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-1-XX公司加强党建人才队伍建设实施方案为深入贯彻新时期加强党的建设总要求,全面规范XX公司下属企业党群工作机构设置和人员配备,着力解决党建人才总量不足、专业能力弱化、发展通道狭窄、梯次结构不优等问题,特制定本方案。一、指导思想深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次会议精神,坚持人才强企战略,打造一支政治优良、能力优秀、结构优化、敢担当、有作为、善创新的高素质党建人才队伍,为企业高质量党建提供坚强的人才保障和智力支撑,引领和助推企业战略目标实现。二、基本原则1.坚持党管人才。各级党组织要充分发挥核心领导作用,及时研究部署相关工作,谋大局、把方向;各级党组织书记要带头抓、统筹抓,专职副书记要亲自抓、重点抓,党群部门要具体抓、全面抓,确保党建人才队伍建设扎实有序推进。2.坚持服务大局。加办公文库原创发布强党建人才队伍建设要围绕中心、服务大局,在企业改革发展过程中不断更新理念、创新方法,更好地达到党建引领、服务发展的目的。为公司人才队伍的培养与发展打造事业平台、创造发展空间。3.坚持需求导向。全面加强党建人才队伍建设,要准确把握全面从严治党要求,认真落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部标准,着力解决党建人才队伍总量不足、结构不优、活力不强等突出问题,全面提升党群干部的能力素质。4.坚持协同发展。要将加强党建人才队伍建设,纳入XX公司整体人才发展战略,与加强纪检、群团人才队伍建设统筹考虑、协调推进,丰富强化人才引进、选培、发展等工作举措,并与业务部门人才需求与培养有序衔接、共同谋划。三、工作措施(一)夯实教育培训,提升能力素质。1.建立健全培训体系。建立党建人才培训体系,充分利用网络党校、党务干部培训班、专题培训、实践考察等多种培训模式,对不同层次的党务干部进行系统-2-的有针对性的专业培训,形成长效教育培训机制。2.加强党建工作交流。通过党建论坛、外部专家授课、党建联建等形式,加强与外部交流合作,交流探讨党建工作经验做法,开阔党建工作视野。(二)拓宽发展通道,激发队伍活力。1.完善党建人才发展业通道。制订《党建人才队伍管理办法》,细化对于专职党务干部的任职资格要求,重点强调专业能力、从业经历和任职期间考核评价,规范党务干部任职管理,打通专业发展通道。2.健全党务干部轮岗机制。拓宽公司行政系统职工的轮岗交流、实践锻炼的机会和平台,注重干部队伍综合素质的培养,逐步建成一支数量充足、结构合理、素质优良的行政干部队伍。(三)强化业务考核,促进水平提升。强化党建责任制考核。不断优化对下属单位的党建责任制考核办法,将考核结果与下属单位领导班子的绩效文章系壹号秘书微信公众号原创发布,侵权必究。挂钩,促使下属党支部班子转变观念、提高认识,提升对做好党建工作重要性的认识;对下属单位党务工作者进行集中业务考试,并实行年度述职考核,将考核结果纳入其年度考核评价结果中,切实提升党务干部的履职能力。四、工作机制(一)领导小组成立“XX公司党建人才队伍建设领导小组”,在XX公司党委领导下,负责全面加强党建人才队伍建设工作的重要文件制定、重大决策部署、重要活动安排等工作。领导小组办公室设在XX公司党委办公室,负责领导小组交办的日常工作。组长:XXX副组长:XXX组员:XXX、XXX、XXX(二)工作小组成立“XX公司党建人才队伍建设工作小组”,负责全面加强党建人才队伍建设工作的组织实施、过程指导、协调推进、督促检查和结果反馈。-3-组长:XXX副组长:XXX组员:XXX、XXX、XXX五、工作要求(一)统一思想,提高认识。各下属单位要充分认识到全面加强党建人才队伍建设的重要意义,要把思想统一到深化全面从严治党、以高质量党建引领高质量发展上来,把加强党建人才队伍建设作为人才强企战略的重要组成部分,加强组织领导,强化工作举措,确保工作效率和工作成效。(二)落实责任,务求实效。要把全面加强党建人才队伍建设作为一项长期性重要工作,细化节点目标,分解工作责任,纳入下属单位年度党建责任制考核中,推动党建工作与经营发展同部署、同落实、同检查、同考核,以党建人才保障党建工作落实,以党建工作引领公司经营业务高质量发展。
本文标题:XX公司加强党建人才队伍建设实施方案
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