xx县委组织部XX年工作总结

xx县委组织部2019年工作总结今年，我县组织工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻全国组织工作会议和全省、全市组织部长会议精神，着力在“融合、聚力、细作、提升”下功夫，扎实开展主题教育，全力攻坚克难，致力改革创新，高质量推进组织工作，基层基础进一步夯实、用人导向进一步鲜明、人才活力进一步激发、自身建设全面加强，为建设富厚xx提供了坚强的组织保证和人才支撑。一、把握重点，主题教育取得实效。一是学习教育有声有色。依托xx纪念馆同步建成“不忘初心、牢记使命”主题教育馆，打造的“xx的初心故事”党课被省委组织部确定为全省第一批精品党课，《xx的初心故事》微视频在全省“不忘初心、牢记使命”微视频竞赛中荣获一等奖，xxxx纪念馆被市委列为全市党性教育基地。同时，开发16个党性教育课件，新建烈士墓园等10个教学点，为全县乃至全市、全省主题教育提供了丰富的教育资源。9月4日，成功承办全市主题教育启动仪式。举办三期县委主题教育读书班（扩大），期间重点开展了三个专题讨论；各级党组织每月组织集中学习，充分利用“三会一课”开展专题讨论。10月，举办县直机关企事业单位党组织书记培训班、“两新”组织党组织书记培训班、村（社区）党组织书记培训班，共计1270人参加专题培训，确保轮训全覆盖。在全县广泛开展“共产党员话初心”活动，37000余名党员共话初心，从中遴选10名党性观念强、工作业绩突出、敢于担当作为、乐于无私奉献的党员在电视台、xx网、党员Ｅ家等公众平台开设专栏进行宣传。做好主题教育电影《梦想花正开》的宣传推介，帮助和指导乡镇进军文化产业，探索新形势下乡村脱贫攻坚和乡镇财政增收新途径。二是调查研究求真务实。聚焦影响全县经济社会发展的瓶颈问题和群众关心的热点难点问题，广泛向各部门单位、社会各界征求意见，县处领导干部共确定26个调研选题。县直部门和乡镇街道以领导班子为单位，立足履职尽责、攻坚克难，着眼查找自身问题和解决实际问题，共列出99个调研清单，明确587个调研选题。每个班子根据职责分工，集中攻克一个重点难点，努力推动调查研究路径明晰、重点突出、确保实效。三是检视问题刀刃向内。全县党员干部严格对照“本级、本人、本职岗位”，结合市委开展的“扪心九问”，将“九问”细化为45个小点，专门制定“扪心九问”答卷纸，逐一作答、检视自我。通过以学促思、以思促问、以问促改，问出了初心与使命，问出了差距不足，问出了整改方向。坚持问题导向，广泛到意见建议800余条，全县99个单位梳理查摆出班子问题237条，班子成员问题1027条，均建立了问题和整改清单。全县党员干部针对工作短板和具体问题深刻剖析反思，着力从理想信念、党性修养、群众观点、工作作风、能力素质上挖根源，催生了内生动力。四是整改落实一抓到底。在中央、省委安排8个方面专项整治的基础上，县委依照市委部署，将脱贫攻坚领域“两不愁三保障”、非法融资集资和影响金融健康发展秩序问题纳入整治计划，出台专项整治方案，明确时间表、路线图、责任书。县委书记、县长亲自参与、靠前指挥，带动全县形成一把手抓整治的工作格局。全县共查摆专项整治重点问题200条，制定整改措施276条，已整改到位157条，正在整改119条。二、突出主线，基层党建统筹推进。一是抓基层治理能力。从去年开始，我县开展“基层治理能力建设年”活动，做法与中办国办6月印发的《关于加强和改进乡村治理的指导意见》精神高度契合。我们由组织部作为联席会议牵头单位，对20个县直单位和16个街道乡镇开展乡村治理工作的20项重点任务106项具体工作任务实行一月一调度、一月一清单，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。