XX公司民主生活会班子对照检查材料

“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会领导班子检视剖析材料“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，XX党委按照集团党委部署，始终把握守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党中央决策部署，对照党章党规，对照初心使命，认认真真检视差距不足、剖析思想根源、落实整改措施，努力使主题教育各项成果贯穿公司转型发展全过程。根据关于开好专题民主生活会的通知要求，我们在认真总结前期主题教育有关工作成效的基础上，就XX领导班子持续抓好问题检视整改工作、深入落实主题教育任务要求，研究形成以下4个方面意见。一、开展主题教育的基本做法和主要收获“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，公司党委按照集团党委统一部署，紧密结合实际，精心组织推动，坚持把主题教育与公司实际相结合、把理论武装与实践锻炼相结合，边学边查边改，达到了预期目的，取得了良好效果。（一）坚持主题主线，着力学懂弄通做实。公司党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，紧密结合公司实际开展了学习，教育开展以来，公司党委及各支部先后组织集体学习35次，开展专题研讨12次，公司各级党员领导干部到分管部门和联系单位讲专题党课17场，433人（次）接受了革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育。坚持以“三会一课”为主要抓手，结合全民阅读活动，以“读书会”为补充，充分依托“学习强国”等在线APP，多形式、多层次、全覆盖学习，有力推动了学习走深走实。（二）坚持眼睛向下，着力破解实际难题。公司党委把调查研究作为发现问题、解决问题的重要手段，以推动工作为要务、以群众利益为导向、以党的建设为根本，聚焦突出问题，确定壮大物流发展、重振运业板块等14个针对性强的调研专题，由班子成员带队，组成调研组深入基层一线，采取座谈讨论、解剖麻雀、实地走访等形式，找问题、查原因、定措施，形成调研报告14篇。及时对调研成果进行了交流，针对调研中发现的普遍性问题，拿出有效对策措施，推动调研成果转化。（三）坚持问题导向，着力查实弱项短板。公司党委以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，找准差距不足，深刻剖析根源，为整改落实提供精准靶向。坚持开门搞教育，采取个别访谈、召开座谈会、设立意见箱等多种方式，共征集基层党员群众意见建议13条。班子成员结合征求意见情况，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，着重从思想、政治、作风、能力、廉政五个方面进行深刻剖析，进一步明确了整改方向和重点。召开对照党章党规找差距专题会议，各级领导班子成员在深入学习党章和《准则》《条例》的基础上，紧扣“18个是否”逐一对照检查，并将其列入问题清单和整改台账。（四）坚持落细落小，着力推进履职尽责。把“改”字贯穿始终，全面梳理、深刻反思在学习教育、调查研究中查摆、发现的各类问题，从领导班子、领导干部、职能部门3个层面编制问题清单。对标问题清单，编制整改方案，建立整改台账，明确任务书、路线图、时间表，确保改一件成一件，目前已整改X条。坚持整改问题与建章立制相统一，一手抓整改、促落实，一手立规矩、定制度，择优选拔使用X名干部，进一步压缩会议场次，减轻基层压力，修订《外派人员行权管理制度》《投资管理办法》等39项制度，切实把“问题清单”转化为“成绩清单”。二、存在的突出问题（一）对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是将党的理论和路线方针政策转化为推动工作的具体措施办法还需加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学办公文库原创发布习贯彻还不够系统，对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立，特别是如何将理论与公司转型发展的实际结合还需艰苦细致地努力。二是落实上级决策部署还存在用力不均的问题。对党中央和上级党组织的决策部署，虽然通过组织集中学习加强了解，但专题研讨不够、研讨成果应用不够。领导班子整体在思想上更偏重于落实见效快、查得紧的工作，对需要长期推进的基础性工作不够重视，习惯等待上级明确指示，先行先试勇气还不够。三是在重大原则问题上保持与党中央高度一致还缺乏制度保障。同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，更多地存在于思想上政治上，对在行动上如何体现没有进一步细化分解。宏观提要求多，具体谈方法少，还没有形成相应的制度依据，监督难以落实、效果无法评估。（二）对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面。一是对党中央和上级党组织的重要决策，没有真正做到部署到哪里、监督检查就跟进到哪里。各项工作要点在年初出台后，没有根据工作推进情况及时调整实施方法，分类施策不够，对表对标不经常，一定程度上降低文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。了决策部署的落实效果。二是对形式主义官僚主义新动向新表现，时刻防范的意识还不强。领导班子整体在思想上对公司形式主义官僚主义隐形变异问题警惕不够，习惯于将党中央指出的问题、上级党组织查出的问题作为警示案例，结合自身实际进一步深挖公司存在的问题不够。（三）对照人民群众新期待，在群众观点、群众立场、群众感情、群众服务方面。一是群众意见掌握不全面。领导班子集体决策前，调查研究的深度还需加强，“一竿子插到底”问计于民不多，第一手资料掌握不全，依靠群众智慧寻找解决问题的方案和办法不够，对群众的实践创造和发展呼声的响应还需进一步加强。二是群众立场坚持不彻底。虽然每年都开展覆盖全员的关于企业发展战略、目标任务和面临形势的宣讲活动，但对群众是不是接受、有没有疑虑关注还不够。单方面灌输较多，群众的参与热情还需激发。三是群众评判缺乏途径。仍旧以上级考评结果和单纯的利润指标作为评判决策部署是否正确的主要依据，对群众怎么看、怎么想的反馈途径还较为单一。（四）对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面。一是自我革命精神不够强。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、团结带领员工群众不断推进公司转型发展等方面的表率作用还需加强，对基层单位工作中出现的实际困难解决和指导需要更加迅速和具体。二是履职尽责能力有待提高。