；高血压、糖尿病、肺结核病和重性精神病家庭医生签约服务率xx%；xx种大病定点医院救治率xx%；县域内就诊率xx%，市域内所有医疗机构实行“先诊疗后付费”，“一站式”结算由市域内扩大到xx定点医院；乡镇卫生院均配备有xx名以上全科医生，消除行政村卫生室“空白村”。2、医卫体改工作逐步实施。一是加强医共体建设。我市人民医院和中医院分别与xx建立医联体，呼吸内科、肾内科、DSA等科室得到怀化两院的重点帮扶指导。同时，我市人民医院、中医院与基层卫生院建立了医共体，有效提高了基层医院常见病、多发病的诊治能力。特别是我市紧密型医共体正式启动，县级医疗优质资源将有序下沉，市域就诊率达到xx%以上。二是落实公立医院改革。建立了与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的“三位一体”分配激励机制，明确了工作绩效向临床和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出贡献的医务人员倾斜，充分调动了医务人员的工作积极性。业务收入同比增长xx%。深化药品供应领域改革，及时补发《基层医疗机构补充议价品种采购目录》，调整xx种药品供临床使用。三是开展家庭医生签约服务。全市落实了家庭医生签约服务专家团队职责，及时做好义诊人员培训带教和技术指导工作，进一步提升签约服务质量，农村建档立卡贫困人口家庭医生签约服务率达到xx%，全市家庭医生签约服务率高出国家标准。3、医疗服务水平逐步提高。一是致力于医卫人才培养引进。公开招聘编制外医技人员xx人，签订农村定向免费培养生协议xx人，完成本土化人才培养xx人，参加进修培训xx余人次，组织全系统业务学习xx次，参加人数xx余人次，组织三基理论考试xx次，参加人数xx余人次，报名职称考试xx人。成立专家工作室，特聘xx等教授来我市传道授业指导工作。成立心电会诊中心，实现网上心电图远程会诊，检查诊断双签字，使危重病人及时得到更为稳妥的救治。二是致力于医院学科合理发展。以病人需求为导向，加强市直医疗机构学科建设，我市人民医院大力开展新技术、新项目，继续以微创手术为突破，普外科、泌尿外科、妇产科腹腔镜下微创手术进一步娴熟，妇产科引进盆底康复治疗技术，社会反响良好，新生儿重症监护室于今年6月成功开科运营，呼吸内科、肿瘤科积极争创省重点学科，年底迎接省检达标；市中医院完成了急诊科、儿科建设，针灸科、治未病科成功分科，骨科、针灸科等学科力争建设成为省级重点专科。三是致力于医疗设备更新换代。根据临床需要，以改善患者就医体验为目标，市人民医院新购了DR、输尿管软镜、无创呼吸机、肺功能仪、洗胃机、盆底治疗仪、康复治疗仪等设备，合计xx余万元。市中医院安装了具有取片、信息查询、报告打印、结算等为一体的多功能终端一体机、遥式中央监测心电监护仪、电动手术床、移动牵引床等各类设备，合计xx余万元。四是致力于院感防控管理。在全市范围内开展了院感防控排查，组织质控小组实施了一轮督导检查，下发了督查通报，进一步规范了全市医疗机构院感管理工作。同时，开展了院感护理培训班，在二级医疗机构全面开展6S管理，进一步优化了服务管理；组织了“病历规范化书写与医疗事故防范”专题讲座2次，对“医疗纠纷典型案例剖析”进行了全员培训。五是致力于中医健康管理服务。全市开展了65岁及以上老年人中医体质辨识及0-3岁儿童中医体质调养工作，0-3岁儿童中医健康管理率达xx%，老年人中医健康管理覆盖率达xx%。4、公共卫生服务逐步优化。一是持续提升健康管理指数。累计建立城乡居民电子健康档案xx份，建档率达xx%。设立了健康教育宣传栏，健康宣传资料发放xx万余份，举办健康讲座xx余次，居民健康知识知晓率提至xx％以上。适龄儿童11种疫苗接种率达到xx%，儿童健康管理率达到xx%，老年人健康管理率达xx%，高血压患者规范管理率达xx%，糖尿病患者规范管理率达xx%，登记在册的严重精神障碍患者规范管理率达xx%，结核病患者管理率为xx%。二是有效预防控制疾病蔓延。全市传染病疫情报告及时率为xx%，水质监测合格率为xx%。开展疾病防控培训50余人次，宣传xx余次，发放宣传资料xx种xx万余份，制作宣传画xx余张、横幅xx余条、展板xx余块，群发短信xx万余条。今年已对xx名符合条件的尘肺农民工实行住院医疗救助。对xx人“以奖代补”肇事肇祸严重精神障碍患者监护人实施奖励，奖励资金xx万元。加强应急演练，做好应急物资储备等工作，布控处置区域内散发性麻疹和手足口病多起，未发生传染病暴发流行。三是有效推进妇幼健康服务管理。全市已完成优检xx对，完成产筛xx人，孕产妇系统管理率达xx%办公文库原创发布以上，高危孕产妇管理率达xx%，完成“两癌”筛查1xx人，已完成任务总数的xx%。抢救危重症孕产妇xx例，救助贫困危急重症孕产妇xx例，合计xx元。开展了全市“艾梅乙”培训班及艾滋、梅毒个案评审工作，有效促进了艾梅乙防控。四是稳步开展计划生育工作。继续保持省、市先进为目标，全面抓早、抓实、抓细，确保各项工作有序开展。在全市通过设置公益广告牌、开办《人口之声》专栏、新闻网设置专版、手机报刊播计生常识、村中心设置计生宣传橱窗等形式，让群众及时了解计划生育现行政策和优生优育健康教育知识。