把重心放到村一级，以提高党员干部服务引领力为主线，以解决农村工作推进难、卫生差、信访多、治安乱等痛点难点问题为切入点，以提高人民群众满意度为根本，以改革创新思维服务群众、破解难题、推动发展，全县农村政治生态、社会生态明显好转，人民群众获得感、幸福感、安全感明显提升。今年以来，我县进一步做实联村工作，培育和推广荷叶镇驻天坪村联村工作组“联村联心”工作法、甘棠镇长冲坪村365党员值班制等有效做法，撰写的《从村级抓起提升基层治理能力》在省委《工作情况交流》刊发,得到了省委办公厅综调室、省委组织部相关处室领导的关注。同时，我们还积极对接，争取成为全国乡村治理示范试点县。二是抓基层组织建设。在去年成功创建152个市县“五化”建设示范点的基础上，办公文库原创发布今年在全县各级党组织中全面铺开“五化”建设，选派“五化”建设指导员480余名，528名党组织书记参加培训，全年培养150名农村大学生。分类制作《党支部“五化”建设工作台账》，确保了年内全县90%以上的党支部达到“五化”标准。加强软弱涣散基层党组织整顿，县委向第一批50个软弱涣散村（社区）党组织、第二批15个软弱涣散软弱涣散村（社区）分别派出了31名、15名党员县处级领导挂点联系，选择51个、15个县直部门单位分别进驻联点整顿。两批软弱涣散村投入资金1000多万元，完成基础设施项目100多个，拓宽村级公路150余公里，完善功能齐全的村级服务平台15个。深入开展扫黑除恶专项斗争，对全县2856名村干部进行了“八联审”，部署开展2次扫黑除恶主题党日活动，做好了中央督导组交办问题的整改工作，查核处置了省市交办的3件信访举报问题，将7名曾受过刑事处罚的村干部清理出村干部队伍。全面落实“一村一治安队”，全县分两批招录486名驻村辅警。三是抓党员队伍建设。按照“脱贫摘帽巩固年”要求，统筹选派省、市、县工作队143支，驻村指导员348名，第一书记486名，10951名干部参与结对帮扶，抓实培训、考勤、例会等各项管理制度。5月举办了驻村帮扶工作队员培训班，严格落实县为主管理。制订下发《发展党员工作指导计划》，全县共发展新党员452名，其中农村青年党员357名。对连续三年未发展党员的村和连续两年未发展党员的贫困村实行挂牌督办。统一印制《党支部工作手册》《党员手册》，对“三会一课”等党组织生活规范管理、纪实管理。分8期对535名村级远教骨干开展集中培训。组织对400余名困难党员进行了走访慰问。“七一”对8名省党内关怀对象、299名县慰问对象进行了慰问。以党员和干部为主体，全县组建“查防保”服务队524支，服务队员8311人；组建专业志愿者服务队27支，1048人。组织巡逻巡防活动2382次，累计走访重点对象2279人次，处理矛盾纠纷285起，收集反映问题线索62条，文明劝导4230余次，排除消防、交通等安全风险隐患195处。四是抓基础保障建设。县财政把村级组织运转经费纳入县级年度基本财力保障范围，将全县村党组织书记基本报酬提高到每月2013元，其他村干部报酬同比增长。按合并后的新村人口规模，2000人以下的村安排14万元、2000人以上的村安排16万元的标准预算。村级组织办公经费：人口在3000人以下的村每年3万，3000人以上的村4万元。村级组织服务群众专项经费每村每年1万元。为2459名村常任干部购买补充商业保险。抓好中央重点扶持村集体经济。深入调查摸底，确定申报第一批12个村为中央重点扶持村，每村可争取中央和省级扶持资金50万元。圆满完成党员致富带头人培训，3月下旬，组织212名贫困村党组织书记、致富能手参加了全市党员致富带头人集中学习培训。抓好2020年度扶持壮大村级集体经济17个村项目的申报工作。在前两年新建（含改扩建）村级综合服务平台281个的基础上，今年继续投入1100多万元推进50个村的服务平台提质改造。三、强化导向，干部队伍活力倍增。一是稳步推进机构改革。在摸清摸准全县机构改革底子的基础上，广泛开展谈心谈话，科学制订机构改革相关政策，按计划完成涉改行政单位党政正职和领导班子成员的调整配备工作。