团队评估表

团队评估表这份调查表是直接衡量您的团队受到五大障碍影响的诊断工具。调查表的最后将告诉您怎样记录结果以及得出结论。建议你的团队中的所有成员分别填写这份表格，然后查看结果，讨论他们填写内容的差异及其所代表的人物的含义。说明：请使用一下计分标准衡量您的团队。评估的真实性很重要，应该避免反复推敲答案后再选。3=经常2=有时1=很少1.团队成员在讨论事务时非常热烈，且无相互堤防的情况。2.团队成员互相提醒对方的缺点或不利于工作的行为。3.团队成员了解同事所负责的工作，知道该工作过对集体利益的作用。4.当团队成员的言行不当或者有损于集体时他们会马上真诚地承认错误。5.团队成员愿意为集体的利益牺牲部门或者个人的利益（如申请预算的多少，头衔等。）6.团队成员敢于公开承认你自己的错误和缺点。7.团队的会议令人鼓舞而不枯燥。8.尽管开始时候有分歧，但会议结束时，大家相信所有人都能够按照达成的一致意见行动。9.如果集体目标不能实现，士气将大受影响10.在会议期间，大家把最重要的因为是最棘手的问题拿出来共同探讨。11.如果有人被解聘了，团队成员都很关注这件事。12.如果成员了解彼此的业余生活，而且能够相互攀谈这些内容。13.团队成员讨论问题后能够找到明确的解决方案，并且马上开始实施。14.团队成员互相监督各自的工作计划和进展。15.团队成员不急于得到别人对自己贡献的肯定，但能够很快指出他们的成绩。计分：请将您的得分填入下表,他们将与五大障碍相对应。第一大障碍缺乏信任第二大障碍惧怕冲突第三大障碍欠缺投入第四大障碍逃避责任第五大障碍无视结果第4题第6题第12题第1题第7题第10题第3题第8题第13题第2题第11题第14题第5题第9题第15题总分：总分：总分：总分：总分：8-9分说明您所在的团队不存在这些障碍6-7分说明您所在的团队存在这些障碍3-5分说明您所在的团队存在的障碍已经值得关注了。