全市人口出生xx人，符合政策生育率xx%,出生人口性别比xx，出生缺陷发生率为xx‰，查处“两非”典型案例xx例。发放避孕药具xx余人次，发放点达到xx个。5、行业作风建设逐步推进。建立健全了医务人员医德考评制度、治理医药购销领域不正之风制度、廉洁行医依法执业制度等。持续开展“优秀医生”“服务之星”评比活动，推进行风建设。医德医风考核纳入医院绩效管理，下发了《卫健系统医德医风突出问题整改方案》，全力推进行风转变。今年来，有x人受到停岗、扣除绩效xx万元的处罚，有xx名非党员医务人员因执业医师资格证虚假受到政务警告处分并依法注销其执业注册。同时查处非法行医xx家，依法取缔xx家，行政处罚xx万元。对全市医疗机构不良执业行为，医疗乱象，凝抗菌药物开展专项现场监督检查。查处违法案件xx起，结案xx起，其中非法行医案件xx起，依法取缔xx家，行政处罚xx万元，移送公安机关xx起。对拒不交纳社会抚养费征对象纳入失信人员名单xx次，解除失信人员名单xx人次，申请市法院强制执行案件xx件，强制执行金额xx万元。对城区以及乡镇的xx所中小学校，托幼机构开展监督检查，下达了《卫生监督意见书》。二、存在的困难和问题1、基层医疗队伍编制不足。根据上级编制标准要求，我市医疗机构应配编制xx人,但我市各医疗机构编制数只有xx人，缺编达xx人。2、高层次人才缺乏，学科建设滞后。人才机制不活，缺少前瞻性的规划，数量质量储备不足，独挡一面的骨干人才缺乏，没有形成良性的人才梯队。重点专科、特色专科多年未开展新业务、新技术，在全市缺少拿得出手、叫得响的拳头学科和名医，引领辐射作用不强。3、基层医疗设备老化短缺。全市基层卫生院配备DR的单位只有xx家，配备彩超的单位xx家，基本停留在文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。全自动生化仪等基本生化检验设备配备上，设备也大部分都超过了使用年限，根本无法满足老百姓的看病就医需求。4、二孩政策全面落实任重而道远。计生工作被动落后的面貌尚未改变，乡镇性别比严重偏高，还未挖出性别鉴定窝点，打击“两非”任务艰巨。有些村支两委抓计生工作责任心不强，村计生专干唱“独角戏”的现象依然严重。5、打击非法行医的力度有待进一步加强。目前，非法行医的隐蔽性不断增大，受利益驱动，有些人仍然想方设法进行非法诊疗活动，有的将坐等病人上门改为上门为病人诊疗，或将白天行医改为晚上行医，给执法人员的调查取证带来困难。就目前看来，行政干预多，多部门联合行动难以步调一致，多部门配合存在缺陷。三、下步工作打算1、加强基层医疗卫生服务能力建设。通过组建医疗共同体、开展对口支援、推进医师多点执业和家庭医生签约服务等方式，使优质医疗资源有序有效下沉；全力推进信息化建设和远程会诊进程，建立以市人民医院为龙头、覆盖全市医疗卫生单位的区域医共体信息平台，通过会诊中心实现区域内影像、检验、心电等检查项目的实时远程会诊；借助120指挥中心平台、会诊平台实现区域内线上院前急救；通过公卫服务平台实现家庭医生简约、慢病管理等公卫工作标准化、智能化。同时，鼓励乡镇卫生院和村卫生室的医技人员到上级医院进修、深造，实现医疗技术“双向对接”。2、加强基层医疗卫生人才队伍建设。多渠道培养全科医生，逐步向全科医生规范化培养过渡。通过2至3年时间，利用好市卫健培训中心和县级医院医疗技术专家，对全市基层医疗、医技人员进行多层次的强化培训，使现有人员整体医疗业务水平得到大力提高，逐步满足老百姓看病治病的需求。同时建立灵活用人机制，创新管理制度，制定与医共体相适应的晋升制度，拓展医务人员的职业发展空间。同时，建议按照我市医疗机构实际开放床位数重新核定各医疗机构人员工作岗位,并按照核定的工作岗位确定技术岗位职称比例。按照人事编制改革制度，逐步实行人事备案制，按床位数确定编制数量。将具有大专以上学历且愿意在基层卫生院及本科以上学历且愿意在县级医院工作的医技人员直接入编，对取得中级以上职称的给予人才引进奖励。3、加强公立医院临床专科建设。重点加强常见病、多发病相关专业，以及传染病、精神病、急诊急救、妇产科、儿科、中医、康复等临床专科建设，加强住院服务能力建设，开展与机构人员资质、技术准入及设施设备相适应的住院、手术、分娩等服务，畅通医疗资源路径，提升医院综合服务能力。同时，加强院感管理，着力改进医疗服务质量安全工作。充分借助医联体优势，采取培训指导、学习观摩等形式，加强院感知识培训与考核，提高医护人员院感思想意识，确保医疗质量和患者安全。4、加强公共卫生服务能力建设。将基层医疗机构提供基本公卫服务行为和家庭医生签约服务行为置于广大群众的监督之下，以推动项目工作的健康发展和项目任务的有效落实，让广大城乡居民更好的享受到家庭医生签约服务带来的实惠。同时，继续做好疾病防控、妇幼健康工作，积极应对人口老龄化，促进医养结合事业健康发展。5、加强计划生育责任管理工作。对责任意识淡薄，工作措施不力，指标完成滞后的乡镇领导，由市委、市政府领导进行约谈，限期整改；对xx个乡镇进行一次督查，及时上报“两非”有效线索；对性别比严重偏高的乡镇，进行重点排查。