道路清扫保洁工作责任书

道路清扫保洁工作责任书集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）道路清扫保洁工作责任书为了保持城市环境卫生，提高环卫作业质量要求。固原市城市公用事业管理所决定对城市“道路清扫保洁工作实行目标责任制管理。特制定本责任书。一、工作范围从至（第组）二、作业时间夏季：凌晨：5:00——7:00（初扫）8:00——21:00（保洁时间）冬季：凌晨：5:00——7:00（初扫）8:00——20：00（保洁时间）三、工作职责1、清扫、保洁作业时要做到文明、安全、规范、有序，最大限度地减少对环境污染和对市民生活的影响，树立安全作业意识，杜绝不安全因素的发生。2、工作中要做到“一扫全天候保洁”、“五扫、六净、六不准”、和“五个一个样”的要求。五扫——雨后及时扫水、雪后及时除雪、刮风及时扫、重大节日加强扫、正常气候细致扫。六净——路面净、道牙净、人行道净、下水道口净、树坑净、绿化带净。六不准——不准丢段、不准花扫溜边、不准丢垃圾堆、不准漏扫、不准随意倒垃圾、不准向下水道口扫垃圾。五个一个样——车行道人行道一个样、大街小巷一个样、白天晚上一个样、检查不检查一个样、节假日与平时一个样。3、必须遵守单位各项规章制度，按照规定时间作业，清扫街道必须要认真细致，所收集的垃圾必须倾倒在指定的垃圾点内，并负责责任路段中垃圾点的卫生清洁。4、必须负责对清扫保洁路段内的果皮箱清掏、清洁及管理垃圾桶周围卫生保洁工作。四、管理制度（一）、管理制度：1、在分管领导、巡查大队及街区管理员日检查中，出现问题较多、违反单位当月工作规章制度三次者记旷工一次，累计三次旷工者扣发当月工资，连续两月因违反制度扣发工资者解除劳动关系，送交劳动就业部门。2、日常保洁实行换岗制，清扫保洁人员必须坚持交接班制度，接班人员未到街道，交班人员不得离开工作岗位，接班人员在接班时发现路面浮土或废抛物超标的接班人员可以拒绝接班，由交班人负责清扫干净后进行交班。3、在遇到下雨、下雪、刮风等恶劣气候，清扫人员必须自觉进行全天候保洁，对路面积水、积雪、路面废弃物等进行彻底清理。4、清扫保洁人员上岗时必须按规定作业，穿戴工作服、帽、配带上岗证。5、禁止将清扫保洁车停放在有碍交通的街道、路口。6、清扫保洁人员必须文明作业，杜绝三五群聚，尤其是严格禁止在工作中搞娱乐活动。7、清扫保洁人员要强化工作责任心，服从单位的领导和管理，积极参加单位组织的各项活动和卫生综合整治，服从时间安排和人员调配，对管理人员指出的错误及时纠正。（二）、请销假制度：1、请假一周以内由管理人员批准，请假一个月以内由清扫大队批准，一个月以上由分管领导批准，到假后必须向管理人员销假，如一周内不向管理人员销假者自行解除承包协议。2、事假每月最多不超过5天、病假最多不超过10天；全年累计事假最多不超过30天、病假最多不超过45天。五、处罚标准：1、责任路段漏扫的每次处罚30元,不扫的每次处罚50元；2、责任段清扫不干净的每次处罚10元；人行道清扫不干净的每次处罚10元；一个树坑不净的每次处罚10元；道牙不净的每次处罚10元；一个下水道口不净的每次处罚10元；往下水道扫土及垃圾每次处罚50元；3、责任路段未及时保洁的每次处罚10元；4、一个果皮箱不净的每次处罚10元，破坏一个处罚50元，并原价赔偿；5、路面、街区出现垃圾包的每次处罚10元；6、责任路段内有死角垃圾长期未清理的处罚10元；7、责任区工地周围不扫的每次处罚20元，责任区绿化带不净的每次处罚20元；8、清扫保洁人员随意倾倒垃圾或将垃圾堆放在营业门店、居民住宅前引起纠纷的每次处罚50元，造成后果自负；9、责任段内不及时清扫雨水的每次处罚20元；10、责任段内雪后不按标准要求清除什字路口积雪的每次处罚30元；11、路面废弃物控制指标超标的每次处罚10元；12、道路浮土控制指标超标的每次处罚10元；13、保洁车拒收临街居民、商店生活垃圾的每次处罚20元；14、清扫人员工作不到位、保洁质量差、被新闻媒体批评曝光的，每次处罚100元，并予辞退，正式工待岗；15、初扫不按规定时间地点投放垃圾的，每次处罚30元，并自行将垃圾转运到中转站；16、责任路段的垃圾桶周边有垃圾不进箱的，每次处罚20元；17、工作中擅离工作岗位，造成路段“脏、乱、差”的，每次处罚50元；18、上岗时不穿戴工作服、帽每次处罚50元，造成安全事故的责任自负；19、不按规定作业违反安全生产有关规定的每次处罚50元，造成安全事故严重的将予以追究；20、清扫保洁车停放在有碍交通的街道、路口每次处罚20元；21、清扫保洁人员在作业时三五群聚的每次处罚50元；22、清扫保洁人员在工作期间逛商场、门店或搞娱乐活动的每次处罚50元；23、上下班高峰期使用大扫帚与行人发生纠纷的每次处罚30元；24、早晚清扫保洁大声喧哗扰民的每次处罚50元；25、因工作不当或语言过粗与他人发生矛盾纠纷、吵骂每次处罚30元。26、对管理人员指出错误不能及时纠正的，一次处罚50元；27、保持果皮箱外表干净完整，箱内无垃圾留存，保持垃圾桶周围干净无散落垃圾、渣土等。达不到标准扣罚30元；28、保证所有道路两边小巷，阶梯等视线范围内干净整治。有一处死角垃圾扣罚30元。29、迟到早退一次扣罚10元，累计三次记旷工一次，无故旷工、整天无人清扫、保洁者，累计三次解除劳动关系，且不享受月度奖励工资。30、不向单位请假，私自叫人顶替者，每出现一次解除劳动关系，出现各类事故由本人负责；六、奖励机制：月度奖励工资的考核制度与正式工相同，必须符合以下标准，缺一不可：1、月度奖励工资与卫生清扫保洁达标挂钩，卫生清扫保洁不达标的不享受月度奖金；2、上年度考核等次必须为基本称职（基本合格），不称职（不合格）及未定等次人员不享受月度奖励工资；3、受各类行政纪律处分、党纪处分人员，不享受月度奖励工资；4、出现各类责任事故或受到管理处罚三次以上的，不享受月度奖励工资；5、当月旷工1天，事假累计超过5天，病假累计超过10天，迟到早退累计5次的，不享受月度奖励工资；6、本月工作表现突出的，作业规范，评为优秀人员者，奖励100元奖金。本责任书一式三份，单位存两份，本人执一份。分管领导签字：街区管理人员签字：责任人签字：二0一五年月日