机构改革完成后，及时开展机构改革后班子运行情况调研，全面了解全县涉改单位班子运行情况，确保机构改革工作平稳有序进行。全年先后调整配备14批次438名县管领导干部，其中涉改单位党政正职72名，班子成员122名。二是加强领导班子建设。修改完善《领导班子和领导干部年度综合考核评价办法》，以政治建设为统领，对每个领导班子的工作业绩、主要特点、存在问题等综合分析，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。对每个领导班子的成员按比例评出优秀、一般、较差三个档次，对每一名成员的优缺点进行实事求是作出评价，为每个班子提出优化建议，在此基础上形成综合分析研判表，为机构改革、配强班子、合理使用干部，做到“人岗相适”，打下坚实基础。优化对乡镇党政正职的调整配备，先后调整4名乡镇党政正职；按改革要求，对县人大和政协的专门委员会进行了调整配备，组织县人代会对县人大常委和专门委员会成员进行了选举；对县人大代表、政协委员的增补进行了考察、会审；对情况复杂、问题突出的中医院的班子建设进行了专题调研，及时果断进行了调整配备，保证正常运转。三是全力推动问题整改。对省委组织部共移交涉及组织、编制、人事等具体问题线索47个，召开专题会议，反复研究制定可行案，成立专项整改工作领导小组和督查问责组；全面压实责任，确保整改任务落实落地，召开专题会议、下发交办函，县委书记和组织部长定期调度，到目前为止，已整改完成销号44个，3个正在整改。整改中，全县共出台选人用人方面的制度24项，组织处理1人，提醒谈话2人，清退1人，取消安置待遇9人，6人作出书面检查，免职100人，清理规范领导干部在企业和社会组织兼职，严格审批任职61人。四、落实规划，人才建设生机焕发。一是健全人才制度。制定《xx县关于芙蓉人才行动计划落实落地的实施方案》，以实施引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才六项人才工程为抓手，推动芙蓉人才行动计划落实落地；制定《xx县人才引进实施办法》，《关于分类推进xx人才评价机制改革的实施方案》，《xx县人才发展专项资金使用管理办法》。二是建立“xx智库”。本着以用为本、以用促引、以用促活、以用促效的原则，联合县委统战部对各乡镇、经开新区和县直各有关单位开展专题调研，推动xx县人才信息库和“xx智库”建设。目前，xx人才信息库人选共1575人，在外知名人士共1083人，推选出“xx智库”人选共254人。三是推进科技扶贫。着力推进科技扶贫，对省、市、县三级选派的50名科技特派员派驻到56个重点贫困村，调整充实xx县科技扶贫专家服务团成员，加强科技特派员分组管理，充分发挥科技特派员在脱贫攻坚中的引领作用，全县科技助推产业扶贫成效明显，黑加宝黑土猪、青壳蛋鸡供不应求，开发蛋白桑、黄栀子、艾草3.2万余亩，开发种植辣椒2.2万亩。成功举办全县首届青年创业大赛，着力激发本地大学生回乡创业的热情；举办工匠操作大赛，着力激发企业专业人才干事创业热情。五、注重引领，自身建设全面加强。一是重学习。聚焦“五个一”，加强部机关政治建设和思想建设，雷打不动举办“周五组工讲坛”，严肃政治理论学习纪律。抓实部机关支部“三会一课”制度，积极创建党支部“五化”建设示范点。二是强作风。全面开展责任教育、廉政教育、保密教育“回头看”，严格落实组工干部“十严禁”等纪律规定，扎实开展集中整治形式主义官僚主义行动，聚焦“六多六少”问题（问责多、激励少；会议多、实施少；文件多、行动少；调研多、成效少；表态多、落实少；形式多、内涵少），针对性提出47项整改措施，全部整改到位并取得明显成效。三是提能力。以学习贯彻落实《公务员法》等新出台的系列法规条例为契机，推动部机关干部加强组织工作专业知识学习。通过传帮带、基层调研、集中培训等多种方式，着力将组工干部打造成“能说、能写、能干”的综合型干部，组工队伍执行力、落实力得到明显增强。