领导班子更多精力忙于实现生产经营指标，对某些深层次矛盾、影响转型发展稳定的一些敏感问题，顾虑较多、推进力度不够。三、问题产生的原因通过深挖以上问题产生的原因，公司领导班子深刻认识到，这些问题虽然更多地体现在工作中，但根子是思想、政治、作风、能力、廉政等方面有了问题。主要包括：（一）在思想方面。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的长期性和极端重要性认识还需加强，用新思想新理论推动指导工作的紧迫感和自觉性还需提升，班子成员在理论学习上还没有真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，实用主义、经验主义态度仍然存在，带领全体员工为公司转型发展贡献力量的共同思想基础还需进一步夯实。（二）在政治方面。公司党委虽然充分发挥了把方向、管大局、保落实的重要作用，但领导班子整体政治功能在推进发展过程中体现不充分、不具体，基层党组织存在的党的建设不平衡。班子成员缺少提升政治本领的锻炼途径，从政治上研判形势、分析问题不熟练，在大局下想问题、做工作的能力有待提高。防范和化解政治风险的意识不够，对意识形态领域的一些模糊认识，敏锐性和鉴别力不足。（三）在作风方面。以马克思主义群众观点和党的群众路线加强作风建设不够持续有力，制度机制还不完善，没有完全形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。班子成员在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上深度思考不够，正确处理公司发展与员工群众诉求之间的关系能力上还需提升。领导班子想问题、作决策、定措施向上看的多，向下看的少，有时会忽视基层承受能力、忽视员工群众呼声。（四）在能力方面。对党当前面临的“四大危险”特别是能力不足的危险，认识还不深刻。领导班子主动适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，以及把握方向、把握大势、把握全局的政治能力还要加强。围绕“2551”战略目标，班子成员思想还不够解放，对破解当前复杂形势下的公司转型发展难题办法不多、管理不细，科学发展的能力还要提高。（五）在廉政方面。领导班子对政治纪律、组织纪律的带动作用重视不够，没有时刻对照《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》检视自身问题，有时存在只要做好本职工作，不违法、不犯罪就不会出大问题的认识，导致日常工作中“四个意识”有所减弱，思想与行动还不够严格。四、下一步努力方向和改进措施针对检视剖析的问题及成因，下一步，领导班子将本着自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的精神，逐条逐项推进整改。重点抓好五个方面：（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。一是把学懂弄通落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为今后一个时期的重点，特别是深刻理解“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，更好地推动公司转型发展。二是拓展党委中心组理论学习方式，在班子集中学习时间每年不少于12天的基础上，利用个人自学、网络APP等多种形式，深入学习领会新思想新理论与分管工作的逻辑关系、实践方法。三是自觉加强思想改造，引导班子成员牢记为党工作的第一职责，把自己的命运和党的命运紧紧联系在一起，任何时候任何情况下都忠诚于核心、忠诚于组织，把爱党、忧党、兴党、护党落实到各项工作中，切实做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。（二）全面增强政治功能政治能力。旗帜鲜明讲政治，把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，团结带领广大干部员工在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。一是引导各党支部着力提升组织力，突出政治功能、强化政治引领，针对存在的问题集中开展整治，严格执行“三会一课”制度，进一步做好党支部标准化、规范化建设，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。二是班子成员落实好双重组织生活制度、谈心谈话制度，把学习成果带到基层；用好批评与自我批评武器，班子成员每年参加所在党支部组织生活不少于2次，班子成员之间每年至少开展2轮有计划的一对一谈话，同时在日常工作中推进谈心谈话常态化，批评与自我批评不仅在民主生活会上开展，更要拓展到其他党内政治生活中去。通过上述方式，不断提高党性修养，练就过硬的政治定力，做政治上的明白人。（三）扎实践行党的群众路线。主动应用党的群众路线这一根本方法，善于通过提出并贯彻正确的决策部署带领群众实干苦干。一是研究完善下基层调研工作制度，深入到经营一线，虚心向员工群众学习，耐心听取意见建议，努力掌握第一手资料。二是坚持一竿子插到底，不搞迎来送往，不给基层添麻烦。班子成员继续带头工作上、生活上与员工群众保持一致，不搞特殊化。进一步研究制定服务基层、密切联系群众的相关制度，让员工看到新变化。三是认真贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，及时公开涉及企业经营方针、发展战略、干部选任等重大事项，调动激发员工群众的参与感和获得感。深入开展学习“匠心”实践活动，充分发挥员工群众的首创精神，积极为广大员工立足岗位成长成才创造条件。（四）大力弘扬干事创业担当精神。营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，进一步提升党组织总揽全局、协调各方的能力，进一步发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。一是适应当前转型发展面临的复杂局面，努力增强政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，提升合规意识，推进各项工作专业化、专门化、精细化，努力使领导班子既政治过硬，又本领高强。二是在推动转型发展的过程中注重提高把握方向、把握大势、把握全局的能力，牢固树立“一盘棋”思想，班子成员相互补台、协同合作，确保政令畅通，确保上级决策部署层层加压、落地有声。三是深入总结谋划，确保完成全年工作目标。班子成员各负其责，在主题教育检视问题的基础上，采取蹲点调研的办法，帮助找出问题症结，制定针对性措施，确保2019年工作收好尾。（五）不断加大党风廉政建设力度。一是加强对党内制度执行情况的监督检查，重点整治制度“空转”、做变通、打擦边球等问题，以严格的考核杜绝党内政治生活中的不良现象，严把选人用人关、廉